工作的言行不止你的薪水

    1、經(jīng)驗(yàn)
　　
　　對(duì)工作有益的經(jīng)歷，才能稱為職場經(jīng)驗(yàn)，

工作的言行不止你的薪水

。當(dāng)你失去所有有形的資產(chǎn)后，你仍然可以東山再起，因?yàn)槟阌薪?jīng)驗(yàn)。工作帶給我們最有益的，就是經(jīng)驗(yàn)。
　　
　　2、訓(xùn)練與培訓(xùn)
　　
　　在學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們會(huì)學(xué)習(xí)很多，但真正的實(shí)踐還是在工作當(dāng)中。
　　
　　從學(xué)習(xí)的角度試想一下，我們的大部分技能都是怎么得到的？一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的本科畢業(yè)生，會(huì)用軟件嗎？臺(tái)賬熟悉嗎？結(jié)算報(bào)表會(huì)做嗎？預(yù)算？……
　　
　　實(shí)際上，企業(yè)是倒貼錢的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們應(yīng)該感恩。
　　
　　3、才能價(jià)值的體現(xiàn)
　　
　　馬斯洛需求層次理論指出，自我實(shí)現(xiàn)是最高的需求。而職業(yè)就是才能價(jià)值體現(xiàn)的舞臺(tái)。
 

　　即便是公司的文化活動(dòng)，也能展示你愛好興趣，展示你多才多藝的一面，從而獲得別人的尊重。
　　
　　4、品格的建立
　　
　　一個(gè)人的品格不是生而造就的，更多是后天的工作經(jīng)歷，逐漸塑造出來的。
　　
　　保爾柯察金不是生來就有著鋼鐵般的意志，從革命工作到地方生產(chǎn)建設(shè)工作，從戰(zhàn)士、廠長到作家，正是不斷的工作早就了一個(gè)百煉成鋼的保爾。
　　
　　財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)工作，會(huì)使人養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯�；銷售、公關(guān)工作，會(huì)使人養(yǎng)成堅(jiān)毅、務(wù)實(shí)的品格；辦公室、協(xié)調(diào)工作，會(huì)使人養(yǎng)成周密認(rèn)真的品格�？傊�，品格特征會(huì)有深深的職業(yè)烙印。
　　
　　5、人脈
　　
　　我們經(jīng)常會(huì)聽說，圈子和人脈這兩個(gè)詞。比如，一位國外風(fēng)電設(shè)備企業(yè)的老總，會(huì)對(duì)人事經(jīng)理說，“一定要找一個(gè)熟悉國內(nèi)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)、有風(fēng)電人脈的公關(guān)經(jīng)理”；某老板想要涉足影視圈，會(huì)去咨詢某個(gè)娛樂記者，因?yàn)樗��?jīng)常采訪影視從業(yè)人員，熟悉這個(gè)圈子，

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　　尤其選擇銷售人員，很多公司就一條標(biāo)準(zhǔn)--客戶資源。一個(gè)銷售人員的流失，可能是100個(gè)客戶的流失。
　　
　　克林頓、卡耐基都有自己的人脈經(jīng)營攻略，為什么？
　　
　　6、生活方式
　　
　　有的朋友說，做白領(lǐng)有什么好的、隨便自己做點(diǎn)什么，掙的都差不多。其實(shí)，工作不只是收入的差異，更是生活方式的差異。
　　
　　一個(gè)白領(lǐng)，朝九晚五、固定工資，不用承受太大壓力，還有固定假期、休閑探親；一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，隨時(shí)都在工作、承擔(dān)全部壓力，沒有交際休閑的時(shí)間，既有富貴的可能、也有破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。這種差異不是用金錢能夠簡單夠衡量的，與其說是在選工作，不如說是在選生活方式。
　　
　　7、薪水
　　
　　看出來了吧，薪水是排在最后一位的。事實(shí)上，薪水就是如此。關(guān)于這一條，我們不需要知道太多，只要明確一點(diǎn)并堅(jiān)持下去，那就是“工作帶給人生的遠(yuǎn)不止薪水”。
　　
　　小貼士：
　　
　　1、職場之初，職業(yè)給員工的，要遠(yuǎn)比員工付出的多。
　　
　　2、員工可以記恨某個(gè)雇主，可以抱怨某個(gè)企業(yè)，但要感恩自己的職業(yè)。
　　
　　3、每一項(xiàng)工作中都包含了成長的機(jī)會(huì)，能力比金錢重要萬倍，因?yàn)樗�不�?huì)遺失也不會(huì)被偷。
　　
　　4、人生壯年時(shí)，職場時(shí)間遠(yuǎn)多于生活時(shí)間。所以，職業(yè)不僅是工作，還是生活，也是人生的重要部分。
　　
　　5、熱愛生命、熱愛生活，就要熱愛工作。
　　
　　6、生命不停歇，職業(yè)精神不停歇。
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