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人事勞動和社會保障局優(yōu)化環(huán)境年活動整改方案
為了確定工作或事情順利開展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編為大家收集的人事勞動和社會保障局優(yōu)化環(huán)境年活動整改方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，我局在機關(guān)廣泛開展了“優(yōu)化環(huán)境年”活動。在進行集中查擺的基礎(chǔ)上，對照影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，實事求是的確定了整改方案。
1、開展一項活動。在全局范圍內(nèi)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。按照“干什么、學(xué)什么、缺什么，補什么”的原則，通過充實學(xué)習(xí)內(nèi)容、改進學(xué)習(xí)方式、增強學(xué)習(xí)的針對性，推廣“三個一”學(xué)習(xí)機制注重學(xué)習(xí)效果，不斷提高機關(guān)干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，建設(shè)與進俱進、充滿活力的學(xué)習(xí)型機關(guān)。
2、加強勞動執(zhí)法。一是抓源頭，把好用人單位勞動用工行為的總閘門。督促用人單位特別是個體私營企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)勞動關(guān)系法制化、規(guī)范化。二是抓重點，打好追討拖欠農(nóng)民工工資攻堅戰(zhàn)。對拖欠工資較為嚴重的單位重點檢查，對違法行為及時立案，依法辦案，秉公辦案。三是抓漏洞，推動各類企業(yè)的養(yǎng)老保險擴面、征繳工作。對用人單位拖欠社會保險，瞞報、漏報繳費基數(shù)的違法行為，嚴格有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，責(zé)令限期整改。四是抓規(guī)范，加強勞動關(guān)系的調(diào)整。深入開展勞動年審工作，理順勞動關(guān)系，督促企業(yè)進行自查自糾，使之自醒自警，自覺履行勞動保障義務(wù)。
3、切實轉(zhuǎn)變職能，為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。局班子要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變職能，變權(quán)力為服務(wù)，變職務(wù)為責(zé)任，把為基層、為企業(yè)和廣大干部職工服務(wù)視為天職，以工作對象滿意為最高標準，帶領(lǐng)全局干部職工改進服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率和水平。加強群眾紀律教育；強化民本意識，杜絕“四難”（門難進，臉難看，話難聽，事難辦），提倡“三辦”（熱情辦，馬上辦，辦得好），推行首辦責(zé)任制。要進一步強化對干部職工廉潔從政，秉公執(zhí)法教育，努力營造愛崗敬業(yè)、無私奉獻、親民愛民、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，引導(dǎo)大家把智慧和力量集中到完成各項目標任務(wù)上來，引導(dǎo)到為基層為企業(yè)以及全縣干部職工服務(wù)上來，形成人人講奉獻，人人比服務(wù)的良好風(fēng)尚，樹立人事勞動和社會保障部門服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、公道正派的新形象。為保證整改方案落實到位，局成立整改工作督導(dǎo)小組，局長任組長，各黨委委員、副局長為成員，按月聽取各科室的整改進度。各科室要根據(jù)自身職能，研究具體的整改措施，于x月底前報局辦公室。
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