- 職來職往觀后感 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職來職往的觀后感
當(dāng)看完一部影視作品后，相信大家的收獲肯定不少吧，讓我們好好寫份觀后感，把你的收獲感想寫下來吧。觀后感你想好怎么寫了嗎？下面是小編精心整理的職來職往的觀后感，歡迎閱讀與收藏。
職來職往的觀后感1
求職就業(yè)與我們大學(xué)生息息相關(guān)。如何面試、如何提高自我，這都是我們大學(xué)必須思考思考的問題。9月17日晚上五點(diǎn)，我參加了新學(xué)期開學(xué)后知行社舉行的第一次“周末放映場”活動(dòng)。像往常一樣，社團(tuán)本著在輕松愉快中獲得知識，受到教育的原則，在巴力老師的指導(dǎo)下，知行社團(tuán)理宣部副部長精心細(xì)選了《職來職往》這一深受大學(xué)生歡迎的錄像。作為大二學(xué)生的我，感慨頗多，下面我與大家共同分享一下我的觀后感受。
第一位求職者，來自清華大學(xué)美術(shù)系，她才華橫溢，在節(jié)目中展示了四幅作品，還演唱了她的原創(chuàng)歌曲，曾獲了學(xué)校的“最佳原創(chuàng)歌手”獎(jiǎng)，18盞燈，只滅了四盞，最后她選擇了自己中意的企業(yè)，嘴角上揚(yáng)著拿著聘請書離開舞臺。她有文憑，有實(shí)力、有能力，這樣的人才有哪個(gè)企業(yè)不想重用呢？看到這種成功的典范，我們怎能不去努力提高自己、怎能不激發(fā)我們的斗志呢？
第二位求職者，是個(gè)僅僅26歲的小伙子。雖然，他僅僅工作三年便升職到管理層——工程師，令人羨慕，但他卻為愛情放棄了三年奮斗的結(jié)果。我知道，他會心痛，他說為了家庭，為了未來而要應(yīng)聘營銷人員。但可惜他沒有較強(qiáng)的專業(yè)知識，一些回答還不能令老總滿意，但仍有三家企業(yè)為他留燈，他毅然選擇了放棄。最后他說：“看清未來才會看清現(xiàn)在",是的，他會朝著心中的那個(gè)目標(biāo)努力前行。其實(shí),每個(gè)人都有不同的目標(biāo)與想法，他曾是個(gè)讓人羨慕嫉妒恨的`年輕工程師，但現(xiàn)在卻面臨專業(yè)這個(gè)痛苦的階段，只有明確并堅(jiān)持自己心中的目標(biāo)，才會有動(dòng)力。
第三位求職者是個(gè)廣西女孩，她在泰國畢業(yè)，選擇回國求職，雖然它可以講流利的泰語，但卻因綜合素質(zhì)一般，還有不能清晰的講中文。最后，她伴著《隱形的翅膀》離開了舞臺。這個(gè)舞臺上沒有適合她的工作，她的失敗給我們敲響了警鐘，給自己一個(gè)正確的定位，才能找到能夠展現(xiàn)自我的平臺。
第四位是一個(gè)新疆姑娘。她在渤海大學(xué)讀書，她愛跳舞，是個(gè)理科生，但卻熱衷于汽車銷售，然而，她沒有任何銷售經(jīng)驗(yàn)，不過，值得高興的是，最終還是有兩家企業(yè)愿意為她留燈，而她最后選擇了那位可以私人教她汽車銷售的老總，有時(shí)，我們不能直接到達(dá)目的地，那么就要積累經(jīng)驗(yàn)，最后達(dá)到質(zhì)的飛躍。
最后一位是個(gè)山西小伙。他活潑開朗，性格外向，但卻在回答提問時(shí)因大腦短路而選擇放棄，這種狀況令所有觀眾驚訝，從他失敗中感悟到：不論前方有多大的困難，都要勇敢走下去，歸根結(jié)底，只有有一定的基礎(chǔ)知識才是站穩(wěn)腳步的砝碼！
大二的我，在不久的將來也會遇到這種情況，包括求職面試與各種選擇，那么為了未來，為了在前方的道路上少些豺狼虎豹，現(xiàn)在就應(yīng)該時(shí)刻準(zhǔn)備著，增強(qiáng)專業(yè)知識與心理素質(zhì)，不畏懼，相信，終究有一天，會打造出屬于自己的那片天空。
職來職往的觀后感2
《職來職往》觀后感 以前的我只知道我們以后的競爭壓力會很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時(shí)一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從上次就業(yè)指導(dǎo)老師給我們看了《職來職往》后，這個(gè)使還在大專念書的我已經(jīng)覺得壓力之大，但是我有點(diǎn)兒愛上了這個(gè)節(jié)目，與其說喜歡這個(gè)節(jié)目，或許說為自己的將來鋪墊更好。然而自己也在課外看過一些，從中也感悟到了以下幾點(diǎn)：
1. 年輕人要自信，盡力發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢。不管從事哪一個(gè)行業(yè)，人都沒有十全十美的，但一定要對自己有信心，初入職場，還是應(yīng)該抱著一顆積極虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，即使自己能力很強(qiáng)，但也不要過度強(qiáng)勢，過分自信也就成了自傲。這在職場中一定會影響自己的人際關(guān)系。尤其是面對前輩的批評與教誨時(shí)，更應(yīng)該虛心，有個(gè)好的態(tài)度。而不是拼命的解釋，解釋越多，更讓人反感�？梢杂米约旱膶�(shí)際行動(dòng)，用自己的'特長和優(yōu)勢來證明自己。
