面試的十大經(jīng)典問題

　　　　問題一：請你自我介紹一下。

　　　　這是面試的必考題目，自我介紹力求精短，以控制在2分鐘內(nèi)為宜。如果自我介紹的時候“如長江之水綿綿不絕，如黃河泛濫一發(fā)不可收拾”，想必面試官沒有多大的耐心繼續(xù)聽你講下去。畢竟招聘人員讓你做自我介紹，只是想大概了解一下你，同時也可以考察你對自己的了解程度和你的表達能力，而絕對不是想聽你像希特勒一樣講述“我的奮斗”。

　　　　 自我介紹的內(nèi)容一定要與個人簡歷的內(nèi)容一致。如果面試官發(fā)現(xiàn)你口試的內(nèi)容與你的簡歷上的內(nèi)容有矛盾之處，你可就“筐瓢”了。另外，自我介紹的表達方式上應(yīng)該盡量口語化，不要搞得像是在朗誦高爾基的《海燕》。

　　　　 前文多次強調(diào)了“核心競爭力”這個概念，自我介紹的時候照樣要圍繞這個概念展開。你要知道自己究竟是憑什么來應(yīng)聘某個職位的，自我介紹的時候就要盡可能地突出自己的這種資本。只有切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。用人單位才會對你留下比較深刻的印象。同時，介紹的時候條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　　　 問題二：談?wù)勀愕娜秉c。

　　　　 這是一個比較頭疼的問題。刑法理論中有這樣一句話：不得強迫自我歸罪。也就說，任何人都是沒有義務(wù)證明自己是有罪的�？墒�，到了面試的時候，當(dāng)招聘人員要你“自我歸罪”，你卻不能用這一刑法精神來為自己辯護。

　　　 面試官要你談?wù)勀愕娜秉c，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我認(rèn)識能力。對于任何一個人來說，認(rèn)識到自己的不足是非常重要的，只有承認(rèn)自己的不足才可能有的放矢地不斷進步。

　　　　　 但是，在面試的時候可千萬不能自暴其短，否則就讓面試官的“陽謀得逞了。不過這不等于一口咬定自己沒有缺點，這只會讓人覺得你有自戀癖。我曾經(jīng)面試過一個非常自信的人，當(dāng)我問他有什么缺點時，他振振有詞的告訴我："我的唯一的缺點就是太完美了�！蔽抑荒芎苓z憾地對他說：“其實我們公司對應(yīng)聘者的缺點是非常包容的，唯一不能接受的缺點就是過于完美。”

　　　　　　 還有些人雖然不說“自己”完美，但故意把優(yōu)點說成缺點。譬如說自己工作太過于認(rèn)真，或者說過于注重團隊精神。這種答案看上去好像是無可挑剔，但其實不過是在侮辱面試官的智商。因為任何一個智力發(fā)育正常的人值得了不至于將“工作認(rèn)真”團隊精神“等重要 品質(zhì)歸到缺點的范疇。所以，為了不引起面試官反感，最好還是不要故意將優(yōu)點說成缺點。不過，不能隨便挑選一兩個缺點來作為答案。影響到自己的“核心競爭力”的缺點萬萬不可說。如果你是面試員的職位，卻說自己邏輯不夠嚴(yán)謹(jǐn)，或者是面試企劃專員，卻說自己的創(chuàng)新能力有限，這無異于commit suicide.

　　　　　 可能讓招聘人員不舒服、不放心的缺點也要盡量保密。感情比較花心當(dāng)然跟工作沒有什么關(guān)系，但如果你說自己大學(xué)四年換了5個女朋友，招聘人員就可能擔(dān)心你會頻繁地跳槽，而且面試你的小姐很可能就是一個“怨女”。

　　　　　　 跟自己的優(yōu)點自相矛盾的缺點當(dāng)然不能說。剛剛說了自己天文地理無所不通，現(xiàn)在又說自己有偏科的毛病，豈不是自己打自己耳光？

　　　　　　 比較明智的方法是說一兩個不關(guān)痛癢無關(guān)緊要的缺點。譬如說自己愛鉆牛角尖，或者說自己有午睡的習(xí)慣，中午休息總喜歡趴在辦公桌上休息十幾分鐘，這樣一來正午工作就會精神抖擻。如果能說一些表面看是缺點，但從工作的角度來看卻是優(yōu)點的缺點就再好不過了。比如胡思亂想異想天開，開會的時候總會提出一些非常奇特的方案。

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