文明單位創(chuàng)建工作總結的范文（精選10篇）
時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，需要認真地為此寫一份工作總結。好的工作總結都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的文明單位創(chuàng)建工作總結的范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇1
近一年來，上海良機冷卻設備有限公司按照松江區(qū)創(chuàng)建文明單位工作精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等各個方面，兩個文明建設同步發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的思想保證，收到了內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發(fā)展生產(chǎn)力的良好效果。在金融海嘯人大環(huán)境下，依然出色完成總公司交給的任務指標，并做全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。積美化工廠環(huán)境，營造一個良好的工作生活環(huán)境。
一、加強領導，統(tǒng)一認識，形成創(chuàng)建核心
創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分；是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑；是不斷提高干部員工思想道德和科學文化素質(zhì)的生動形式。良機公司自成立初始，領導班子就充分認識到抓好企業(yè)“兩個文明”建設的重要性和必要性。為了做好文明單位的創(chuàng)建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到：做好創(chuàng)建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，也是促進企業(yè)發(fā)展的保證。
為此，我們首先從組織上加強對創(chuàng)建工作的領導，成立了以理級主管為組長的創(chuàng)建工作領導小組，使文明單位的創(chuàng)建工作有組織、有領導的開展起來。為了充分調(diào)動廣大干部職工參加創(chuàng)建活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學習創(chuàng)建文明單位的管理辦法，組織干部職工討論創(chuàng)建工作，提高了廣大干部職工的創(chuàng)建意識和參與意識，使創(chuàng)建活動有了扎實的群眾基礎。
其次，為搞好文明單位的創(chuàng)建工作，公司建立了一套理級主管指導、課級主管負責，班組級員工為骨干，以領導干部和經(jīng)營管理人員為主體，員工廣泛參與，各負其責創(chuàng)建文明單位的工作機制。把創(chuàng)建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動卓有成效地開展。
第三，為保證兩個文明建設同部署、同規(guī)劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。為確保創(chuàng)建活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將創(chuàng)建任務逐項分解到各車間、各部門，按照規(guī)劃要求，實行目標管理，同時結合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設、組織建設、安全生產(chǎn)、精神文明等方面責任到人；二是督促檢查機制。公司領導堅持把創(chuàng)建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創(chuàng)建活動進行督促檢查，組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創(chuàng)建目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設的投入，保證創(chuàng)建工作所需經(jīng)費。先后投入部分資金改善工作環(huán)境，增設員工健身器材，如桌球、乒乓、藍球、排球、藍球、踏步機、娛樂中心，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。
二、抓教育，重引導，推進創(chuàng)建進程，把創(chuàng)建工作落到實處
近幾年來，公司把創(chuàng)建文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導，按照創(chuàng)建的具體要求和實施方案，以創(chuàng)建促管理，全面推進創(chuàng)建工作的.深入。公司黨委堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業(yè)、服務、奉獻的輿論氛圍。
1、強化職業(yè)道德教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，制定《員工手冊》，積極組織組讀書會，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
2、開展企業(yè)形象工程教育。把培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設的主題，強調(diào)在內(nèi)容上要由過去的一手硬、一手軟轉向兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務工作這個主題。按照“建成一流企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設起到了積極推動作用。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇2
一、從強化管理入手，建立良好的創(chuàng)建機制
文明創(chuàng)建工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創(chuàng)建機制。
建立領導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創(chuàng)建領導小組，領導小組下設辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全創(chuàng)建網(wǎng)絡。
建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經(jīng)常性深入基層調(diào)查研究，進行現(xiàn)場指導和協(xié)調(diào)。對進展不快的基層單位，限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明創(chuàng)建的檔案。
健全約束機制。我們健全了干部大事申報、經(jīng)濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務管理辦法》、《漢川市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財經(jīng)所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規(guī)章制度，通過制度約束財政人員的言行，規(guī)范辦事的程序。建立獎懲機制。我們設立“文明創(chuàng)建活動獎勵基金”，對被授予縣（市）級、市級、省級文明單位的分別給予1000元、1500元、XX元的獎勵，并一次性發(fā)給相當于干部一個月工資總額的獎金；對單位的`主要負責人相應的發(fā)給一定獎金。將文明創(chuàng)建納入年度財政工作目標責任狀，作為考核領導班子的政績和升降的重要依據(jù)，對那些在限期內(nèi)達不到文明創(chuàng)建目標的單位負責人，進行通報批評，或調(diào)整工作崗位，直至免職的處理。同時，沒有在規(guī)定的時期內(nèi)達到文明創(chuàng)建目標的單位，一律不得參加系統(tǒng)內(nèi)、外的評選先進活動。
這些機制的建立和完善，使我市財政系統(tǒng)逐步形成了創(chuàng)建熱潮和競爭態(tài)勢。
二、從加強教育著眼，努力提高全員的文明素質(zhì)
人的素質(zhì)，直接反映一個部門、一個單位的文明素質(zhì)。在創(chuàng)建過程中，我們始終堅持以人為本，注重提高干部隊伍的整體素質(zhì)，把培養(yǎng)一支過硬的干部隊伍，作為精神文明建設的根本任務來抓。
抓政治理論教育。從20xx年起，我們利用每周六的學習日，開展建設有中國特色社會主義理論和的學習活動，開展學習實踐科學發(fā)展觀讀書活動，采取自學、請黨校老師專題輔導等靈活多樣的學習形式，做到學習有考勤、有記錄、有筆記、有心得。20xx年9—10月，組織150名干部進行了業(yè)務培訓，20xx年9月組織100名干部進行了業(yè)務和法規(guī)知識培訓，20xx年5月，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
