社區(qū)總工會年度工作總結(jié)
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。下面是小編為你整理的社區(qū)總工會年度工作總結(jié)，希望能幫助到您。
在街道黨工委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，xxxx社區(qū)總工會xxxx年堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，按照“組織起來切實維權(quán)”的工作方針，著眼構(gòu)建和諧企業(yè)，精心組織落實好各項工作，服務(wù)好各基層工會委員單位，在履行工會基本職能，維護職工合法權(quán)益等方面做了以下工作：
一、加強廠務(wù)公開民主管理工作
1．各小區(qū)聯(lián)合工會召開“工代會”。社區(qū)總工會下基層輔導(dǎo)各小區(qū)聯(lián)合工會召開一年一度的“工代會”。將全年的社區(qū)總工會工作和本基層聯(lián)合工會工作向到會代表作了匯報，并聽取了大家的意見、建議，得到了大部分代表的好評。
2．組織落實廠務(wù)公開民主管理工作的檢查和自查工作。根據(jù)xxxx年徐匯區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作要求。社區(qū)總工會召開了基層工會主席會議，將09年廠務(wù)公開的工作的基本要點進行了培訓(xùn)。
3．發(fā)放了09年徐匯區(qū)非公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作情況自查表及調(diào)研檢查職工問卷，通過二個月的調(diào)研，共有10家基層工會，210名職工，填寫了職工調(diào)查問卷，職工對企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理工作的總體情況的評價，有64人為滿意，占30.5%，有117人為基本滿意，占55.7%，有29人為不滿意，占13.8%通過調(diào)研，了解到職工對民主管理的意識逐步增強了，但企業(yè)老板的民主管理意識沒有職工進展的快，大部分企業(yè)對民主管理工作還是不夠重視。社區(qū)總工會還對下屬工會單位進行檢查，確保廠務(wù)公開民主管理工作得到真正落實。
4、《集體合同》、《工資集體協(xié)議》與《女職工特殊保護協(xié)議》的簽訂工作，在社區(qū)黨工委和辦事處領(lǐng)導(dǎo)的重視下，按照區(qū)總及區(qū)人力資源和社會保障局的要求，我們與獨立工會單獨簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》與《女職工特殊保護協(xié)議》三份文本；聯(lián)合工會采取與一家非公企業(yè)簽訂“三份文本”。其余覆蓋單位全部簽署“認可書”的方法。到目前為止：共有獨立工會20家，會員789人；聯(lián)合工會13家，2067人，簽訂了“三份文本”及“認可書”。圓滿完成了上級布置的.集體協(xié)商任務(wù)。
5. 推進企業(yè)開展平等協(xié)商，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議覆蓋勞動者人數(shù)與去年同期人數(shù)持平。
6. 推進非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理制度建設(shè)。以職代會為基本形式的非公企業(yè)民主管理實施率達到建會企業(yè)的80%。
二．建立和完善工會組建工作
1．積極組建工會。工會的組建工作是工會工作的重中之重。根據(jù)今年區(qū)總下達組建任務(wù)：凈增組織數(shù)5家（獨立工會），凈增單位數(shù)30家（聯(lián)合工會覆蓋單位數(shù)）；凈增會員數(shù)300名的指標。我們經(jīng)過努力新增組織數(shù)5家（現(xiàn)代通用識別技術(shù)有限公司、歐唯特數(shù)碼科技（上海）有限公司、明熙飲食店等），單位數(shù)84家，會員數(shù)655人。但因金融危機等原因，又流失獨立工會數(shù)6家（明秀小吃店、寶利萊餐飲公司、古祥菜市場、xxxx菜場、嘉川菜市場、樂美針織服裝加工場），單位數(shù)4家，流失會員715人。目前獨立工會有25家，聯(lián)合工會有15家，覆蓋單位有273家，會員數(shù)有3573人。
2．增補社區(qū)事業(yè)單位工會會員、羅秀小區(qū)工會主席等。
3. 每個基層工會都成立了女工委員會，達到了80%；
