人事檔案鑒定

1、人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

在很長的一段時間內(nèi)，我國現(xiàn)行的檔案管理制度還不會取消。檔案中會涉及很多方面的問題，諸如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等國家強制推行的福利政策。隨著社會發(fā)展保險體制的健全，檔案的一些功能會相應(yīng)淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認識。

2、人事檔案掛在你朋友公司不存在著問題，轉(zhuǎn)檔跟原掛檔單位無關(guān)，無須擔(dān)心。法律上沒有規(guī)定，國有企業(yè)不接受私企轉(zhuǎn)遞檔案的規(guī)定。

【摘要】：鑒別在人事檔案工作中具有重要地位趙艷玲在人事檔案管理學(xué)的理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學(xué)的研究成果。特別是對人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認為，無論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似...

【關(guān)鍵詞】： 人事檔案管理 工作環(huán)節(jié) 人事檔案工作 工作中 檔案鑒定工作 價值鑒定 檔案學(xué) 人事檔案材料 保存價值 重要地位

【分類號】：G275

【正文快照】：

鑒別在人事檔案工作中具有重要地位趙艷玲在人事檔案管理學(xué)的理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學(xué)的研究成果。特別是對人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認為，無論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似。

一、 對各職能部門送交或收集來的檔案材料，要適時鑒別材料的真?zhèn)�，判定材料的保存價值，確定是否歸入干部、人事檔案。

二、 鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件精神，以《干部檔案工作條例》和《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴肅認真執(zhí)行。

三、 鑒別工作要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，具體問題具體分析，確定材料是否歸檔。

四、 鑒別中：

1. 判定材料是否屬于某一干部的材料及應(yīng)歸入某一干部檔案的內(nèi)容。

2. 審查材料是否齊全、完整。

3. 審查材料是否手續(xù)完備。

4. 鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政歷問題或其他重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸檔。

5. 鑒別時，發(fā)現(xiàn)材料不完整，要及時登記并收集補充。

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