抓職業(yè)道德教育。我們把業(yè)務培訓與職業(yè)道德教育結合起來，堅持不懈地開展“五愛教育”，教育大家愛祖國、愛社會主義、愛勞動、愛人民、愛崗位，使大家自覺養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，真正做到全心全意為人民服務、廉潔奉公，堅決抵制賭博抹牌和封建迷信活動。
抓遵紀守法教育。我們利用春節(jié)集訓和“五五”普法教育，請政法戰(zhàn)線的領導進行法紀教育，進行法律知識培訓，增強了廣大干部對違紀違規(guī)現(xiàn)象的免疫力，加強了廣大干部依法理財，秉公執(zhí)法的自覺性，為遵紀守法打下了良好的基礎。
抓文明用語教育。語言是開展創(chuàng)建的催化劑，也是單位和個人形象的“晴雨表”，我們把文明用語教育作為創(chuàng)建的頭等大事來抓。將文明用語訂在墻上，編成小冊，人手一份，人人都過背誦關。這樣一來，使廣大干部職工熟練掌握了這些基本用語，自覺地規(guī)范自身言行，自覺使用文明語言。同時，按照漢川市語言文字工作委員會要求，在財政系統(tǒng)推行“講普通話，寫規(guī)范字，做文明人”活動。積極迎接國家三類城市語言文字工作評估。
三、開展各類活動，賦予豐富多彩的創(chuàng)建內(nèi)容
我們以各種活動為載體，增強財政干部敢于爭先、爭創(chuàng)一流的意識，樹立了“團結開拓，服務興財”的自身形象。
組織開展了象棋、圍棋、乒乓球、籃球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富了干部職工的業(yè)余文化活動，增強了大家的競爭意識，體現(xiàn)了努力拼搏的進取精神和團隊精神，創(chuàng)造了良好的工作氛圍。xx年7月我局舉辦了迎奧運財政系統(tǒng)象棋比賽。20xx年5月我們又舉行了“活力漢川·陽光財政”財政系統(tǒng)干部職工乒乓球比賽。6月初，在漢川體育館舉辦的廣場文化活動中，財政系統(tǒng)干部職工自編自演的精彩節(jié)目，受到觀眾的一致好評。
自行撰寫反映財政干部生財、聚財、理財、樂于奉獻精神的演講稿，在xx年11月市委組織部市直機關工委組織的“創(chuàng)五優(yōu)、樹形象、促發(fā)展”演講比賽中獲得“組織獎”。xx年5月我們組織選手，參加孝感市財政局組織的“倍加珍惜職業(yè)，提高財政服務能力”演講比賽，獲得優(yōu)勝獎。
全系統(tǒng)廣泛開展“創(chuàng)滿意財政所”和“創(chuàng)十佳財政員”競賽活動，激發(fā)了干部職工奮發(fā)向上的工作熱情和進取精神，強化廣大干部職工的服務意識，提高了服務質(zhì)量，改變了過去“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象。在省內(nèi)率先高標準建設基層財經(jīng)所財政服務大廳，有效提高了基層財政服務質(zhì)量，達到了以服務促管理的目的，塑造了良好的財政形象。
積極開展獻愛心和黨員“雙聯(lián)雙幫”活動。xx年我局組織全體機關干部向四川汶川地震災區(qū)捐款近4萬元，同時向仙女山街道辦事處劉家臺村特困戶村民劉樹銀捐款5000多元。xx年5月和8月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了13戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金3000多元，并協(xié)調(diào)相關部門解決國光村22戶低保難題，以實際行動幫助解決生產(chǎn)生活困難。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇3
20xx年，我處緊緊圍繞學校的中心工作，加快一流大學實驗室與設備管理的制度化、規(guī)范化和信息化建設，進一步加強精神文明建設和內(nèi)涵建設，取得明顯成效。
一、加強思政建設，改進工作作風
我處重視思想教育和思想道德建設，不斷改進工作作風。以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，大力推進“服務機關·效率機關·責任機關”建設，開展“責任·貢獻”主題活動，集中力量開展實驗技術隊伍激勵、危險化學品和特種設備安全監(jiān)管、10萬元以下儀器設備采購網(wǎng)上競價、實驗室與設備信息化工作平臺開發(fā)等專題調(diào)研、分析檢查和整改落實工作。
二、加強實驗室建設與管理，深化內(nèi)涵發(fā)展
我處重視基層組織建設，不斷提高實驗室與設備管理水平。繼續(xù)進行院（系）實驗室整合，優(yōu)化資源配置。開展08-09學年實驗室管理評估，評選實驗室管理先進集體10個、先進個人22人，樹立標桿，引領方向。組織“晨星計劃”技術支撐崗位優(yōu)秀青年教師后備人才獎評審，評選一等獎7人、二等獎22人，激勵和培養(yǎng)35歲以下實驗室人員。組織第二期“輝煌計劃”實驗技術崗位評聘，聘任一級崗1個，二級崗14個，三、四級崗各110個，優(yōu)化穩(wěn)定隊伍。
完成“985”二期建設項目所涉及的12138臺價值2.34億元設備的驗收。組織大型設備購置前的可行性論證262項(次)、購置招標217項。辦理進口設備免稅表487份，為學校免稅約3800萬元。辦理新購置設備入賬12064臺，組織設備報廢4215臺，設備盤虧處理1064臺，校內(nèi)外調(diào)撥872臺，辦理設備捐贈給貴州、江蘇、四川等單位。實施生物試劑動物登記備案制，處理化學固廢物42噸。完成187臺電梯、46臺起重機械和76只壓力容器的檢驗，組織危險化學從業(yè)人員安全培訓和安全生產(chǎn)管理崗位培訓兩期。組織落實安全生產(chǎn)宣傳月活動，開展安全檢查10次。組織化學試劑及氣體供應商資質(zhì)準入評審，實施危險化學品供應統(tǒng)一歸口采購，加強安全監(jiān)管。組織我校首屆院（系）實驗室秘書培訓班，提高秘書的業(yè)務水平和整體素質(zhì)。
三、加強廉政建設，構建網(wǎng)上競價系統(tǒng)
組織學習黨風廉政建設的`相關文件精神，加強廉政教育。落實三部委關于反腐倡廉自查要求，加強對邀請招標、競爭性談判、詢價采購和單一來源采購的管理，嚴格程序，防止暗箱違規(guī)操作。在今年教育部對學校設備、基建、家具等方面采購工作的檢查中，我處的制度建設、招標過程和監(jiān)管、檔案管理等工作受到檢查組的好評。構建了“網(wǎng)上競價系統(tǒng)”，10萬元以下設備采購擬實施網(wǎng)上競價，以杜絕零星物資采購過程中違規(guī)事件發(fā)生，做到公開公平公正，這樣既節(jié)省資金，又改變傳統(tǒng)管理模式，顯著提高辦事效率和服務質(zhì)量。
四、創(chuàng)建文明特色品牌，處務信息公開
為了提供優(yōu)質(zhì)高效服務，我處積極建設實驗室與設備管理工作平臺，預計2010年3月份進入試運行。該平臺不僅面向本處所有人員，而且面向各院系的主管領導與實驗室秘書、實驗室主任與大型設備機組負責人，同時面向相關職能部門人員。平臺具有數(shù)據(jù)管理、事務管理、統(tǒng)計分析、辦公管理等功能，基本實現(xiàn)大部分日常工作的網(wǎng)上辦公、數(shù)據(jù)共享和“無干擾報送”，極大提高實驗室與設備管理效率和水平。我處實行“處務信息公開制”，處務會紀要公開，與學校其他文件一起在處內(nèi)傳閱。
五、開展組織文化建設，提升執(zhí)行力
以學校文化建設為綱，基于實驗室與設備管理特點和工作實際，開展本處組織文化建設。重點開展以下幾方面工作：弘揚交大精神，打造一流的實驗室與設備處；塑造制度文化，建立完善的制度體系；塑造服務文化，建設服務機關；發(fā)揚科學精神，加快信息化管理步伐；塑造人本文化，打造專業(yè)化管理團隊。通過組織文化建設，我處工作效率和質(zhì)量不斷提升，得到學校和上級部門的認可。20xx年，我處榮獲07－08學年文明單位，獲1個文明班組、1個文明個人；1人獲晨星計劃后備人才二等獎，1人獲上海市大型儀器共享服務先進個人。發(fā)表管理類論文多篇，其中1篇獲全國高校實驗室研究會優(yōu)秀論文，并在大會交流。
六、塑造溝通文化，干群關系和諧
建立良好的溝通機制和暢通言路，加強處內(nèi)、處與院系的溝通協(xié)調(diào)，營造和諧干群關系。深入基層走訪已成為本處的一項制度，經(jīng)常到實驗室一線，了解情況并協(xié)調(diào)解決相關問題，與院系實驗室相關人員建立了長期而深厚的友誼。組織實驗室骨干“相聚周末”活動，放松身心，增進交流。編制“08-09學年實驗室與設備工作報告”。編印《實驗室簡報》8期、《安全環(huán)保簡報》9期，為實驗室提供固定的交流學習的平臺。
七、共建共享，提高大型設備使用效益
構建了大型設備共享系統(tǒng)，組織分析測試中心等單位進行測試，完善系統(tǒng)功能，預計下學期推廣實施。該系統(tǒng)具有10萬元以上設備的瀏覽與查詢、預約、提供試驗報告等功能，對于推動大型設備開放共享具有積極意義。積極推進院級設備共享平臺建設。積極組織30萬以上設備加盟上海研發(fā)公共服務平臺，為區(qū)域經(jīng)濟建設服務。
今后我處將更加努力，不斷將文明單位創(chuàng)建活動引向深入。通過文明單位創(chuàng)建活動，把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇4
