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實績鑒定（精選5篇）
實績鑒定 1
大學(xué)三年中，我各方面的能力都得到了開展，可以說，經(jīng)過大學(xué)三年的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)具備了適應(yīng)社會工作的能力。
在學(xué)習(xí)上:我刻苦努力，孜孜不倦，爭取著大學(xué)那美好的時光去學(xué)習(xí)。大學(xué)二年，不光使我學(xué)到了許多知識，也使我懂得了學(xué)習(xí)的方法。正是利用這種方法，在除學(xué)校開設(shè)的課程外，我還自學(xué)了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)頁制作、平面設(shè)計等知識，很好地充實了自己的業(yè)余生活，并為自己的將來打下良好的根底。到目前為止，我已掌握了本專業(yè)的根底知識和有關(guān)網(wǎng)絡(luò)的根本知識。除此之外，對計算機的愛好讓我對計算機有一定的`了解，對photoshop、coreldraw、flash等軟件能夠熟練應(yīng)用，并具有一定的編程能力。
工作方面:我參與了校學(xué)生社區(qū)的建設(shè)與維護工作，使它成為同學(xué)們喜愛的校內(nèi)站點之一。目前正在參與校遠程教育的建設(shè)實踐的經(jīng)驗讓我在穩(wěn)固已有知識的同時，更激起我強烈的學(xué)習(xí)欲望，讓我不斷進取，不斷提高。
在思想上:我要求上進，一直以樂于助人為已任，屢次參加青年志愿者活動。尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，為自己的學(xué)習(xí)和生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
在日常生活中:我生活儉樸，有著廣泛的興趣愛好。我愛好體育，尤其是足球和乒乓球，曾參加院足球隊，參加班足球隊并獲院足球聯(lián)賽冠軍。我還喜歡上網(wǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)獲取更新更多的知識，不斷豐富和完善自己。
將來的工作是對我知識的檢驗，也是對我人生的挑戰(zhàn)。我會在工作中不斷地完善自己，提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如網(wǎng)絡(luò)出版、多媒體制作、印前處理，可以有更大的空間來證明自己，開展自己！
實績鑒定 2
20xx年在公司班子的大力支持下，我?guī)е鴱V闊財務(wù)人員緊緊圍繞年度財務(wù)工作思路，不斷夯實財務(wù)根底工作，標準財務(wù)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新財務(wù)管理方法，改革財務(wù)管理體制，著力強化平穩(wěn)、受控運行，為全面完成公司的各工程標做出了應(yīng)有的奉獻。
一、圓滿完成了國家審計署現(xiàn)場審計工作。
在國家審計署的審計過程中，我們?nèi)σ愿啊⒆圆樽愿�、跟蹤反愧及時協(xié)調(diào)，保障了審計工作的順利進行。一是公司各單位成立了以一把手為組長的組織機構(gòu)，以財務(wù)為主協(xié)調(diào)辦公室，建立了順暢的溝通機制，及時化解現(xiàn)場審計階段發(fā)現(xiàn)的問題10余項;二是根據(jù)公司審前工作會的部署，及時安排和要求三省公司和機關(guān)各處室對照內(nèi)控制度嚴格自查，整改不合標準事項200余項;三是會同三省公司和相關(guān)處室聯(lián)合審查、共同把關(guān)審前和審計過程中提報的各項資料;四是針對審計組反應(yīng)的32個審計記錄，立即組織三省公司財務(wù)部門和相關(guān)部門認真核對、仔細研究，反復(fù)討論、修改三省公司及各部門的答復(fù)，從法律和相關(guān)政策法規(guī)的角度做出了合理解釋。
通過“嚴格、扎實、細致、周密〞的工作，公司接受住了審計署的嚴格考驗，得到了審計組的較高評價。
二、財務(wù)信息化建設(shè)取得新突破。
在核算體系改革方面，以“推進財務(wù)和資產(chǎn)7.0系統(tǒng)上線〞為重點，組織本部及三省業(yè)務(wù)骨干，積極學(xué)習(xí)財務(wù)7.0系統(tǒng)的各項管理和操作程序，積極改變核算流程，30人歷時一個月，完成了近10萬條信息的設(shè)置和賬務(wù)初始化工作，順利實現(xiàn)了6.0和7.0系統(tǒng)的并行。并行后的財務(wù)核算工作量本錢增加，在原本人員偏緊、工作量偏大的根底上，財務(wù)人員加班加點、任勞任怨、扎實工作，為進一步提高信息透明度、優(yōu)化核算流程、提升對基層的`監(jiān)控力度打下了堅實的基礎(chǔ)