4. 促進本級工會組織規(guī)范化建設(shè)：
每年底召開工會代表大會，民主測評工會工作，本級工會和基層工會能按時換屆推行直選工作，本年度確保開展一次工會干部培訓(xùn)。
三、關(guān)心企業(yè)發(fā)展和職工生活
1．社區(qū)總工會積極落實總工會的工作精神，走訪關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營狀況。為了解xxxx社區(qū)內(nèi)的會員單位在金融危機中所受影響的情況。社區(qū)總工會召開了“兩新”企業(yè)工會主席座談會，呼吁做好抱團取暖的準備，要求經(jīng)營者盡量不減薪、不減員，并要求經(jīng)營者和基層工會主席盡力做好職工的安穩(wěn)工作，維護社會穩(wěn)定。
2.維護職工的利益。年初社區(qū)總工會重點走訪各獨立工會單位，了解企業(yè)老板是否存在拖欠員工工資的現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查，我們社區(qū)內(nèi)的獨立工會單位沒有一家拖欠員工工資。
3．做好幫困補助工作。09年元旦幫困補助10個基層獨立工會單位的10名職工，共計3000元。五一節(jié)對4個基層工會單位的6名職工給予了1500元的困難補助。十月國慶節(jié)共對10家工會單位的17名職工給予5000元幫困補助。
4．開展健康教育培訓(xùn)。與市政科聯(lián)合開展對全體機關(guān)和事業(yè)干部進行“人感染甲型H1N1流感的防治”知識培訓(xùn)。xxxx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心資深主治醫(yī)師陶恭亮應(yīng)邀擔(dān)任主講。為活躍課堂氣氛，陶醫(yī)生還提出了許多相關(guān)知識小問題，聽眾們踴躍互動搶答，并采取獲勝者得獎的形式使講課取得實效。
5、做好參保理賠工作。xxxx年我社區(qū)職工互助醫(yī)保。參保人數(shù)共計1309人，工會窗口受理，理賠人數(shù)3856人，理賠金額達2282287元，推進地區(qū)企業(yè)職工參加互助保障計劃，積極推進系統(tǒng)內(nèi)職工參加互助保障計劃，在職住院參保率超過本系統(tǒng)在職職工總數(shù)的45%以上，特種重病當(dāng)年參保率到達10%，女職工特種計劃當(dāng)年參保率達到10%，意外當(dāng)年參保率超過15%。
6、開展夏送清涼工作。今年夏季我社區(qū)總工會要求各級工會要因地制宜適時采取措施，做好高溫期間的防暑降溫、安全生產(chǎn)工作，并對轄區(qū)內(nèi)16家基層工會單位，進行了高溫慰問，發(fā)放了13925元的高溫慰問品。
7. 開展勞動保護工作，基層工會有建立勞動保護組織的，也有開展過勞動保護教育培訓(xùn)的；也有安全檢查的，全年無重大傷亡事故。
8.促進維權(quán)幫扶各項工作
每年舉辦1次社區(qū)招聘會，推動設(shè)立了本級工會幫困資金，建立完善困難職工檔案；
9.強化職工技能培訓(xùn)，提高職工技術(shù)水平，組織參加企業(yè)職工培訓(xùn)人數(shù)不到50%。
10.推動社區(qū)退管會工作正常開展，退管活動經(jīng)費有保證，完成建檔立卡工作，每年開展1次活動；
四、參與先進表彰的評比活動
1．上海植物園綠化工程有限公司的女職工張英被評為09年徐匯區(qū)“三八紅旗手”。
2．上海植物園綠化經(jīng)營有限公司與楓葉豪泰南站假日酒店兩單位被評上xxxx年度“工人先鋒號”的稱號。
3．上海植物園綠化經(jīng)營有限公司與華勝國際置業(yè){上海}有限公司2家單位被評為08年度“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”單位。
4. xxxx年共有非公企業(yè)19家，勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建率達到30%，歷年被評為和諧企業(yè)的有5家。
五、開展迎世博系列活動
1．組織、發(fā)放、學(xué)習(xí)“五進社區(qū)五到家”讀本及“世博知識與市民素質(zhì)”培訓(xùn)測試工作（網(wǎng)上測試）。培訓(xùn)人數(shù)1600名，測試合格并取得證書的700名，圓滿完成了區(qū)總下達的任務(wù)。
2．“迎世博、學(xué)雙語”證書考試。上半年組織了52名考生參加了雙語考試。其中合格12名，優(yōu)秀28名。下半年組織107名考生參加了雙語考試。