20xx－20xx年度，我辦在市區(qū)文明辦的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)文明單位《創(chuàng)建管理規(guī)定》和《測評標準》等文件要求，從區(qū)委辦的職能特點和工作實際出發(fā)，在鞏固已有文明單位創(chuàng)建成果的基礎上，扎實開展新一輪文明單位創(chuàng)建活動，取得顯著成效，既提高了本辦精神文明建設整體水平，又推動了本辦各項業(yè)務工作扎實有效的開展。
一、加強組織領導，抓統(tǒng)籌、強機制
我辦一直把創(chuàng)建文明單位工作擺在重要議事日程，將其貫穿全年工作的始終。
一是認真謀劃。
在總結前期工作、分析創(chuàng)建現(xiàn)狀、吃透上級要求的基礎上，認真制定了區(qū)委辦20xx－20xx年文明單位創(chuàng)建計劃，明確了新一輪創(chuàng)建目標、工作舉措和推進辦法。
二是廣泛發(fā)動。
利用各種機會和場合，向辦公室全體人員宣傳文明創(chuàng)建的意義、內(nèi)容和要求，統(tǒng)一思想，強化共識，努力把文明創(chuàng)建化為大家的自覺行動。
三是完善機制。
始終堅持“一把手”負總責，分管領導具體負責，各科室分工負責相互配合，黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，形成了齊抓共管的工作機制。
二、強化思想建設，抓學習，重教育
認真貫徹落實區(qū)委《關于黨建工作創(chuàng)新工程的行動計劃》文件精神，始終將思想政治建設放在突出位置。
一是加強理論學習。
以學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會，省、市、區(qū)黨代會精神為重點，以建設學習型機關為目標，不斷加強政治理論、科學文化和業(yè)務知識的學習，引導全體黨員干部進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是致力思想解放。
堅持把解放思想作為先導工程，不斷深化辦公室青年干部學習研討會制度，按照“首戰(zhàn)求突破，開局創(chuàng)新路”的戰(zhàn)略要求，圍繞“率先現(xiàn)代化，再造新崇川”宏偉目標，積極組織黨員干部圍繞經(jīng)濟轉型、社區(qū)建設、十二五規(guī)劃等經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點和熱點加強學習調(diào)研，引導大家把思想理念、工作作風和工作方法從不符合科學發(fā)展的桎梏中解放出來，增強了廣大黨員干部敏于把握機遇的責任意識，敢于正視差距的憂患意識，服務率先發(fā)展的使命意識，堅持與時俱進的創(chuàng)新意識。
三是學習創(chuàng)建要求。
利用辦公例會和支部會議，認真學習上級有關文明創(chuàng)建的文件精神和應知應會知識，將其與加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育有機結合起來，使辦公室全體同志既激發(fā)了創(chuàng)建熱情，又提升了文明素質(zhì)。
三、弘揚文明新風，抓創(chuàng)建，求實效
以文明單位創(chuàng)建和迎接文明城市復查為契機，以“雙創(chuàng)”活動、“百千萬連心行動”等活動為抓手，多措并舉求實效。
一是積極參與文明創(chuàng)建。
落實專人幫助結對共建社區(qū)共同對標找差，落實舉措，搞好迎查；組織力量起早帶晚、加班加點，做好包保路段的秩序管理和保潔工作。特別是在20xx年“創(chuàng)文”復查攻堅階段，我辦組織動員所有工作人員深入社區(qū)，與社區(qū)干部同在一線，為他們提供人力、物力和財力支持，協(xié)助盡快做好難點問題的協(xié)調(diào)解決工作，確保創(chuàng)建工作不失牌不丟分。
二是扎實開展結對共建。
積極落實機關工委和區(qū)文明辦結對共建的.相關要求，多次組織力量，由班子成員帶隊，深入共建社區(qū)，直接面對社區(qū)建設面臨的新情況新問題，與社區(qū)干部一起商量對策，并與共建單位聯(lián)動，共治環(huán)境，共護秩序，共建文明，為共建單位辦好事、做實事。其中，贊助千禧園老年活動室空調(diào)1臺及人民幣6000元，出資4000元資助社區(qū)老黨員完成書法長卷；贈送結對社區(qū)《中國共產(chǎn)黨黨史》、《輝煌壯麗的史詩》等系列圖書；協(xié)調(diào)區(qū)相關部門完成五一社區(qū)內(nèi)的綠化改造工程，幫助xx老人協(xié)調(diào)一輛殘疾車，協(xié)助解決千禧園社區(qū)出入道路堵塞問題，指導社區(qū)車位改造改造工程及提供經(jīng)費支持。
三是扎口推進連心行動。
作為“百千萬連心行動”的牽頭部門，我們以推進“3311”工程為重點，不斷創(chuàng)新組織形式、健全組織體系，推進連心行動制度化、長效化；充分發(fā)揮牽頭部門的表率作用，認真落實“定點聯(lián)系、定點接待、定責上崗”工作，在七一、元旦、春節(jié)等節(jié)假日前后集中開展走訪活動，共為結對優(yōu)撫對象、“雙百關愛”對象、連心群眾提供慰問金和慰問品近6萬余元，協(xié)調(diào)幫助解決各類問題20余件。四是活躍機關文化生活。組隊參加區(qū)級機關趣味運動會，發(fā)動全體青年干部積極參加機關黨工委組織的慶祝建黨90周年優(yōu)秀箴言征集、“服務跨越發(fā)展，為建黨90周年獻禮”主題征文，組織部開展的“集中調(diào)研周”，宣傳部發(fā)起的慶祝建黨90周年理論文章征集等活動，并取得了優(yōu)異成績。
四、服務率先大局，抓作風，強效能
以文明創(chuàng)建為動力，進一步優(yōu)化機關作風，提升服務效能。
一是創(chuàng)新工作理念。
以“不讓領導交辦的工作在我手中延誤，不讓辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓基層同志在我這里受冷遇，不讓黨委和辦公室形象在我這里受損害”為工作理念，切實增強工作責任感和使命感，全年1600多份文件的運轉批辦、160余件群眾來信來訪的批轉辦理、270余件文件的擬定制發(fā)、80余次會議的籌備組織以及60多批次的接待工作質(zhì)效并重，規(guī)范有序。特別是在“雙百雙十”和“雙重”項目建設中，協(xié)助區(qū)委領導做好組織、推進和服務工作，切實做到對領導的指示要求做到第一時間傳達，對落實進度做到第一時間跟蹤，對落實效果做到第一時間匯報。
二是優(yōu)化工作機制。
以“服務率先發(fā)展，建設首善部門”為目標，緊緊圍繞“優(yōu)質(zhì)服務科室”創(chuàng)建和“機關服務品牌”打造，建立完善長效工作機制。制定調(diào)研信息、會務接待、公文處理等11項工作制度，并形成規(guī)范性文件編印成冊，使每位同志做每件事情都有章可循、有據(jù)可依，縮短新進人員的適應期。完善調(diào)研信息考核獎勵制度和日常工作績效考核制度，確保各項工作規(guī)范有序推進。
三是豐富活動載體。
全面落實區(qū)委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動各項部署要求，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富教育內(nèi)涵。結合慶祝建黨90周年，組織開展機關黨員革命傳統(tǒng)教育、理想信念教育和黨史知識輔導講座等活動。以紀念新保密法頒布實施一周年為契機，深入開展保密宣傳教育“進機關、進學校、進社區(qū)、進企業(yè)”活動，為推進基層保密工作科學化水平進行了有益探索，活動做法得到省、市保密局領導高度評價。同時，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務科室”、打造“機關服務品牌”、開展“百千萬連心行動”有機結合起來，激勵全體機關干部創(chuàng)一流業(yè)績，展一流作風，樹一流形象，推動辦公室工作再上新臺階。
五、深化廉政建設，抓強堤，求規(guī)范
一是在加強廉政教育中筑牢防線。
按照紀委要求，積極開展崗位廉政教育，抓住“5、10”思廉日活動和“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動等契機，通過上廉政黨課、發(fā)放廉政讀物、觀看警示電教片、組織討論撰寫心得體會等形式，以當代優(yōu)秀共產(chǎn)黨員反腐倡廉模范人物等先進典型為榜桿，進行勤廉教育；以違紀違法案件為反面教材，進行警示教育。通過主題教育，營造了“以廉為榮，以貪為恥，廉潔從政，從我做起”的廉政文化氛圍。
二是在推進黨務公開中陽光行政。
認真貫徹中央懲防體系《工作規(guī)劃》，進一步擴大黨內(nèi)民主，落實黨員、群眾的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權；進一步加強黨內(nèi)監(jiān)督，提高黨的工作和黨內(nèi)事務的開放度和透明度；進一步增強黨內(nèi)和諧，充分發(fā)揮黨支部和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為提升區(qū)委辦工作水平提供堅強的政治保障。
三是在履行“一崗雙職”中率先垂范。
