人力資源管理專業(yè)介紹
人力資源管理專業(yè)介紹本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。
學(xué)科
管理學(xué) (Management)
編輯本段門類
工商管理 ( Business Administration)
編輯本段專業(yè)名稱
人力資源管理 (Human Resources Management)
編輯本段培養(yǎng)要求
本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力： 1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識； 2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力； 4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)； 5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)； 6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
編輯本段主干學(xué)科
西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。
編輯本段主要課程
《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會計(jì)學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件。 人力資源管理專業(yè)
主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。
編輯本段修業(yè)年限
四年
編輯本段授予學(xué)位
管理學(xué)學(xué)士(榮譽(yù)生)
編輯本段學(xué)科發(fā)展
人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP（Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源規(guī)劃）過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。 國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實(shí)，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進(jìn)行績效考核；此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。 既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論；重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。 HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的'還有點(diǎn)意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財務(wù)管理（不是財會）。 在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變： 1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。 2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。 3.人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障， 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。 4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。 限于中國的國情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。 就業(yè)前景廣闊的---人力資源管理師 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。 現(xiàn)狀令人擔(dān)憂 市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。 市場缺口大催生高收入 權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。 證書考試不斷升溫 證書考試不斷升溫 在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項(xiàng)目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
就業(yè)方向
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作[1]。
編輯本段專業(yè)啟動儀式
在北京2010年10月15日，由國家外國專家局培訓(xùn)中心與北京教育考試院合作開展的高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)和美國國際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證(IPMA)國家級考試項(xiàng)目今天在京正式啟動。這標(biāo)志著國內(nèi)自考人力資源管理專業(yè)今后將可同時獲得最權(quán)威的國際認(rèn)證,屆時,我國有望誕生首批國際通用型人力資源管理人才。 據(jù)該項(xiàng)目唯一管理機(jī)構(gòu)北京高揚(yáng)職業(yè)教育發(fā)展中心以及助學(xué)單位贏在路上培訓(xùn)學(xué)校介紹,近年來,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,我國急需高素質(zhì)的國際通用型人力資源管理人才。而美國IPMA認(rèn)證體系是國際公認(rèn)的權(quán)威的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系,目前已成為管理人員競聘上崗、職務(wù)晉升的重要依據(jù)和考評干部的參照標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)這一需求,2010年6月,國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京大學(xué)、北京教育考試院等教育機(jī)構(gòu)合作推出人力資源管理專業(yè)與國際IPMA認(rèn)證國家級考試項(xiàng)目,吹響了我國大力培養(yǎng)國際化人力資源適用人才的號角。 美國IPMA認(rèn)證體系的開發(fā)單位——美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR),經(jīng)過近百年的發(fā)展,已成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業(yè)協(xié)會之一。在全球60多個國家和地區(qū)擁有近6000個機(jī)構(gòu)會員和上萬名個人會員。學(xué)員通過考試,該協(xié)會將頒發(fā)美國IPMA認(rèn)證證書。
編輯本段項(xiàng)目背景
近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，市場急需高素質(zhì)的國際通用性人力資源管理人才。而美國IPMA認(rèn)證體系是國際公認(rèn)的權(quán)威的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系，目前已成為管理人員競聘上崗、職務(wù)晉升的重要依據(jù)和考評干部的參照標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)國內(nèi)外市場對HR人才的需求，2010年6月，國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京大學(xué)、北京教育考試院等權(quán)威教育機(jī)構(gòu)合作推出人力資源管理專業(yè)與國際IPMA認(rèn)證國家級考試項(xiàng)目，吹響了我國大力培養(yǎng)國際化人力資源適用人才的激揚(yáng)號角。 教育學(xué)界認(rèn)為：無論從教育機(jī)構(gòu)、教育方式，還是從證書含金量、社會認(rèn)可度來說，雙證書項(xiàng)目都開創(chuàng)了國內(nèi)人力資源職業(yè)教育的先河�？梢哉f，是目前國內(nèi)最具權(quán)威的國際人力資源管理職業(yè)資格雙證書考試。
編輯本段首先，教育機(jī)構(gòu)，教育質(zhì)量
北京教育考試院，是負(fù)責(zé)北京地區(qū)各級各類教育考試管理和研究工作的專業(yè)化機(jī)構(gòu)。國家外國專家局是中國政府的引智主管部門，其培訓(xùn)中心是我國引進(jìn)國際先進(jìn)、成熟、適用知識體系的國家級權(quán)威部門。主考院�！本┐髮W(xué)在國際國內(nèi)享有盛譽(yù)，其人力資源開發(fā)與管理研究中心，有著國內(nèi)一流的專家團(tuán)隊(duì)和國際國內(nèi)領(lǐng)先的研究成果，學(xué)員通過考試，北京大學(xué)將頒發(fā)學(xué)歷、學(xué)位證書。 美國IPMA認(rèn)證體系的開發(fā)單位——美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR），經(jīng)過近百年
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