3．組織了xxxx餐飲行業(yè)（5家工會單位）參加了“徐匯區(qū)迎世博文明經(jīng)營公約”簽約儀式并共同發(fā)表了倡議書。
4．組織了30多名職工參加了區(qū)總舉辦的“迎世博虹梅杯春季職工長跑比賽”，其中，機關(guān)石寶才同志獲男子中老年組第一名。
5．組織職工參加了區(qū)總主辦的“迎世博登樓比賽”，機關(guān)石寶才同志獲男子組第一名。
6．組織街道機關(guān)與事業(yè)工會職工參加80分比賽與乒乓球男女單打比賽。
7．組織了32名職工參加了區(qū)總舉辦的“紅五月文體活動”，共有象棋、卡拉ok，80分、乒乓球、保齡球等六個項目的比賽。
8.舉辦了xxxx社區(qū)非公企業(yè)職工80分比賽，將有近20家工會單位近100名職工參加比賽。
9.今年上半年舉辦了xxxx社區(qū)非工企業(yè)職工乒乓球男女單打比賽，共有18家工會單位，72名職工參加比賽。
10．組織機關(guān)事業(yè)干部觀看“東方講壇在徐匯。世博講壇”
11．根據(jù)總工辦發(fā)（xxxx）10號文，組織機關(guān)事業(yè)干部觀看電影《鐵人》
12．配合相關(guān)部門開展迎接建國60周年活動。
13、組織餐飲行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。按區(qū)總的要求，下半年我們組織了社區(qū)內(nèi)7家餐飲單位148人，參加了區(qū)職高上門為飯店服務(wù)員進行了為時2個星期的技術(shù)培訓(xùn)，得到了大部分飯店老板和員工的歡迎，同時也博得了區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)的好評。
六、成立xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會
1．開展對居住和工作在xxxx社區(qū)的勞模情況的調(diào)查。xxxx社區(qū)現(xiàn)有勞模45個，其中：在職勞模3人，退休勞模42人，黨員勞模38人，非黨勞模7人，男同志勞模29人，女同志勞模16人，年齡最高勞模94歲，年齡最小勞模52歲，勞模平均年齡72.2歲。
2．做好勞模聯(lián)誼會的會長和聯(lián)絡(luò)員推薦工作。為確保勞模聯(lián)誼會有序開展，社區(qū)總工會將其全部信息進行整理，再通過到居委會了解和與其本人溝通的方法，推薦出了1個會長。3個聯(lián)絡(luò)員，并由大會鼓掌通過。及時召開了會長和聯(lián)絡(luò)員會議，明確了工作要求和職責(zé)。
3．舉行勞模聯(lián)誼會成立大會暨揭牌儀式。參加會議的有xxxx社區(qū)總工會主席徐萍芳同志、區(qū)總工會王紅星同志、xxxx社區(qū)的全體勞模、xxxx社區(qū)基層工會主席及xxxx街道居民黨（總）支部書記等102人。會上，王紅星同志代表區(qū)總宣讀了“關(guān)于同意成立徐匯區(qū)勞模協(xié)會xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會”的批復(fù)，并與徐萍芳同志共同為xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會揭牌。推薦了xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會會長和聯(lián)絡(luò)員。被推薦的會長劉斌烈同志就如何當(dāng)好會長作了表態(tài)，會后，徐萍芳同志為xxxx社區(qū)勞模聯(lián)誼會的成立作了熱情洋溢的講話。
七、舉辦基層工會主席業(yè)務(wù)培訓(xùn)班
為進一步加強基層工會干部的隊伍建設(shè)，發(fā)揮基層工會在企業(yè)民主管理、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會中的積極作用。xxxx社區(qū)總工會組織全體基層工會主席進行了“和諧勞動關(guān)系與民主管理”相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)班。
培訓(xùn)班邀請了上海市工會管理職工學(xué)院王華生老師授課。他從把握當(dāng)前我國的政治經(jīng)濟形勢；加強企事業(yè)單位的工會建設(shè)和民主管理；保證工會職代會權(quán)威等方面進行了全面的講述。使基層工會主席在緊緊圍繞中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的目標任務(wù)，適應(yīng)上海經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的經(jīng)濟形勢要求中，進一步統(tǒng)一思想、堅定信念、奮發(fā)有為。為自覺履行組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的重要職責(zé)作出努力。