支部始終把落實黨風廉政建設責任制作為“強堤工程”的關鍵，辦公室班子成員特別是班子“一把手”切實履行“一崗雙職”，主動發(fā)揮表率作用，要求下面不做的自己堅決不做，要求下面做到的自己首先做到，認真堅持個人重大事項報告制度和述職述廉制度，進一步規(guī)范自身的從政行為。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇5
20xx年，我站的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民，改革創(chuàng)新的總要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，著眼有用有效，不斷提升全站干部職工文明素質(zhì)和文明程度。在狠抓建筑行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的同時，不斷加大精神文明建設的力度，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、紀律嚴明、作風過硬的高素質(zhì)的安監(jiān)隊伍，現(xiàn)將我站20xx年文明單位創(chuàng)建工作做如下總結：
一、加強領導，明確責任，扎實開展文明創(chuàng)建工作
�。ㄒ唬⿲�(chuàng)建文明單位活動的組織領導。為保證爭創(chuàng)文明單位活動和日常創(chuàng)建工作的順利開展、不走過場，我站創(chuàng)建工作在以站長為組長的'文明單位創(chuàng)建工作領導小組的領導下，認真負責地抓好創(chuàng)建文明單位活動的每一項工作，定期研究部署，單位創(chuàng)建工作。站辦公室具體負責創(chuàng)建的日常考評和基礎材料的收集和管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務三落實。
�。ǘ┲贫ǚ桨福鋵崉�(chuàng)建責任。制定了《XXX20xx年度文明單位創(chuàng)建工作實施方案》，把創(chuàng)建工作擺上議事日程，一把手親自抓、分管領導具體抓，各有關科室協(xié)調(diào)配合，形成全局上下齊抓共管的良好局面。
二、轉變作風，提高工作效能，打造建管安監(jiān)隊伍良好形象
（一）圍繞提升學習能力抓作風。將加強干部職工學習教育作為一項重要工程來抓，制定了年度學習計劃，結合兩學一做學習教育，每周四組織一次集中學習，開展一系列知識講座，舉辦讀書交流會，使學習教育常態(tài)化。中層干部輪崗交流制度、學習與會議制度、單位考勤制度等規(guī)章制度，把黨中央所倡導的新風貫徹到底。
�。ǘ﹪@提升工作能力抓作風。定期開展干部職工業(yè)務培訓活動，推進業(yè)務素質(zhì)提升，從8個方面規(guī)范日常工作流程，提高監(jiān)管工作效能，展示單位良好形象。召開單位作風建設專題會議，圍繞“優(yōu)作風、提效能、抓落實”主題，努力建設“顧大局、重實干、善創(chuàng)新、講奉獻”的高素質(zhì)干部隊伍。
（三）圍繞提升執(zhí)行力抓作風。為進一步規(guī)范全體黨員干部行為，清理、修訂完善了黨風廉政建設等方面的制度3個。建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督和問責機制，完善責任追究機制，各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，并著力解決“四風”方面的突出問題。堅持做好年度“文明科室”評比工作，并實行表彰。
三、創(chuàng)新形式，規(guī)范組織，深化創(chuàng)建活動內(nèi)容
�。ㄒ唬┘訌娝枷氲赖陆ㄔO，樹立社會主義核心價值觀。XXX以社會主義核心價值觀來嚴格要求大家，積極組織召開社會主義核心價值觀的學習專題會，開展讀書活動，在全站干部職工中進行愛崗敬業(yè)、大公無私、廉潔奉獻、艱苦奮斗和“四不準、五嚴禁”的行為規(guī)范教育，深入開展治庸治懶工作；通過墻報、板報、宣傳欄、政務公開欄等形式，大力宣傳24字社會主義核心價值觀、中國夢內(nèi)涵和志愿服務精神。通過宣傳教育不斷提高和引導干部職工養(yǎng)成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質(zhì)。
�。ǘ┓e極參與道德模范等推薦、學習活動。我站堅持把學習宣傳道德模范作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要著力點，堅持首善標準，高揚道德模范旗幟，培育文明社會風尚，讓核心價值觀落地生根。
一是組織參與道德模范、“最美人物”、“身邊好人”等評選推薦活動，積極選樹身邊的榜樣；
二是注重創(chuàng)新學習宣傳道德模范的形式，在繼續(xù)發(fā)揮展板、簡報、廣播等傳統(tǒng)宣傳陣地作用的基礎上，創(chuàng)新宣傳方式和宣傳載體，依托網(wǎng)站、微信等新興媒體開展道德模范學習宣傳工作；
三是不斷深化學習宣傳活動，加快學習向行為的轉化，通過發(fā)揮道德模范的榜樣力量，影響和帶動全局干部職工積極參與環(huán)境保護、扶貧幫困、慈善捐助、義務獻血等公益活動，培育行善舉、做奉獻的道德風尚，讓學習不在停留在口頭上。
�。ㄈ┖霌P奉獻精神，做好結對幫扶工作。全力推進脫貧攻堅工作。幫助XX村制定了幫扶規(guī)劃，對包保的X家貧困戶進行每月隨訪，及時了解貧困戶實時動態(tài)，宣傳政府幫扶政策。重大節(jié)假日給貧困戶進行了看望慰問，對現(xiàn)已脫貧的X戶貧困戶進行長期隨訪，防治返貧。
�。ㄋ模┮约訌娊逃秊槭侄危霌P廉政基層建設。為營造“倡導廉政文化，打造廉潔基層”的濃厚氛圍，我站開展了一系列黨風廉政文化教育活動。
一是開展黨風廉政建設宣傳月活動，組織全體工作人員參加了市建委系統(tǒng)“以案說紀”報告會，以案說紀、以案為鑒，受教育于心。
二是站黨支部書記上專題黨課。黨課圍繞貫徹六中全會精神、落實“三會一課”制度，強化廉潔自律意識、做到率先垂范，營造風清氣正的監(jiān)管環(huán)境，學思踐悟、提高為民服務水平三個方面，進一步強化黨員干部黨風廉政建設意識，讓每個干部職工樹立不懂規(guī)矩不成方圓的理念。
四、深化文明城市建設，努力提升行業(yè)文明形象
�。ㄒ唬╅_展“講文明、樹新風”活動。圍繞全面提高干部職工綜合素質(zhì)和服務水平，積極踴躍參與綜合文明指數(shù)測評迎檢工作，并主動對照標準檢查分析，查找存在的問題和不足。同時，教育引導干部職工在日常工作和生活中，從自己做起、從家庭做起、從不良行為習慣改起，自覺維護公共環(huán)境衛(wèi)生，模范遵守城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的各項要求，不亂扔垃圾、不亂停亂放車輛、不隨地吐痰，努力培養(yǎng)文明、健康、有序的生活習慣，創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、做文明職工。
�。ǘ┤ΡＵ显诮üさ匚拿鞒鞘袆�(chuàng)建措施落實。加強對主城區(qū)在建工程項目的督查，落實施工現(xiàn)場臨街面公益廣告刊載工作，督促工地配備志愿者清掃工地現(xiàn)場。按照市文明委要求，及時清洗公益廣告污染面，全力做好文明城市測評迎檢工作。
通過堅持不懈地狠抓文明單位創(chuàng)建工作，使我站精神風貌、服務水平、工作質(zhì)量有了新的提高。單位面貌整齊潔凈，干部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮，工作學習緊張有序，科室之間比工作、比干勁、比貢獻蔚然成風，為建筑施工企業(yè)、為建筑施工從業(yè)人員保障生命財產(chǎn)安全成為單位安監(jiān)人的自覺追求。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇6
20xx年，我委在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)文明辦的具體指導和督促下，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊密結合工業(yè)園區(qū)實際，以“投身大會戰(zhàn)、爭做新貢獻”主題活動為契機，以保持“區(qū)級最佳文明單位”稱號為動力，扎實有效地開展了各項工作。
一、強化責任，狠抓落實
為加強對精神文明創(chuàng)建工作的組織領導，鞏固榮獲的區(qū)級最佳文明單位成果，我委成立了以主要領導任組長，分管領導任副組長，各辦、局、處負責人為成員的領導小組。具體工作由黨工委辦公室牽頭，會同各部門共同開展。做到了領導齊抓共管，層層具體落實，為文明單位創(chuàng)建工作提供了堅實的組織保障。
二、加大服務力度，積極為基層辦實事
�。ㄒ唬┓e極開展“三項活動”
組織發(fā)動全體機關干部“結窮親”、“三進三同”，定期到社區(qū)聽取群眾意見，和群眾交朋友，以實際行動為基層群眾服好務。截至目前，園區(qū)每位機關黨員已開展“三進三同”7天以上，“結窮親”59戶。按照“五個必去”和“五個必訪”的要求，
1認真開展園區(qū)干部大下訪、大走訪，確保群眾訴求有人聽、難題有人解、利益有人維護。到目前為止，萬州工業(yè)園區(qū)干部“大走訪”210余次，群眾滿意率為100%，處理掛牌案件2件。
�。ǘ┱J真開展“城鄉(xiāng)支部手拉手活動”