在零售費用定額管理方面，我們積極推導(dǎo)、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調(diào)研、總結(jié)和開發(fā)軟件的三個階段一直處于板塊領(lǐng)先水平，得到了板塊的認可，并委托我公司實施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功，預(yù)計20xx年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低本錢開展戰(zhàn)略、創(chuàng)新本錢控制手段、實現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅實的基礎(chǔ)
在資金管理系統(tǒng)建設(shè)方面，通過近一年的調(diào)研、開發(fā)和推廣，根本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控，實現(xiàn)了與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制，實現(xiàn)了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監(jiān)控。為進一步降低資金頭寸、提高核算速度和質(zhì)量、降低資金風(fēng)險提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。
實績鑒定 3
09年5月有幸加入x分公司，在公司高速發(fā)展的契機下，通過公司的培養(yǎng)我走上了片區(qū)經(jīng)理的崗位。在工作中我嚴格要求自己，以成為一名優(yōu)秀的片區(qū)經(jīng)理為目標。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下和同事的幫助下，片區(qū)經(jīng)理的日常各項工作能較好的完成，領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)能及時有效地完成。
協(xié)作鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦主任，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦日常各項工作。7月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和密切關(guān)注下順利成立。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦成立初期，我們努力改善不足，快速適應(yīng)工作環(huán)境，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦響應(yīng)公司植根農(nóng)村的號召，盡快的發(fā)揮其作用。協(xié)作鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦主任，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的內(nèi)部管理工作，建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的營銷人員，物資管理臺帳，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的管理制度，改善和維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦辦公環(huán)境，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦內(nèi)部會議召開的準備工作，會議備忘，及時更xx維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺帳。
做好渠道的業(yè)務(wù)支撐工作，努力發(fā)展業(yè)務(wù)，提高經(jīng)銷商業(yè)績。我們是公司和經(jīng)銷商的橋梁，工作中及時的傳達公司的各項政策，把經(jīng)銷商的一些問題及時的反映到公司。公司的宣傳單頁和禮品及時配送給經(jīng)銷商，協(xié)作、督導(dǎo)經(jīng)銷商搞好店面形象，布置好禮品堆放，引導(dǎo)經(jīng)銷商與公司的市場發(fā)展思路一致，以達到最佳的市場效果。及時更新BSS系統(tǒng)操作，對經(jīng)銷商進行培訓(xùn)，提高經(jīng)銷商業(yè)務(wù)操作能力，減少營業(yè)差錯，提升業(yè)務(wù)辦理效率。定期不定期到各網(wǎng)點走訪，了解各網(wǎng)點經(jīng)營情況，與經(jīng)銷商及時分析經(jīng)營情況，提出提高業(yè)績的建議。普及一鎮(zhèn)兩店，針對市場實際情況，適當(dāng)xx網(wǎng)點。
