- 相關(guān)推薦
工傷鑒定需要哪些材料
工傷鑒定需要哪些材料依據(jù)你說的情況，該員工的傷害屬于工傷。你需要準備與該企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)就能申請工傷認定。依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，企業(yè)在受傷后一個月內(nèi)申請，勞動者，從受傷之日起一年內(nèi)申請，超過時效的，就是權(quán)利的放棄，不在做工傷認定和勞動能力鑒定。申請工傷的材料依據(jù)工傷認定辦法和第六條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;
(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
你必須先去所在地的勞動行政部門作了工傷認定，才能去申請勞動能力鑒定。工傷認定是勞動能力鑒定的前置條件。勞動能力鑒定與工傷認定在同一個地方。
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
一、工傷認定申請表;
二、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
如果工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
1、發(fā)生工傷事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認定，單位沒有申請的，個人在1年內(nèi)申請，社保部門受理后60天內(nèi)得到《工傷認定結(jié)論書》。需要填寫《工傷認定申請表》、個人身份證復(fù)印件、事故簡要經(jīng)過、醫(yī)院開據(jù)的《疾病證明書》。
2、得到《工傷認定結(jié)論書》后，在傷情治療穩(wěn)定后就向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，受理后60天內(nèi)得到鑒定結(jié)論，以鑒定結(jié)論為準獲得相應(yīng)的賠償。申請時需要《工傷認定結(jié)論書》復(fù)印件、填寫《勞動能力鑒定申請表》、醫(yī)療資料。
處理工傷案件具體步驟：
1、申請工傷認定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
比較可行的辦法是先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人與單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2、申請進行勞動能力鑒定。
經(jīng)勞動部門確認構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能
力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
3、要求單位支付相關(guān)費用。
進行勞動能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費用，如
果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理�？梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
工傷職工可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復(fù)發(fā)的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【工傷鑒定需要哪些材料】相關(guān)文章：
法國留學(xué) 需要準備哪些材料？04-27
申請英國愛丁堡大學(xué)需要哪些材料05-01
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要哪些材料05-05
加拿大的留學(xué)需要遞交哪些材料05-06
加拿大留學(xué)申請獎學(xué)金需要哪些材料05-01
在重慶辦理居住證需要哪些材料04-30
工傷證明材料04-29
工傷的認定及申請工傷所需材料04-27
加拿大碩士申請需要準備的材料有哪些？05-01