“城鄉(xiāng)支部手拉手活動”在園區(qū)黨工委的領導下，按照年初制定的實施辦法有序展開。園區(qū)黨工委副書記汪海云同志數(shù)次帶領機關支部委員深入龍都街道九龍村黨支部調(diào)研，幫助解決實際困難。今年以來，園區(qū)機關支部和九龍村黨支部、鳳仙社區(qū)開展了多次形式豐富的聯(lián)誼活動，讓機關黨員走出了辦公室，農(nóng)村黨員走進了現(xiàn)代化工廠，為城鄉(xiāng)基層黨組織相互交流、共建發(fā)展起到了積極的推進作用。
三、立足發(fā)展，竭誠為外來企業(yè)服好務
（一）堅持“外來企業(yè)無小事”
我委堅持以“外來企業(yè)無小事”為工作宗旨，要求全體干部職工必須24小時保持通訊暢通，只要外來企業(yè)有幫助需要，不論節(jié)假日或八小時外，都必須第一時間趕到現(xiàn)場予以解決；不能立即作出答復和處理的，要按照工作權限及時上報，由相關部門共同研究解決方案。
�。ǘ槠髽I(yè)義務代辦手續(xù)，確保順利入駐
我委相關業(yè)務部門和工作人員把企業(yè)的事當成自家的事，在為入園企業(yè)辦理公司注冊、項目建設報批等手續(xù)時，堅持義務代辦一切手續(xù)，任勞任怨，常常因為幫助解決了一些困擾多年的難題而感動了投資者，贏得了外來企業(yè)的高度贊揚。
（三）積極帶動企業(yè)精神文明建設
充分發(fā)揮園區(qū)機關的“領頭雁”效應，在認真開展園區(qū)機關黨群工作和精神文明建設的同時，注重加強對企業(yè)的輻射帶動作用。今年，三峽技術紡織、天溢照明、索特鹽化、三陽化工和冠輝電控設備制造5家企業(yè)繼續(xù)申報區(qū)級文明單位，重啤萬州分公司繼續(xù)申報區(qū)級最佳文明單位，為入園企業(yè)的文明單位建設活動創(chuàng)造了良好的開端。
四、強化內(nèi)部管理，鞏固文明單位創(chuàng)建成果
（一）堅持理論學習制度
建立健全了每周至少集中學習一次的學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式相結合，建立完善學習教育機制。開展理想信念和廉潔從政教育，教育干部職工在任何時候、任何情況下都要堅持黨的立場不能變，為人民服務宗旨不能忘，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，從思想源頭筑牢了防線，有效地防止了腐敗問題的`發(fā)生。
今年，開展了深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神。
一是領導干部導學，園區(qū)領導班子成員帶頭學，先學一步，學深一步。
二是以會促學，召開一次學習交流會，組織全體干部職工認真學習《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》和《中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第五次全體會議公報》。
三是“請進來”學，舉辦一期形勢報告會，請區(qū)委黨校的教授來園區(qū)進行專題輔導。
四是“走出去學”，組織機關黨員干部訪社區(qū)、進廠礦，主動上門征求服務對象意見和建議，從而進一步改進作風，強化服務意識。
五是豐富載體學，在工業(yè)園區(qū)網(wǎng)站和報紙上開設學習專欄，刊載干部職工學習心得體會、意見建議，組織干部職工進行開放式、互動式研學活動，形成濃郁的學習交流氛圍。
六是抓好集中學習和自學，領導小組辦公室統(tǒng)一制定學習日程安排表，每位干部職工必備一本學習筆記本，通讀規(guī)定的學習資料，精讀規(guī)定的重點篇目，作好讀書筆記，撰寫學習心得，領導小組辦公室定期對干部職工的讀書筆記、心得文章進行抽查，并對評選出的優(yōu)秀文章進行展示和獎勵。
�。ǘ┎粩嗵岣呗毠の拿魉刭|(zhì)
今年我委繼續(xù)舉辦職工夜校，組織了直屬企事業(yè)單位35歲以下的職工開展商務禮儀、公文寫作、計算機應用、普通話和文明市民行為規(guī)范培訓。目前，我委全體干部職工均能熟練使用電腦辦公軟件，在對外接待及電話聯(lián)系公務時，都能自覺運用普通話和文明用語，進一步提升了園區(qū)形象和辦事效率。
�。ㄈ﹪栏褚�(guī)范效能管理
在嚴格執(zhí)行行政問責制、上下班打卡制度、限時辦結制的同時，我委認真落實黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，認真履行職責，深入開展各項專項治理，狠剎不當之風。
（四）豐富職工文化生活
7月14日，園區(qū)舉辦了學習《決定》精神知識競賽活動，使廣大干部職工在歡快的氣氛中進一步加深了對《決定》的理解和認識，充分調(diào)動干部職工“投身大會戰(zhàn)，爭做新貢獻”的積極性和主動性；9月28日，舉辦了“慶國慶、讀經(jīng)典”普通話比賽，精彩的紅色經(jīng)典節(jié)目，不僅表達了園區(qū)人心中的喜悅，還提振了精氣神，激發(fā)了園區(qū)干部職工發(fā)展的信心。
五、狠抓精神文明建設，促進社會事業(yè)全面發(fā)展
�。ㄒ唬┳ズ梅ㄖ平ㄔO工作
一年來，通過認真學習《公務員法》、《行政監(jiān)察法》等法律法規(guī)，全體干部職工的法律意識普遍增強，依法行政水平不斷提高，園區(qū)干部職工法制理論考試合格率為100％。
�。ǘ┣袑嵶ズ蒙鐣伟簿C合治理工作
繼續(xù)堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，配合區(qū)級相關部門深入落實各項治安防范措施。經(jīng)自查，今年我委未發(fā)生一起刑事案件、治安事件和治安災害事故，保證了“三無”和“三個零目標”的落實。
�。ㄈ┩苿永淆g事業(yè)不斷發(fā)展
一是積極組織開展敬老活動，今年“五一”、“七一”、“國慶節(jié)”、“重陽節(jié)”都組織園區(qū)老年協(xié)會座談，給老同志發(fā)放慰問品，使老同志時刻感受到園區(qū)的溫暖。
二是鼓勵和引導老同志享受科學、文明、健康的晚年生活，組織老同志參加了休閑旅游、文藝演出等各種文化娛樂活動。
三是為進一步提高干部職工對老齡工作重要性、緊迫性的認識，多次組織全體干部職工深入學習《老年法》、《重慶市〈老年法〉實施辦法》，使職
工受教育面達到100%。通過學習教育，進一步增強了干部職工的敬老、愛老意識，形成了養(yǎng)老、敬老、愛老、助老的良好氛圍。
（五）愛護環(huán)境衛(wèi)生，清潔美化環(huán)境
我委高度重視環(huán)境衛(wèi)生，將環(huán)境整治工作常抓不懈，要求全體干部職工愛護環(huán)境、講究衛(wèi)生，園區(qū)黨工委辦公室每周對各辦局清潔衛(wèi)生情況進行一次督察。在大家的一致努力下，我委室內(nèi)辦公環(huán)境窗明幾凈，室外環(huán)境整潔美觀，創(chuàng)造出了美好的工作環(huán)境。
過去的一年，萬州工業(yè)園區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)文明辦的具體指導下，文明單位創(chuàng)建工作取得了顯著成績。在今后的工作中，我委將進一步發(fā)揚團結奮進、開拓創(chuàng)新的精神，為推動全區(qū)社會主義精神文明建設做出更大的貢獻。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇7
20xx年，在縣委的正確領導和縣文明委的直接指導下，我局以發(fā)展為第一要務，緊緊圍繞食品藥品監(jiān)管工作抓創(chuàng)建文明單位這條線，切實加強對精神文明建設工作的組織領導，不斷完善和健全活動機制，豐富活動載體，拓寬活動領域，精神文明建設工作取得了顯著成效，為食品藥品監(jiān)管工作的順利開展提供了強大的精神動力和智力支持，有效促進食品藥品監(jiān)管各項工作全面進步，進一步保障了我縣人民的用藥安全，促進了我縣醫(yī)藥經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。
一、加強隊伍建設，增強隊伍素質(zhì)
1、加強教育，構筑思想防線。
一是進行宗旨教育，使黨員干部牢記全心全意為人民服務的宗旨，引導其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和信念；
二是經(jīng)常性開展法制教育，組織全體執(zhí)法人員深入學習鄧小平民主法制建設理論。組織全體人員參加依法行政培訓及法律講座。定期組織學習《憲法》《行政許可法》等法律法規(guī)以及《藥品管理法》等藥事法律法規(guī)，提高執(zhí)法人員法律素質(zhì)，增強其依法行政的意識；
三是開展“情”與“法”以及“執(zhí)法為民”還是“執(zhí)法為己”的大討論，引導執(zhí)法人員樹立并堅定法大于情、法重于情、執(zhí)法為民的觀念，自覺做到公私分明、不殉私情；
四是抓正面典型教育。開展向藥監(jiān)衛(wèi)士高志全及鄭培民、任長霞等先進人物學習的活動，以其先進事跡鼓舞、激勵全體執(zhí)法人員排除思想障礙，擯棄個人私念，以大局為重，秉公執(zhí)法，在局中形成學習先進、積極向上的氛圍；
五是開展警示教育，以原國家中藥品種保護評審委員會辦公室，周航、韓白石、畢可展典型案例及本地區(qū)發(fā)生的違法違紀案件為反面教材開展警示教育，以案說法，并進行自查自糾，廉政防范教育面達100%。