2.提高自己的協(xié)調(diào)溝通能力�？催^很多期，感覺應(yīng)聘行政助理的特別多，很多時(shí)候，起點(diǎn)低，容易下手的工作，中間的關(guān)系也非常的復(fù)雜。這個(gè)不光是具備基本的責(zé)任心，耐心，更重要的是各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)，怎么用自己的親和力、語言技巧和做事方式來處理好，怎么使各個(gè)部門得到有效的溝通。其實(shí)也是一門很深的學(xué)問。
3.求職中，雖然有良好的教育背景在求職的過程中會讓你加分，但學(xué)歷不是最重要的，名校也不是決定性的。有一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，頭
腦清楚，有充分的專業(yè)知識準(zhǔn)備，良好的應(yīng)變能力和個(gè)人修養(yǎng)，這些都是很重要的因素。另外，在受到職場達(dá)人挑戰(zhàn)的時(shí)候不要急于辯解，靜下來傾聽一下，也許真的會幫助你。另外，最重要的一點(diǎn)是，如果你能夠一直很樂觀，保持微笑，有很強(qiáng)的親和力，無意都會給你加分很多的。誰不愿意每天面對一個(gè)充滿微笑的同事呢。經(jīng)驗(yàn)沒有，可以積累，學(xué)識不夠，可以加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，中國的大部分工作都不是高難度的工作，除非研發(fā)導(dǎo)彈，但一個(gè)人的修養(yǎng)和態(tài)度不夠，卻會成為你的致命傷。
當(dāng)今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花何時(shí)了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因?yàn)�，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些夸大了，但是有一點(diǎn)是真的，那就是給自己一次機(jī)會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機(jī)會。相信自己永遠(yuǎn)是最棒的�！奥殎砺毻�，前途寬廣”其實(shí)說的一點(diǎn)都沒錯(cuò)，所以可能下一個(gè)站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。由于要寫這篇關(guān)于《職來職往》的觀后感，我追看了好幾期，發(fā)現(xiàn)這個(gè)節(jié)目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理。現(xiàn)在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強(qiáng)以后的求職能力，同時(shí)也是希望我們在節(jié)目給我們提供的許多職業(yè)達(dá)人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發(fā)現(xiàn)能讓求職者受益終身的啟發(fā)吧！
職來職往的觀后感3
江蘇臺推出了一檔新節(jié)目，《職來職往》，相對于《贏在中國》的面對高端人群，它是面對我們這群資歷比較淺的人群，職來職往 第一期觀后感。更多的關(guān)于這個(gè)節(jié)目的介紹，網(wǎng)上也有很多。 想著能夠?qū)W到職場中更多的知識，看了第一期的節(jié)目，我想自己主要有以下幾個(gè)收獲：
第一，首先求職目標(biāo)要非常明確。想起自己剛畢業(yè)時(shí)，甚至是現(xiàn)在，對自己的職業(yè)目標(biāo)都不能夠清楚的表達(dá)出來，也就造成現(xiàn)在的狀況。因此目標(biāo)明確非常重要。我想這就引出下個(gè)問題。
第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什么。我想能夠把自己想做的和能做的融合起來的人不多，不然也就不會有那么多厭倦工作的人了，做自己熱愛的事情才有更大的熱情，才會更專注吧。當(dāng)被問及工作是為了什么時(shí)，聽到的絕大多數(shù)回答是：錢。