積極開展集市、進村促銷。面對今年復(fù)雜的經(jīng)濟形式，礦產(chǎn)整頓和萎縮，迎難而上，積極開展各項促銷，確保了今年各網(wǎng)點的平穩(wěn)發(fā)展。促銷是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的工作重點，利用公司促銷政策，在集市開展相關(guān)活動促銷，和經(jīng)銷商以及營銷經(jīng)理進行地毯式的進村促銷，利用不同地域的特殊性和不同時期的在家人員環(huán)境有針對性的開展促銷活動。通過集市、進村促銷，提高了業(yè)績，同時也提高了經(jīng)銷商和營銷經(jīng)理的積極性。使大家拋開了坐、等、要的老思想，促進大家積極的走出去。
發(fā)展二級渠道，落實集團組建工作，建設(shè)管好一支優(yōu)秀的直銷隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦成立初期，直銷隊伍幾乎為空白，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的成立時機，大力招聘和扶持直銷隊伍。通過5個月的發(fā)展和建設(shè)，目前我們的直銷隊伍趨于穩(wěn)定和成熟，營銷經(jīng)理都能按時完成自己的'任務(wù)，成為了對常規(guī)渠道的一個補充。利用進村促銷和經(jīng)銷商的人脈，適當(dāng)建立二級渠道，村級聯(lián)絡(luò)員，響應(yīng)公司一村一點的政策。落實集團組建工作，做好客戶維系工作。
近8個月的工作中，我通過學(xué)習(xí)和實踐，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，我深深知道，自己經(jīng)驗還是欠缺的，需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練，同時存在很多不足和缺點，請領(lǐng)導(dǎo)批評和指導(dǎo)。20xx年在新的工作要求下，我將一如既往的認真工作，努力學(xué)習(xí)，完善自我，沉淀經(jīng)驗，爭當(dāng)一名優(yōu)秀的片區(qū)經(jīng)理。
實績鑒定 4
在現(xiàn)代社會中，員工的工作業(yè)績是公司考核員工表現(xiàn)的重要指標之一。很多公司在年末之際都會開展員工自我評價，目的是讓員工對自己在一年的工作中所取得的成績進行總結(jié)和反思。這個過程不僅能讓員工更好地認識自己的優(yōu)點和不足，也能為他們制定下一年的工作目標和計劃提供參考。本文將就員工的工作業(yè)績進行自我評價，重點圍繞以下幾個方面展開論述：目標實現(xiàn)情況、工作態(tài)度、團隊合作和個人成長。
首先，目標實現(xiàn)情況是評價員工工作業(yè)績的重要指標之一。員工應(yīng)該對自己在過去一年中所完成的任務(wù)和目標進行客觀評價。應(yīng)該回顧自己設(shè)定的目標是否達到，以及目標達成的情況如何。從一個較高的角度，評估自己的績效能力。在評估目標實現(xiàn)情況時，應(yīng)明確目標的設(shè)定是否合理，并思考自己在目標達成過程中采取了哪些方法和策略。只有對目標實現(xiàn)情況做出準確評估，員工才能進一步改善自己的工作表現(xiàn)�；仡欁约旱墓ぷ鬟^程并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)是提高業(yè)績的重要手段。
其次，工作態(tài)度是評價員工工作業(yè)績的另一個重要方面。員工應(yīng)該對自己的工作態(tài)度進行積極理性的評價。應(yīng)該思考自己是否對工作充滿熱情和責(zé)任心，是否時刻保持積極的工作態(tài)度，是否對工作中的.困難和挫折有良好的應(yīng)對能力。員工事無巨細都要保持敬業(yè)精神，對待工作要認真負責(zé)，勤于學(xué)習(xí)和自我提升。只有擁有積極的工作態(tài)度，員工才能具備應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的能力，提升個人的工作表現(xiàn)。
此外，團隊合作是評價員工工作業(yè)績的另一個重要因素。員工應(yīng)對自己在團隊中的表現(xiàn)進行全面客觀的評價。應(yīng)該思考自己是否能與團隊成員協(xié)作默契，是否能與他人有效溝通，是否能提供幫助和支持他人。團隊合作能力是員工綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，只有具備良好的團隊合作能力，員工才能在團隊中發(fā)揮其優(yōu)勢，共同完成團隊目標。