2、加強培訓，提高業(yè)務能力。在經(jīng)費緊張、人手不夠的情況下盡可能地抽出經(jīng)費選派人手參加各種業(yè)務培訓；定期組織學習《藥品管理法》、《行政許可法》等相關法律法規(guī)，并結合具體案件組織討論；同時還不定期地把法院的法官請進門，在我局開設法律講座，提高我局人員法律素質(zhì)；把對外交流學習作為增強創(chuàng)新意識，提高自身素質(zhì)的一個重要舉措。通過“走出去”學習參觀和研討交流，開闊視野，增長見識，通過與兄弟單位的對比，尋找差距，發(fā)現(xiàn)自身不足，借他人之長，補己之短。
二、制度把關，規(guī)范執(zhí)法行為
一是嚴格執(zhí)行執(zhí)法回避制度，要求執(zhí)法人員在執(zhí)法中主動回避與自己親戚或朋友有關的案件，對于不主動回避的`強制其回避，并給予批評、警告；
二是以錯案責任追究為重點，建立了辦案責任制、行政執(zhí)法案件回訪登記制度、季度案件復查制和年底執(zhí)法大檢查制度等內(nèi)部制約機制；
三是完善外部監(jiān)督機制，加強對執(zhí)法人員的監(jiān)督。聘請人大代表、政協(xié)委員等社會各界代表擔任行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員，建立管理相對人對藥監(jiān)執(zhí)法人員公正執(zhí)法、廉潔從政信息反饋制度，同時對外公布執(zhí)法投訴電話，請管理相對人如實反映執(zhí)法人員的廉政勤政情況，對執(zhí)法行為進行監(jiān)督；
四是對涉及藥品案件受理、立案、調(diào)查、合議、處罰等環(huán)節(jié)嚴格依照《行政處罰法》、《藥品行政處罰監(jiān)督程序》的規(guī)定執(zhí)行。引進推廣案件“十審”制度，對每個案卷執(zhí)法主體、處罰對象、違法事實、證據(jù)材料、案件定性、處罰依據(jù)、自由裁量、執(zhí)法程序、行政權限、文書書寫一一進行審查，嚴格把關。我局自成立以來，從未發(fā)生過藥品行政復議和行政訴訟案件。
三、宣教結合，營造藥監(jiān)文化
積極宣傳，提高群眾維權意識。利用“3.15”消費者權益日、科技周開展安全用藥、誠信維權為主題的宣傳活動，印發(fā)藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管相關法律法規(guī)、合理使用抗菌藥物等宣傳材料，接受群眾現(xiàn)場咨詢，并通過實物比對、文字說明等方式向廣大縣民講解、介紹常用藥品及醫(yī)療器械真?zhèn)魏喴淄庥^鑒別方法。從而使廣大消費者了解藥品監(jiān)管的有關法律法規(guī)和安全用藥的知識。同時，在行政執(zhí)法過程中，加強對藥事法律法規(guī)的宣傳，提高人民群眾對藥事法律法規(guī)的認識以及其維護自身用藥的合法權益的意識。
四、有效監(jiān)管，維護藥品市場秩序，引導樹立藥品行業(yè)文明新風
1、開展農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設，加強農(nóng)村藥品市場監(jiān)管。為了對農(nóng)村藥品市場進行有效監(jiān)管，我局開展了農(nóng)村藥品監(jiān)督網(wǎng)絡及供應網(wǎng)絡建設工作。
一是開展農(nóng)村藥品監(jiān)督網(wǎng)絡建設，選聘部分有正義感、責任心，熟悉藥事法律法規(guī)及相關政策的群眾作為藥品協(xié)管員、信息員，協(xié)助我局及時掌握農(nóng)村藥品市場的情況，使我局更加“耳聰目明”，違法違規(guī)案件得到及時有效查處。
二是開展農(nóng)村藥品供應網(wǎng)絡建設，鼓勵新開辦的藥品經(jīng)營網(wǎng)點到基層農(nóng)村設點，積極引導藥品零售連鎖經(jīng)營向農(nóng)村延伸，保證農(nóng)民用藥安全、有效、方便、實惠。
2、打假治劣，保證人民用藥安全、有效。兩年來，我局積極實施藥品放心工程，深入開展整頓和規(guī)范藥品市場工作，堅決打擊制售假劣藥品行為，有效糾正了藥械行業(yè)中損害群眾利益的不正之風，切實維護了人民群眾用藥的合法權益，促進了我縣醫(yī)藥經(jīng)濟健康、有序地發(fā)展。
3、分類管理，塑造誠信行業(yè)。
一是以誠信藥品企業(yè)創(chuàng)建為主體，制定企業(yè)信用評定標準，對不同類型的信用企業(yè)，實施不同的監(jiān)管措施，建立相應的管理機制，健全完善健康、公平、有序的藥品市場經(jīng)濟環(huán)境和秩序；
二是開展“誠信藥店”評比，注意培育和宣傳藥品行業(yè)中涌現(xiàn)出的誠實守信的典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，為我縣藥品行業(yè)塑造誠信為本、操守為重的良好風氣；
三是根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，舉辦不良行為的藥品執(zhí)法相對人培訓班，對一年內(nèi)在藥品經(jīng)營使用過程中有2次以上不良記錄或違法違規(guī)受處罰的藥品經(jīng)營使用單位負責人進行藥事法律法規(guī)知識培訓。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇8
忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司是一個集洗煤、煉焦及化產(chǎn)回收于一體的民營股份制企業(yè)，始建于20xx年9月，位于岢嵐縣嵐漪鎮(zhèn)胡家灘煤焦鎂化工業(yè)園區(qū)，屬省定千家企業(yè)。公司占地500余畝，擁有固定資產(chǎn)5.6億元，員工600余人。主要產(chǎn)品及年生產(chǎn)能力為：焦炭100萬噸、煤焦油5萬噸、粗苯1.2萬噸、硫銨1.1萬噸等。近年來，我們在岢嵐縣委、縣政府關心、支持下，在縣文明委的指導下，圍繞企業(yè)中心工作，大力開展企業(yè)文明單位建設工作，使兩個文明建設得到了健康發(fā)展。幾年來，我們始終把文明單位建設放在提高市場競爭力，促進公司改革發(fā)展的突出位置來抓，針對我公司特點，堅持以培養(yǎng)“四有”員工隊伍為目標，不斷探索文明單位建設的新形勢，新載體，有力地促進了各項工作和生產(chǎn)任務的順利完成�，F(xiàn)就我公司兩年來開展精神文明創(chuàng)建活動情況總結如下：
一、加強領導班子建設，提高班子整體素質(zhì)
抓好領導班子建設是搞好一切工作的前提和基礎。鑫宇公司十分注重領導班子建設，成立了文明單位建設指導小組，按照民主集中制的原則，堅持集體討論，研究和解決問題；堅持發(fā)揚民主，做到事先通氣商量，把矛盾和問題解決在決策和行動之前；在堅持原則的前提下，求同存異，做到互相信任，互相諒解，自覺維護班子的團結；加強理論學習，不斷加強班子成員的理論素養(yǎng)。每周召開一次由中層以上領導參加的生產(chǎn)調(diào)度會，就工藝技術、存在的問題和解決辦法進行學習交流，編寫了公司各車間安全生產(chǎn)制度以及操作規(guī)程，編印學習資料發(fā)至每個員工，定期開展全員學習培訓活動，使黨的路線、方針、政策和公司改革發(fā)展的重點任務深入人心，有效地保證了公司各項工作的順利進行。
二、堅持三個到位，始終把文明單位建設置于突出地位
為了推動公司兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展，我們在工作中注重突出了“三個到位”：
一是組織領導到位。
按照政府關于加強“文明單位”建設的安排和總體部署，我們把文明單位建設當作公司的一件大事來抓，為了強化活動能長期健康發(fā)展，公司文明單位建設指導小組嚴格按照有關要求，統(tǒng)一部署，從行政工作到生產(chǎn)一線統(tǒng)一管理、逐級負責，切實加強對文明單位建設的指導；
二是規(guī)劃措施到位。
公司黨支部根據(jù)政府文明單位建設管理辦法和創(chuàng)建文明單位的內(nèi)容及標準，嚴格按照公司制定的《關于開展文明單位建設創(chuàng)建活動的`通知》，堅持把工作做到一線，滲透到班組、每個員工，貫穿于強化文明單位建設的全過程，黨組織切實擔負起抓文明單位建設工作的領導責任，充分發(fā)揮指導，協(xié)調(diào)和管理職責。自覺做到“兩手抓”，運用管理手段，發(fā)揮自身優(yōu)勢，把管人、管事同管理思想有機統(tǒng)一起來，工會組織運用活動載體和文化陣地，建立企業(yè)網(wǎng)站，建設了籃球場、乒乓球室、網(wǎng)吧、圖書室、榮譽室、多功能廳；每年組織向困難員工群眾“送溫暖、獻愛心”活動；20xx年全體員工共捐款23300元，開展了綠化、美化、亮化、凈化工程，配備共6名員工組成的專職綠化隊和20名保潔員開展此項工作。綠化方面投資114萬元，種植各類花木2543株，綠化面積18600平方米，建設了花架、燈柱、音樂噴泉等美化工程，把創(chuàng)建活動拓展到公司每個角落。逐步形成了全員參與共建雙文明的新格局。
三是工作責任到位。
公司黨支部每年在安排工作的同時，都把文明單位建設作為一項主要內(nèi)容，要求員工進入公司統(tǒng)一著裝，精神飽滿，言談舉止文明。黨支部責成文明單位建設指導小組統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實施，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核。使精神文明創(chuàng)建活動這項工作深入人心，同時，增強了廣大干部、員工對精神文明創(chuàng)建活動的責任意識。