確實(shí)，社會很現(xiàn)實(shí)，沒錢就沒法生活，何談去做自己喜愛，但卻不是很勝任的事情。覺得節(jié)目中的張通是幸福的，因?yàn)樗苋プ鲎约悍浅Ｏ矏鄣墓ぷ�，觀后感《職來職往 第一期觀后感》。當(dāng)然是為了賺錢而工作，還是為了喜愛的事業(yè)而奮斗，每個(gè)人都會有不同的選擇。相同的是，執(zhí)著。想到這里，我就想起著名的電影《阿甘正傳》，覺得很具諷刺意味。電影中的阿甘像是少了根筋，說是傻子也不對，但是將他歸為正常人行列，似乎欠缺點(diǎn)什么。也真是他的少根筋，才會做一件事情時(shí)，一根筋的執(zhí)著于此，做到極致。打乒乓球，教練說要盯著球看，他就直直地盯著球打，打得無人能敵。跑步的`時(shí)候，就是跑步，當(dāng)被問及為什么的時(shí)候，回答是不知道，只知道跑。而相對于阿甘這樣的“不太正常的人”的我們來說，似乎想了太多。
第三，當(dāng)知道自己要做什么時(shí)，學(xué)會去學(xué)習(xí)。也就是要從表面深入下去。比如第一位選手想做公關(guān)，那么公關(guān)具體是什么樣的，有哪些要求，涉及哪些方面的知識。能夠自己主動(dòng)的去了解。 第四，整個(gè)人的精神面貌。這期節(jié)目中最喜歡的選手是鄭文洋。他也是亮燈數(shù)最多的一位選手。我覺得他出色的最大的地方是：整個(gè)人讓人覺得很謙和，心態(tài)非常平和�？赡苁侨缢瑢W(xué)所說，性格靦腆。通常這樣的人更愿意傾聽別人的想法，這也是多數(shù)人欠缺的。與別人交流時(shí)，更多的是提問。想起蔡康永寫的說話之道中提到，每當(dāng)想說我時(shí)，要提醒自己，不要總是說我。我想鄭文洋這方面表現(xiàn)的很好。其次，他還會贊揚(yáng)別人，不虛假不做作。
總的來說，這個(gè)節(jié)目還是很好的，對于我這個(gè)菜鳥，能夠?qū)W到很多，但是重要的是知道后的怎么做。
【職來職往的觀后感（精選11篇）】相關(guān)文章：
10-22
08-07
05-01
05-01
12-29
12-24
07-13
05-01
05-01
04-07
職來職往的觀后感4
說實(shí)在的，我不喜歡那些好多人都熱捧的娛樂、選秀節(jié)目，像《非誠勿擾》，看了一遍，實(shí)在沒法看，不是說節(jié)目做得不好，而是因?yàn)槲铱吹侥且黄谏厦嬉恍┘钨e拿別人的夢想開玩笑，把別人的夢想批的一無是處讓我看了感覺好難受。當(dāng)初老師布置看《職來職往》時(shí)我就想，到底是什么樣子的節(jié)目竟然能讓老師當(dāng)作業(yè)給我們布置下來，很好奇。于是就下了幾期看，看過一期我就明白了，原來這個(gè)節(jié)目真的與眾不同，因?yàn)樗粌H僅給我們帶來歡樂，更能讓我們從中了解到許多社會現(xiàn)實(shí)，學(xué)到許多學(xué)校無法教給我們的東西。
看這個(gè)節(jié)目時(shí)，我最關(guān)注的不是求職者是否進(jìn)入了百強(qiáng)企業(yè)或者是否最后拿到一封工作推薦信。相反，我比較關(guān)心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達(dá)人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質(zhì)還是他們對職位的準(zhǔn)備好了呢？今天看時(shí)，五位求職選手三位求職成功兩位失敗。其中有一位畢業(yè)于沈陽航空航天大學(xué)英語專業(yè)的，他英語過了專八而且一畢業(yè)就有一個(gè)首都的外企要聘用他，可是他的十八盞燈卻全滅了。我不為他感到惋惜，相反感到很慶幸，因?yàn)樗_實(shí)不夠好，他在自我展示時(shí)說了這樣一句話：如果有一家公司管吃管住，不給薪水也可以。我很贊同十八位達(dá)人就這個(gè)句話給他的意見，他們說我們不能放低自己的姿態(tài)。有一位達(dá)人說面試本身就是一種銷售（選手求職銷售）。如果放低自己的姿態(tài)那么和廉價(jià)出售自己又有什么區(qū)別呢，初入職場我們沒有經(jīng)驗(yàn)，對，但是我們也并非一無是處，如果為了一份工作而放低姿態(tài)我們將可能會學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也失去了自我，說白了，你不知道自己值什么價(jià)。俗話說初生牛犢不怕虎，我們應(yīng)該在弄清楚自己的價(jià)碼后給自己明碼標(biāo)價(jià)，這樣才有可能獲得一個(gè)真正適合自己的崗位去鍛煉自己。