最后，個人成長是評價員工工作業(yè)績的最終目的之一。員工應(yīng)該思考自己在過去一年中是否有個人成長的機會和進步。應(yīng)該回顧自己是否不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，是否主動參與公司內(nèi)外培訓(xùn)機會，是否加強了自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。個人成長是員工職業(yè)生涯中至關(guān)重要的一環(huán)，只有不斷提升自己的能力，員工才能脫穎而出，取得更大的發(fā)展和成就。
總而言之，員工的工作業(yè)績自我評價是一個重要的過程，可以讓員工全面客觀地認識自己的優(yōu)點和不足。通過這個過程，員工可以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，明確自己的工作方向，為下一年的工作制定更具體的目標和計劃。在進行評價時，員工應(yīng)該重點關(guān)注目標實現(xiàn)情況、工作態(tài)度、團隊合作和個人成長等方面，通過全面評估自己的工作表現(xiàn)，進一步提升個人的綜合素質(zhì)和工作能力。只有不斷反思和自我完善，員工才能取得更高的工作業(yè)績并實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的成功。
實績鑒定 5
在現(xiàn)代職場中，員工的工作業(yè)績對于個人職業(yè)發(fā)展以及公司的整體運作都起著至關(guān)重要的作用。因此，了解自己的工作表現(xiàn)并能夠進行自我評價，不僅對自己的個人成長有益，還可以為公司提供更好的工作質(zhì)量和效率。本文將詳細討論員工工作業(yè)績自我評價的重要性，并提供一種詳細、具體和生動的方法。
首先，仔細觀察、記錄和分析自己的工作表現(xiàn)是進行自我評價的基礎(chǔ)。員工可以通過自己的日常工作，包括任務(wù)完成、工作質(zhì)量、工作速度以及與同事的合作等方面的表現(xiàn)來進行觀察和記錄。同時，利用定期或不定期的績效評估和反饋，從上司、同事或客戶那里收集反饋也是評價自己工作表現(xiàn)的'重要途徑。通過這些數(shù)據(jù)和觀察，員工就可以形成一個準確、全面的工作表現(xiàn)圖像。
其次，評價自己的工作表現(xiàn)時，員工應(yīng)該盡量具體和量化。比如，一個銷售人員不能簡單地說自己在這個季度的銷售工作表現(xiàn)良好，而是需要提供具體的數(shù)據(jù)，如銷售額的增長率、實施的銷售計劃等。通過數(shù)據(jù)和具體事例，員工能夠向上司或?qū)ψ约汗ぷ鞅憩F(xiàn)感興趣的人呈現(xiàn)更準確、具體的畫面。
此外，員工在自我評價時還可以通過對自己在工作中展現(xiàn)的技能和能力進行評估。例如，員工可以問自己是否擁有良好的時間管理能力，是否具備解決問題的技能，是否在團隊合作中起到積極的作用等等。通過這種方式，員工能夠確定自己的優(yōu)勢和改進的領(lǐng)域，并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計劃。
另外，自我評價還需要考慮到員工在工作中展現(xiàn)的態(tài)度和價值觀。員工可以自問自己是否熱情投入工作、是否有高度的責(zé)任心、是否能夠以積極的方式應(yīng)對挑戰(zhàn)等等。這些因素對于員工的工作表現(xiàn)和工作滿意度有著重要的影響。通過對這些因素的評價，員工可以提醒自己保持正確的工作態(tài)度和價值觀，并確保這些因素在未來的工作中得到更好的發(fā)揮。
最后，員工在自我評價時還要對自己制定合理的目標和計劃。評估自己的工作表現(xiàn)，不僅需要看過去的工作，更要對未來的發(fā)展提出要求。員工可以問自己，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展目標，下一步應(yīng)該得到哪些機會和挑戰(zhàn)，并制定相應(yīng)的計劃來實現(xiàn)這些目標。通過這種方式，員工能夠保持工作的動力和目標性，為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
綜上所述，員工工作業(yè)績自我評價對于個人和公司的成功都至關(guān)重要。通過觀察、記錄和分析自己的工作表現(xiàn)，員工可以得到一個準確、全面的自我評價。通過具體和量化的數(shù)據(jù)和事例，員工能夠更好地向他人展示自己的工作表現(xiàn)。同時，評價自己在工作中展現(xiàn)的技能、能力、態(tài)度和價值觀，可以幫助員工確定自己的優(yōu)勢和改進的領(lǐng)域。最后，員工還需要為自己制定合理的目標和計劃，以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。這些方法將幫助員工更好地了解自己的工作表現(xiàn)，并為個人和公司的發(fā)展做出貢獻。
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