三、突出重點，不斷加大文明單位建設的力度
一是堅持抓教育，把思想作風建設放在首要位置。針對市場經(jīng)濟的不斷深入，我們所面臨的市場競爭日趨激烈的客觀實際，為積極引導廣大員工轉變思想觀念，增強責任感、緊迫感、危機感，盡快適應公司改革發(fā)展的需要，我們積極組織開展了員工市場形勢教育和改革形勢教育。每年定期進行崗位技術培訓，大力開展改革形勢的宣傳教育活動。兩年來，我們共舉辦各類培訓班34期。同時，積極開展公民道德建設綱要的宣傳學習，使廣大員工對公民道德建設綱要有了更進一步的了解，加深了學習，激發(fā)了員工愛祖國、愛公司、愛崗位的熱情，增強了員工的道德觀念，提高了員工的業(yè)務素質(zhì)。
二是狠抓黨建，注意發(fā)揮黨支部和黨員在文明單位建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。公司黨支部在組織建設中，堅持把“抓好一個班子，帶好一支隊伍，培養(yǎng)一名好員工”作為黨建工作的重要任務，開展了以“抓管理、看落實、比責任；抓作風、看表現(xiàn)、比實干；抓兩紀、看標準，比素質(zhì)；抓質(zhì)量、看成績、比貢獻”為內(nèi)容的“四抓、四看、四比”活動。同時，認真落實黨的建設的各項任務，強化各項黨內(nèi)生活制度，按照公司的統(tǒng)一安排，在全公司開展了保持黨的純潔性學習教育活動，以黨的建設推動文明建設建設。
三是狠抓投入，不斷改善員工生活環(huán)境、凝聚人心，穩(wěn)定隊伍，為文明單位建設奠定良好的環(huán)境基礎。
四、注重實效，不斷提高文明單位建設水平
一是員工隊伍素質(zhì)不斷提高。
經(jīng)過長期系統(tǒng)的思想道德、職業(yè)道德教育和市場形勢的教育，員工的思想覺悟、思想道德素質(zhì)明顯提高。今年我們結合實際，針對公司現(xiàn)狀，開展了“企業(yè)與員工關系”的大討論，通過學習、討論，進一步提高了廣大員工團結奮斗、全面推進公司轉型跨越發(fā)展的信心，公司員工目前好學上進，吃苦為樂，奉獻為榮的風氣越來越濃，員工中學技術的多了，無所事事的少了；遵章守紀的多了，違章違紀的少了；文明禮貌的多了，粗言穢語的少了；積極進取的多了，安于現(xiàn)狀的少了。
二是以文明生產(chǎn)為目標，現(xiàn)場管理不斷加強。
為了使公司創(chuàng)建文明單位工作順利開展，突出創(chuàng)建工作的全員性，達到安全文明生產(chǎn)的目的。公司加大投入，在資金困難的情況下，為生產(chǎn)現(xiàn)場員工統(tǒng)一著裝和上崗證。規(guī)范了文明現(xiàn)場安全質(zhì)量揭示牌、宣傳欄、圖片欄、事務公開欄，對全公司各部門車間的工作制度和管理標準重新進行了修訂，并對崗位職責和工作標準統(tǒng)一上墻。
三是為了做好人口與計劃生育工作，企業(yè)主要領導親自抓，親自管。
公司推行了企業(yè)法人代表計劃生育責任制，健全了公司、項目部計劃生育管理體制，每年簽訂逐級責任制，使計生工作做到了標準化管理。
四是內(nèi)部安全生產(chǎn)環(huán)境得到很大改善。
公司始終堅持“標本兼治，突出防范”的原則和“誰主管誰負責”的原則，健全了組織機構。一方面，把安全治理工作納入重要議事日程，每年在職代會上公司與各部門都要簽訂責任狀，落實到一線崗位和個人。
五是加大環(huán)保節(jié)能工作力度。
淘汰落后工藝設備，新投運項目中，煤氣凈化采用HPF濕法脫硫，焦爐煤氣除企業(yè)自用外，剩余部分外供慶江玻棉有限公司，使煤氣全部得到綜合利用；配套完善了精煤破碎、篩焦分級除塵裝置；裝煤、出焦“二合一”地面除塵站；精煤堆擋風抑塵及噴灑裝置；45m/h污水生化處理站；污染源在線監(jiān)測裝置等設施齊全，從而確保污染物長期穩(wěn)定達標排放。開展節(jié)能技術創(chuàng)新體系建設和研發(fā)，新建初冷器余熱利用和剩余氨水余熱采暖利用兩個節(jié)能項目均已完成并投入使用，可年節(jié)能0、7萬噸標準煤，達到預期效果。
近年來，我公司在文明單位建設工作中做了大量的工作，取得了一定的成績。但還應看到，我公司職業(yè)道德建設的狀況，與市場經(jīng)濟發(fā)展的要求、與縣委、政府的要求和員工的希望還有一定的差距。`我們決心在此前工作基礎上，總結經(jīng)驗，查找不足，把兩個文明建設推向新高潮，為建設民富縣強、生態(tài)宜居、和諧幸福新岢嵐做出新的更大貢獻！
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇9
XXX于2XXX年X月X日正式掛牌成立以來，在區(qū)建設局和行業(yè)部門的領導下，在所領導的帶領下，全體員工從思想上積極轉變觀念，努力適應新單位、新環(huán)境、新崗位的要求；在管理上從嚴治理，嚴格要求，按照規(guī)章制度抓好落實；在工作上克服初創(chuàng)時期的重重困難，邊摸索、邊完善，逐步走上正軌
，較好地完成了各項指令性任務。兩年多來，我們始終將文明單位創(chuàng)建工作貫穿于各項日常工作之中，緊緊圍繞市政設施綜合養(yǎng)護管理的中心工作，全面動員，人人參與，精心組織，扎實有效地開展創(chuàng)建活動，有力地推進了全所三個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、領導班子團結有力，創(chuàng)建意識強
領導班子既是創(chuàng)建活動的領導者，也是實踐者。班子建設事關創(chuàng)建工作成敗的大局。單位成立兩年來，所領導帶領全體職工打基礎、強素質(zhì)、樹形象，增強領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面推動了全所創(chuàng)建工作的有序深入。
1、領導重視，狠抓落實
所領導高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，他們在思想上達成共識，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創(chuàng)建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，對于我們這樣一個新成立的單位來說，深入開展文明單位創(chuàng)建活動，有利于提升單位整體文明程度和職工文明綜合素質(zhì)，有利于促進全所三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，所領導把深入開展創(chuàng)建活動作為全面加強全所作風建設、隊伍建設和精神文明建設的一項重要內(nèi)容和重要載體來抓，加強領導，周密部署，擺正位置，突出重點，把創(chuàng)建工作與市政設施綜合養(yǎng)護管理工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。所文明單位創(chuàng)建工作領導小組由所領導任組長、副組長，各部門負責人任成員，并下設辦公室，負責創(chuàng)建工作的組織、指導、協(xié)調(diào)工作，具體制訂創(chuàng)建活動的規(guī)劃和各項措施，實施督查、考核、總結等經(jīng)常性工作。
2、團結自律，做出表率
在創(chuàng)造文明單位的活動中，所領導努力搞好領導班子建設，不斷提高班子自身政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。領導班子認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上和黨中央保持高度一致，講學習、講政治、講正氣，充分發(fā)揮班子的集體力量。在工作中所領導班子能團結協(xié)作、群策群力，發(fā)揚民主集中制的原則，重大事項集體討論、集體決定，并結合本所實際，切實抓好黨風、政風和行風建設，營造民主文明環(huán)境。在日常工作中，班子成員雖各有分工，但都相互支持，相互配合，同心同德，勤政廉潔，為我所營造了一個團結求實、積極向上的好氛圍。他們在政治思想、工作作風、廉潔自律和道德品質(zhì)上嚴格要求自己，約束自己，贏得了廣大職工的信任，使我所的各項工作得以順利地開展下去。
二、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，加強職工隊伍建設
在工作中，我們始終堅持以“以人為本、依法行政、優(yōu)質(zhì)服務、廉潔勤政、政務公開”為工作原則，著力打造一支思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、服務一流的職工隊伍。
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1、狠抓政治思想工作不放松。
我們以文明創(chuàng)建活動為依托，進一步加強和改進思想政治工作，積極開展多種形式的思想政治活動，增強思想政治工作的.針對性、創(chuàng)新性和實效性。一是認真抓好職工理論學習，用科學的理論武裝職工頭腦，通過多種形式和途徑，不斷豐富學習內(nèi)容，提高學習效果，增強職工學習理論的自覺性。將每周三定為政治學習日，定期學習黨的路線、方針、政策和法律、法規(guī)和有關文件精神，傳達上級會議精神，交流、討論工作經(jīng)驗等，學習活動堅持學以致用，理論聯(lián)系實際，全體職工結合崗位工作實際，寫出學習體會。二是根據(jù)職工思想實際和形勢發(fā)展需要，深入開展集中專題教育，促進職工思想作風轉變。單位成立兩年來，先后圍繞職業(yè)道德、作風建設、形象建設、廉政建設等內(nèi)容開展專題教育活動。通過一系列的專題教育，全所進一步形成了愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、無私奉獻的良好道德風尚，廣大職工廉潔勤政、爭創(chuàng)一流業(yè)績的自覺意識不斷增強。