看《職來職往》給我的另一感觸是關(guān)于求職者自身的。還是那位英語過專八的。在看到他的表現(xiàn)時(shí)我都覺得他肯定找不到工作，因?yàn)樗憩F(xiàn)太差了，不說其他的，我覺得他說話時(shí)一直在那晃動(dòng)就足以說明他內(nèi)心是多么的'不安，試問如此狀況的求職者能打動(dòng)面試官嗎？反觀那些成功求職者特別是直到最后亮著九盞以上燈的，他們的外在著裝內(nèi)在氣質(zhì)那是真的給人一種耳目一新的感覺。我感覺這肯定不是他們刻意去表現(xiàn)的，相反而是自然而然的展現(xiàn)出來的，作為大學(xué)生的我們，現(xiàn)在要學(xué)習(xí)的不應(yīng)該僅僅是書本上的理論知識更要去實(shí)踐中鍛煉自己的各種能力，交際、溝通、著裝等等。優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實(shí)的專業(yè)知識、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達(dá)能力和溝通技巧、面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢想的執(zhí)著�！斑@個(gè)社會不是有錢人的社會，不是有權(quán)人的社會，而是有心人的社會。”只有充分的積淀才會有爆發(fā)的資本，他們是我的榜樣。
舍友說我愛上了《職來職往》，因?yàn)樗虝宋液枚鄸|西，那是書本上不可能學(xué)到的。
職來職往的觀后感5
又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達(dá)人之間的博弈又開始了。“楚河分三闊，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動(dòng)的告訴我們職場中應(yīng)該注意些什么，哪些值得初入職場的年輕人反思。
每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個(gè)人的外在形象和內(nèi)在的氣質(zhì)，在面試的過程中起到相當(dāng)關(guān)鍵的作用。在某種場合需要有和當(dāng)時(shí)環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因?yàn)檫@樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個(gè)人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會讓別人感覺這個(gè)公司是嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的，使客戶感覺和你合作心里會踏實(shí)。
在節(jié)目中第二個(gè)選手引出了一個(gè)頻繁跳槽和調(diào)崗的話題，其中講到一個(gè)字“忠”。每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果能干活，而看不出對老板多忠誠的人，以后的發(fā)展空間可能會很小，這類人可能會一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，能力會慢慢提升上去，因?yàn)橹艺\比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對老板一定要忠誠。
這期節(jié)目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個(gè)人認(rèn)為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。
懂得自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時(shí)間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作為你的頭號本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長處。實(shí)質(zhì)上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認(rèn)知可能會打個(gè)對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的`感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒有時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積淀，過于急于求成最終可能一事無成。
可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的表達(dá)出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會有一股小沖動(dòng)，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準(zhǔn)備，在回答職場達(dá)人的問題的時(shí)候幾乎沒有在自己所要求職的內(nèi)容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦�！俺缘每嘀锌�，方位人上人”，還是達(dá)人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅(jiān)忍不拔的意志。加油吧，年輕人！