八、舉辦xxxx年“百企千崗進社區(qū)、聯(lián)手推進再就業(yè)”就業(yè)援助招聘會
1．做好招聘會的準備工作。為了辦好這次招聘會，讓更多的無業(yè)、失業(yè)人員不錯過這次就業(yè)的機會，社區(qū)總工會和街道勞動保障事務(wù)所事先做了大量的工作：一是，提前10天在每個小區(qū)在醒目處張貼招聘廣告；二是，要求就業(yè)援助員挨戶通知失業(yè)、無業(yè)人員；三是，要求就業(yè)援助員帶領(lǐng)無業(yè)、失業(yè)人員到招聘會現(xiàn)場；四是，就業(yè)援助員做好各自小區(qū)參加招聘會的無業(yè)、失業(yè)人員的簽到；五是，按各小區(qū)組織落實情況，給援助員一定的獎勵。通過有序組織，責(zé)任到人，使就業(yè)招聘會的效果真正落到實處。
2．布置落實招聘會的現(xiàn)場。在街道領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，在工會工作人員的辛勤勞動下，在相關(guān)部門的配合下，社區(qū)總工會化了兩天的時間，安排布置會場。
3．力求取得招聘會的實效。這次大型招聘會共有用工單位94家，其中xxxx4家。參加人數(shù)1800人，接待人數(shù)1336人，達成簽約意向387人，占28.9%；當(dāng)場簽約（現(xiàn)場錄用）25人，占1.9%。
九、會費收繳和其它工作
1．今年總共收到了17家單位共52059.11元整。。
2．幫助、輔導(dǎo)各獨立工會申辦或補辦工會法人資格證書。積極發(fā)動基層獨立工會與小區(qū)聯(lián)合工會組織辦理了工會法人資格證書35 家；超過80%以上。
3．開展迎接建國60周年活動。
4．結(jié)合“徐匯職工世博知識競賽”和結(jié)合“職工書屋”工作要求，社區(qū)總工會、街道圖書館聯(lián)手合作，提供50張讀書免費閱讀卡，組織社區(qū)基層工會單位開展職工讀書活動，并通過讀書和職工世博競賽的形式，讓職工全面了解世博，積極參與世博活動。
5、勞動爭議調(diào)解工作。今年下半年港口小區(qū)的東洲招待所因員工工傷引起的糾紛，經(jīng)社區(qū)總工會的調(diào)解，雙方達成一致意見，老板賠償員工5萬元，一次性了斷，員工高高興興回安徽老家去了。接受委托的勞動爭議案件調(diào)處率達到30%以上。
6、順利完成了xxxx年度的年報工作。
工會統(tǒng)計年報工作：
調(diào)查表封面及數(shù)據(jù)填寫準確，差錯率在10%以內(nèi)，錄入數(shù)據(jù)無明顯邏輯錯誤，能按時上報調(diào)查表與數(shù)據(jù)庫（電子文檔）。
7. 工會信息工作：
年報送信息數(shù)超過6條以上，社情民意3條以上，但未被《徐工情況》錄用。
8. 職工群眾來信來訪工作：
制度健全，有專人負責(zé)，對重大來信事項加強督察力度。初來信轉(zhuǎn)辦受理15天之內(nèi)告知來信人，30天之內(nèi)辦結(jié)；除來信辦結(jié)率100%，來信處理的滿意率達到70%以上。
9. 加強對經(jīng)審工作領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取經(jīng)審工作匯報，專題會聽取經(jīng)審匯報，經(jīng)審班子健全，經(jīng)審委員中具有審計或財務(wù)從業(yè)資格人數(shù)占二分之一，基層工會經(jīng)審組織組建率＜80%。
十.特色工作難點突破形成長效機制
我社區(qū)總工會,在維護基層工會職工與企業(yè)經(jīng)營者雙方的合法權(quán)益方面，一直以來作為我社區(qū)總工會的重點工作在做，特別基層工會內(nèi)的員工與經(jīng)營者之間一旦發(fā)生矛盾與勞資糾紛他們第一時間都會想到我們社區(qū)總工會，要求維權(quán)，要求社區(qū)總工會出面幫助調(diào)解雙方的勞資糾紛，近二年來我們也做了不少的工作，幫助調(diào)解了一些糾紛，博得基層單位的職工與經(jīng)營者的好評，這是我們xxxx社區(qū)總工會的一貫特點，還有幫助基層企業(yè)職工解決再就業(yè)工作，也是我們社區(qū)總工會的一貫工作特點。
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