2、狠抓業(yè)務培訓不放松。
面對不斷變化的社會形勢，加強學習，提高職工的文化及業(yè)務素質(zhì)是至關重要的。因此，我所在職工培訓上狠下功夫，通過各種形式加強對職工的學習培訓。一方面，大力支持職工參加業(yè)余自學，要求大家結合自身工作實際，做到干什么學什么，缺什么補什么。另一方面，單位努力為職工創(chuàng)造學習的機會，在時間和經(jīng)費上給予充分的保障。我們每年都安排20余人次參加行業(yè)主管部門組織的業(yè)務培訓，內(nèi)容涉及市政、綠化設施養(yǎng)護與監(jiān)管、依法行政、財稅管理、人事管理、社會保險、檔案管理等等，使每位工作人員都能在業(yè)務上得到提高。同時，所領導還不定期地為職工授課，20xx年所領導先后4次為職工講授自主創(chuàng)新、領導藝術等課程，豐富了職工的理論知識，對提高職工的管理能力有較大的幫助。
文明單位創(chuàng)建工作總結 篇10
在市局黨組文明委和縣委宣傳部、縣文明辦的正確指導下，我局全體干部職工團結一致，開拓創(chuàng)新，與時俱進，全面落實科學發(fā)展觀，認真落實中國氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究成果，緊密圍繞盛市氣象工作會議部署的中心任務，加強黨員先進性教育，扎實推進文明和諧單位創(chuàng)建活動，加大了氣象文化建設力度，深入創(chuàng)建文明氣象行業(yè)，落實思想政治工作責任制，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。文明和諧單位創(chuàng)建活動加快了氣象事業(yè)又好又快發(fā)展，有力地促進了各項工作目標任務的全面完成，現(xiàn)總結如下：
一、精心組織、加強領導，健全機制，為創(chuàng)建活動提供了強有力的組織保障。
為搞好文明和諧單位創(chuàng)建活動，我局首先健全了機構，完善了運行機制，成立了精神文明建設領導組，組長由局長xxx擔任，成員有xxx，并進行了詳細的分工，責任到人，措施得力，實行責任追究制度，為創(chuàng)建活動提供了強有力的組織保障。
二、強化隊伍建設，干部和職工隊伍素質(zhì)得到進一步提高。
大力開展解放思想，開拓進取教育，鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)。在職工隊伍建設方面，高度重視職工的思想政治工作，堅持以人為本，堅持正面教育，堅持抓好一年一度的職工道德教育月活動，堅持普法教育，認真學習(公民道德建設實施綱要)。弘揚科學思想，弘揚太行精神，重視發(fā)揮模范精英人物的思想引領作用和文化生活的潛移默化作用，職工隊伍的思想道德素質(zhì)得到明顯提高。
三、強化制度建設，確保了氣象工作規(guī)范化運行。
進一步建立健全了各項規(guī)章制度，科學制定了行之有效的運行機制，大力創(chuàng)建學習型部門，認真學習(氣象法)、(行政許可法)以及相關條例、法規(guī)，使工作有法可依，有章可循，確保了氣象工作的規(guī)范化運行。進一步完善了(xxx縣氣象局構建學習型氣象隊伍制度)(xxx發(fā)(XX)22號)，建立健全了在工作中學習、在學習中工作、終身學習的學習型機關和隊伍教育學習機制。二是完善了(xxx縣氣象局重大氣象災害預警機制)(xxx發(fā)(XX)23號)，進一步規(guī)范重大氣象災害預警和災情收集上報工作，充分調(diào)動了黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，堅定了干部群眾做好氣象災害預警和應急氣象服務工作的信心和決心，為推進xxx氣象事業(yè)科學發(fā)展提供了保障，為努力把我縣建設成為綠色生態(tài)、富裕文明、和諧宜居新xxx提供可靠的氣象服務保障。
四、積極參與市級“園林單位”創(chuàng)建，強化環(huán)境建設，使辦公條件和生活條件不斷改善。
積極參與市級“園林單位”創(chuàng)建活動，在文明單位建設活動中，強化環(huán)境建設，工作和生活環(huán)境實現(xiàn)了綠化、硬化、亮化和美化。始終堅持“群眾利益無小事”的思想，堅持以人為本，千方百計為職工解決工作和生活中的困難和問題，多方爭取資金，開源節(jié)流，解決了影響職工工作和生活的道路硬化和環(huán)境綠化問題，使工作和生活環(huán)境得到進一步改善。
五、強化三個文明建設，進一步推進了氣象文化的發(fā)展。
在三個文明建設中，我局首先是搞好各項工作，然后在鞏固上下功夫，在提高上找經(jīng)驗，在內(nèi)容、形式、方法和機制上尋創(chuàng)新、尋突破。在氣象文化建設中，我們不僅布置了職工活動室，豐富了大家(包括退休職工)的業(yè)余生活，還通過購置羽毛球、乒乓球等體育設施，使大家在娛樂、鍛煉身體之余，增進交流，增進團結，鞏固了凝聚力，提高了工作效率，調(diào)動了大家搞好各項工作的積極性。
六、強化黨風廉政建設，積極推行政務公開，氣象事業(yè)得到健康發(fā)展。
局黨支部十分重視抓黨風廉政建設。一是，成立了以郭春生為組長的黨風廉政建設領導組，實施黨風廉政建設責任制。二是，有重點，即從抓教育、抓制度、抓監(jiān)督三個方面開展工作，成效明顯。三是，進行廉政承諾，接受群眾監(jiān)督和一年一度的測評。四是，認真開展了黨風廉政建設宣傳教育月活動。五是，積極實行政務公開。多年來，無一例違法違紀事件發(fā)生，確保了氣象事業(yè)的健康發(fā)展。
七、文明和諧單位創(chuàng)建活動，有力地促進了各項工作目標任務的全面完成。
1、基礎業(yè)務工作繼續(xù)名列全市前列
進一步完善了各項業(yè)務規(guī)章制度，科學制定了行之有效的業(yè)務運行機制，組織業(yè)務人員認真學習新(規(guī)范)和各項技術規(guī)定，苦練業(yè)務操作基本功，積極開展“百班無錯”和“250班無錯”勞動競賽活動，教育業(yè)務人員始終牢記“忠于職守、高度負責、尊重科學、準確及時”的.職業(yè)道德，取準取全第一手地面氣象資料并確保了資料的準確性，及時性和比較性。嚴格管理，注重創(chuàng)新，基礎業(yè)務工作繼續(xù)名列全市前列，地面測報錯情率及報表錯情率均為0.0‰，資料上行傳輸及時率達到100%，杜絕了重大錯情發(fā)生，并達到了“百班無錯”，繼續(xù)高質(zhì)量保持 “四星級臺站”。
2、氣象服務成效顯著，服務領域進一步拓寬
嚴格執(zhí)行決策氣象服務周年方案，為縣委、縣政府決策重大社會活動和重點工程建設提供了及時準確的氣象服務，并多次組織技術人員深入不同區(qū)域調(diào)查測量墑情、雨情，向各級領導和有關部門提供了雨情、墑情、及旬、月天氣預報和天氣公報，為指導工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了決策依據(jù)。認真貫徹落實“三大戰(zhàn)略”，強化服務意識，服務領域進一步拓寬，為方便千家萬戶，服務人民大眾，開通了電視天氣預報服務和“12121”自動答詢系統(tǒng)。為重點建設項目提供了專題預報服務，為落實安全措施和防災減災，為各企業(yè)和重點項目單位提供了防雷避雷技術服務，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。
3、現(xiàn)代化建設再上新臺階
為進一步提高服務能力，服務地方經(jīng)濟建設，現(xiàn)代化建設又邁上了一個新的臺階。實現(xiàn)業(yè)務傳輸和辦公自動化，建成xxx兩個自動單要素雨量站，虹梯關兩要素自動站；完成2兆光纜寬網(wǎng)改造，數(shù)據(jù)傳輸速度大大提高；完成全省可視天氣會商系統(tǒng)建設；內(nèi)部局域網(wǎng)絡組建完成；七要素自動氣象站建成并投入運行，大大提高了服務能力和水平。
4、黨風廉政建設，綜合治理、信訪等工作得到加強
黨的思想、組織和作風建設得到加強，認真落實黨風廉政建設責任制，深刻揭擺問題，深刻剖析、積極地開展批評和自我批評，切實增強了自律意識，不斷加強和完善了民主監(jiān)督制度，進一步提高了黨員干部特別是領導干部廉潔自律、廉潔從政的自覺性；按照年初計劃，狠抓綜合治理工作，建立健全了各項綜治制度，并組建了“三會一隊”，加強了巡邏和安全值班，全年無綜治案件、上訪案件發(fā)生。
總之，我局在文明和諧單位創(chuàng)建活動中，精心組織，工作扎扎實實，取得了驕人的成績。今后，要帶領全局干部職工，進一步創(chuàng)新思路，解放思想，與時俱進，進一步引深文明和諧單位創(chuàng)建活動，努力提高創(chuàng)建質(zhì)量，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確保物質(zhì)文明和精神文明相互協(xié)調(diào)發(fā)展，推動我縣氣象事業(yè)又好又快發(fā)展。
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