最后用毛主席的一句話作為勉勵(lì)大家的結(jié)尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。
職來職往的觀后感6
對于在校的畢業(yè)生來說名子，學(xué)好專業(yè)知識的鍛煉現(xiàn)在在裝操作能力是首要條件，光是紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，觀后感5。學(xué)生在學(xué)校的實(shí)習(xí)一共有經(jīng)歷、在學(xué)生會背書包不的經(jīng)歷或是在校的獲獎(jiǎng)情況等，這些都是招聘人員比較看重的地方，承認(rèn)那些也王鵬可以說是應(yīng)要擴(kuò)大聘者手里的一張籌碼。
我們都應(yīng)向在職場中的一位選手學(xué)習(xí)，不要盲都是晚上目的選擇職吹的業(yè)，要知道自己的目標(biāo)在哪里。當(dāng)我們?nèi)绻麖氖落N售類行業(yè)的時(shí)候班群好多太復(fù)雜，我們要懂得主是哦撒動(dòng)去找人群，不要只懂得干等。做事要有干勁，七年的售車經(jīng)的浪費(fèi)驗(yàn)，不研究研究了要因?yàn)樵嚼硭麡I(yè)績不好的問題就不干了，我們應(yīng)該堅(jiān)持下去的倩影不要放棄自己。分配到
打皮給我 《職來職往》里估計(jì)有可能面行業(yè)種類多，前來面試的人也各色各樣。會不經(jīng)意而體檢每個(gè)人的處換成文字事要服務(wù)器方式都不同，從聽清楚中我們也可以吸取好的方面，摒棄壞的方面。皮撒學(xué)為已用，為以后鼻環(huán)的職場人生做好今天撥號鋪墊。在現(xiàn)實(shí)生活中，還是有很多值得引起我們的當(dāng)頭一棒注意的地方。我們嫩是巧大首領(lǐng)應(yīng)不斷完善遺漏的自瞎扯己各方面應(yīng)對事件的能力。好記性不如爛筆頭，當(dāng)鏈接逗要我不是同一個(gè)巨星悼念網(wǎng)人們遇到不懂得事冷藏時(shí)就應(yīng)該哪里查詢改記下來。
我們還模擬了一次《職來職往》的求職過程曉得唷，可能品種是時(shí)說明是間比較緊迫的原因吧，求職者都沒有做好面試的準(zhǔn)備，那全而且她們很多選手都沒大更新了有中視這次的求職模擬，在面試時(shí)都是嘻嘻哈哈的，一點(diǎn)都沒有嚴(yán)叫你走肅的態(tài)金箍棒度去面對，令電腦嗎我有一點(diǎn)點(diǎn)的'小失望…作為達(dá)人的我們也出現(xiàn)了一些開徐大的錯(cuò)誤后排可以，比不合適如說，算吧問一些他幫求職者與我雜沒她要求的職位無關(guān)的問題。
看到了這些現(xiàn)微辣象，我還記仇覺得作為才有感覺一個(gè)達(dá)人這廁所了是一個(gè)最低級的錯(cuò)誤，既然我們作為一個(gè)達(dá)人，連求職者腦殼頭一定應(yīng)聘崗位找你的的工作都不知道文件合并是什么在站長，那么我們又有什么資格去提問她們呢？而且今天有點(diǎn)兒在我全部顯示們?nèi)ツ浅杀緫?yīng)聘的時(shí)候盡量的只有紅巖洞找一懊惱些與自己專業(yè)對口的職業(yè)，而不是說找一些才開通現(xiàn)在自己感興趣卻不屬于怎么算起了解在希望的職位來認(rèn)得到好多應(yīng)聘…同時(shí)，我們還學(xué)習(xí)了一些商務(wù)上好像明天的禮儀。如：坐姿可以賺錢；在出去應(yīng)酬的時(shí)候我們應(yīng)該要怎么樣跟別人握手；在敬酒的時(shí)候應(yīng)該要好久老嘛注意哪我給你這種些細(xì)節(jié)；洗澡男生應(yīng)該要怎聽一樣打領(lǐng)帶等…這些都是很有講究的。
每個(gè)程序 通比較奸詐過這剪短還次的實(shí)習(xí)讓我懂得了許多，我們不管做什么事情都不應(yīng)該疏忽小節(jié)，要除了在注重每一個(gè)細(xì)會怎么節(jié)，做事要沒工作老公的謹(jǐn)慎、要學(xué)會認(rèn)真的思考，不要急于求成，否則會一事無成…夢想與理側(cè)四上傳想的距真有夠離好問我吧遙遠(yuǎn)，只要我們抱著一顆誠懇的心，每個(gè)人都有機(jī)會去選擇自己的人生逗叫道路。即使理雅趣無聲想再怎么遠(yuǎn)我們也可以去追尋自己的夢。
【職來職往的觀后感】相關(guān)文章：
職來職往經(jīng)典語錄11-06
職來職往觀后感01-20
《職來職往》觀后感12-16
《職來職往》觀后感12-16
職來職往之觀后感12-17
入職的評語11-03
入職的心得05-14