西安市工傷鑒定

西安工傷認(rèn)定程序(西安市勞動與社會保障局信息)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院第375號令)、《陜西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》(陜西省人民政府第97號令)、《西安市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(西安市人民政府第23號令)，工傷認(rèn)定程序如下：

一、用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表(按填表說明填寫);

2、工傷職工身份證件、勞動合同文本(復(fù)印件)或與用人單位建立勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后初診病歷、住院病歷、診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。

四、屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料

1、生產(chǎn)事故類的工傷，應(yīng)提交向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案記錄和用人單位事故調(diào)查報(bào)告;

2、認(rèn)定職業(yè)病時(shí)，應(yīng)提交從事有毒有害工種的原始資料(或健康檔案)以及有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷和職業(yè)病診斷鑒定書;

3、因履行工作職責(zé)受到暴-力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決或其他有效證明;

4、由于機(jī)動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效的法律文書與相關(guān)證明;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

6、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治資料和死亡證明;

7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的`，提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關(guān)部門出具的證明;

8、屬于因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明。

對因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。

五、出現(xiàn)下列情況時(shí)，勞動保障行政部門不予受理，并發(fā)出不予受理通知書。

1、不符合申請時(shí)效規(guī)定的;

2、所述傷害基本事實(shí)不清、材料不全的;

3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無書面委托代理關(guān)系的;

4、當(dāng)事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認(rèn)定事實(shí)不在工傷范圍的;

5、已經(jīng)由勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動仲裁調(diào)解，雙方就傷害待遇達(dá)成協(xié)議且已執(zhí)行的;

6、出現(xiàn)其他與本辦法不符的情況。

六、工傷認(rèn)定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人應(yīng)當(dāng)從告知之日起30日內(nèi)補(bǔ)正全部材料。

七、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定(按法定程序處理勞動關(guān)系爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi))，并自工傷認(rèn)定決定作出之日起15個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定通知書送達(dá)工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位。

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