小學月考工作總結(jié)范文
一、教學情況分析。
1、教師質(zhì)量意識在增強，競爭氛圍濃。本學期自學校建立考核競爭機制、出臺新的教學獎懲方案后，教師對教學工作無論從思想上，還是工作態(tài)度上都有一個全新的認識和轉(zhuǎn)變。教師工作熱情高，干勁大，責任性強，爭時間，求效率，形成了一股你追我趕、相互競爭，蓬勃向上的好勢頭。像唐麗麗、陳運珍、張小陽、陳為、譚年芳、陳艷紅等老師不僅扎實上好每堂課，而且不斷探索和改進教學方法。爭課、要課、擠時間上課在他們工作中已形成了習慣。像譚艷勇、徐敏等老師工作有熱情，激情高，虛心好學，勤于思考和鉆研，不斷用新課理念強化課堂教學，努力提高課堂教學效率。像譚小華、段志勇、譚奇文、王紅暉等老師工作有沖勁，善于總結(jié)自己教學得失，經(jīng)常與老師交流教學經(jīng)驗；吳桂生老師利用課余時間把差生叫到房間進行個別輔導，這些現(xiàn)象是學校的一些典型，值得各位老師學習和借鑒。
2、教學效果情況分析
本次月考從整體上看，三年級語文、四年級數(shù)學、二年級數(shù)學以及一年級數(shù)學班級發(fā)展要平衡，教學成績齊驅(qū)并駕，而三年級數(shù)學、
一、二年級語文、四、五年級語文及五年級數(shù)學和四年級英語班級成績差距較大。主要表現(xiàn)如下幾種情況：一是班平均分差距大。如一、二年級語文，班平均分相差8分，五年級語文班平均分相差10分；二是均衡比例嚴重失調(diào)，這是影響質(zhì)量提高的至關(guān)因素。像一年級語
文均衡率班級相差23個百分點，四年級語文93班與90班均衡率相差19個百分點，五年級語文和數(shù)學班級均衡比例也嚴重失調(diào)，四年級英語92班與90班、94班均衡率相差10個百分點。三是優(yōu)秀人數(shù)分布不平衡，有些班級優(yōu)等生太少，但就整個學校的班級優(yōu)秀率來看，差距并不是很大。四是本次月考成績從客觀上來分析只是班級本期底線基礎成績，因為本期全校班級打亂，教與學還處在適應摸底階段，因此，本次月考成績只能是班級基礎質(zhì)量，要能真正說明問題期待以后的每次月考，也就是要看教師今后教學的發(fā)展。
二、存在的問題。
1、透過本次月考各科成績，我們不難看出，從主觀上得出一個結(jié)論：一個教師的教學工作責任感有多強，這個教師的教學質(zhì)量就有多高，也就是說，教學質(zhì)量與工作責任感總是成正比的.。一味埋怨班上學生底子差，差生多，失出競爭制勝信心，這是主觀認識的問題，歸根到底還是工作責任感不強，質(zhì)量意識淡薄，缺乏進取和奉獻精神。
2、部分年輕教師缺乏上進心、不樂于吃苦、不肯于鉆研，不善于探究和改進教學方法，工作浮于表面，對學生缺乏耐心細致的教育，尤其是對差生學習的關(guān)心和輔導未盡職盡責，沒想盡辦法、采取有效措施控制差生面。這也是部分班級教學質(zhì)量上不去的主要原因。
3、個別教師競爭意識不強，工作熱情和激情不高，對當前質(zhì)量競爭形勢認識不足，缺乏危機感，對茶陵縣教育系統(tǒng)人事制度改革精神領會不夠，當兒戲，坐井觀天，因陳守舊，這也是個別班級成績差的關(guān)鍵原因。
4、本次月考還存在如下幾個方面的問題：
�。�1）、監(jiān)考教師沒有認真履行職責。如：一年級數(shù)學考試，監(jiān)考要求不統(tǒng)一，有的念了題，而有的教師不念題，任其學生去做，造成班級考試不公平。又如：有的監(jiān)考老師沒有嚴格按考試時間進行監(jiān)考，考試終結(jié)時間未到就提前收卷。
�。�2）、有的班級排座不是按學校規(guī)定要求，增加監(jiān)考老師收卷麻煩，一、二年級監(jiān)考老師沒有指導學生寫清考號和姓名，給抄分帶來麻煩。
（3）、閱卷統(tǒng)分不認真細致，有的標準不統(tǒng)一，造成漏改、丟分，在師生之間造成極壞影響，給教導處工作帶來很多麻煩。
三、改進措施與設想
1、進一步完善和健全月考制度和操作程序，做到規(guī)范、公平、公正，確保成績真實性。
2、增強教師競爭意識和崗位危機感。根據(jù)村小校長要求，期中考試全鎮(zhèn)統(tǒng)一進行，納入獎罰。
3、盡快設立教研室，制定教研方案，重點研究教學，幫助、指導薄弱年級、后進班級，讓各個年級、班級教學成績均衡發(fā)展、比翼齊飛，共同提高。
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