四川技能鑒定

　　四川技能鑒定

　　近日，在全國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會上，四川電力職業(yè)技能鑒定中心被授予2007年度全國電力職業(yè)技能鑒定先進單位稱號，四川第一供用電國家職業(yè)職能鑒定站和四川第二供用電國家職業(yè)技能鑒定站被評為全國電力職業(yè)技能鑒定優(yōu)秀鑒定站，趙金良、高宗麗被評為全國電力職業(yè)技能鑒定優(yōu)秀工作者。

　　近年來，四川省電力公司結(jié)合實際，務(wù)實創(chuàng)新，規(guī)范管理，確保了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的質(zhì)量，培養(yǎng)了一大批作風(fēng)過硬、技藝精良的高技能人才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支撐。一是健全規(guī)章制度，規(guī)范鑒定程序。先后制定了一系列規(guī)章制度與國家、中電聯(lián)的管理制度相配套，形成了一個完整的鑒定管理制度體系。包括職業(yè)技能鑒定中心職責(zé)、鑒定站職責(zé)、職鑒考評員守則、職鑒監(jiān)考守則、保密制度、回避制度、考評員工作制度、職業(yè)技能鑒定閱卷評分人員守則、考評員管理辦法、職鑒工作流程等，進行細(xì)化，嚴(yán)格考核，促進職業(yè)技能鑒定工作健康有序的開展。二是嚴(yán)格過程管理，保證鑒定質(zhì)量。從鑒定方案、師資配備、鑒定設(shè)施、考核鑒定、實際操作方案的審核、考評員派遣、考嘗考評成績審核等方面都嚴(yán)格按文件規(guī)定的要求進行操作;嚴(yán)格實行教考分離，保證了考核的結(jié)果能真實反映出生產(chǎn)人員的水平;嚴(yán)格執(zhí)行回避、保密制度，保證鑒定的公正性，杜絕考評中的不正之風(fēng)，維護職業(yè)資格證書的權(quán)威性和科學(xué)性。三是加強職業(yè)鑒定工作的針對性，提升職業(yè)技能鑒定管理水平。鑒定工作緊緊與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，與員工崗位實際相融合。在建立標(biāo)準(zhǔn)化鑒定題庫基礎(chǔ)上，聘請有關(guān)專家進行專業(yè)技能考評，同時加強硬件建設(shè)，保證用于鑒定的設(shè)備與現(xiàn)場技術(shù)基本同步，使鑒定考核能夠真實反映員工的技能水平，有力地促進了生產(chǎn)人員技能水平的提高

　　四川省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量投訴和咨詢系統(tǒng)經(jīng)過了近4個月的試運行，11月22-23日，部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對該系統(tǒng)進行測試驗收合格。正式啟用對外投訴咨詢電話028-86113380

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　　今年考試項目：人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設(shè)計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書

　　(記者 裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機構(gòu)要建立“紅黑榜”、獎懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對高技能人才評價工作進行改革試點……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進行較大改革，重點在加強高技能人才隊伍建設(shè)和鑒定質(zhì)量管理工作上下功夫，促進職業(yè)資格證書制度的發(fā)展。

　　完善高技能人才評價體系

　　記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級技師10000人，并重點抓好技師、高級技師的考評工作，通過高端帶動促進我省技能勞動者隊伍素質(zhì)的整體提高。

　　根據(jù)要求，要研究制定和完善高技能人才評價考核體系的措施辦法，落實各地各有關(guān)部門(行業(yè))高技能人才工作職責(zé)，規(guī)范企業(yè)高技能人才評價工作，完善技師、高級技師的考評制度�！拔覀冞�會選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開展高技能人才評價改革示范工作。”據(jù)省勞動保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年要重點探索推廣符合國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)生產(chǎn)崗位實際的高技能人才業(yè)績考核內(nèi)容和評價方式;要在技師學(xué)院和有條件的職業(yè)學(xué)院、高級技工學(xué)校啟動預(yù)備技師考核試點工作，探索后備高技能人才評價、儲備機制。

　　5月和11月進行“統(tǒng)考”

　　今后，職業(yè)資格認(rèn)證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實施國家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對國家和省確定的新職業(yè)試驗性鑒定，原則上全部安排在“統(tǒng)考日”進行;對從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術(shù)及方法較成熟的有關(guān)職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別舉行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設(shè)計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書等15個項目。

　　此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)大力推行職業(yè)資格證書制度，構(gòu)建企業(yè)考評、院校職業(yè)資格認(rèn)證、社會化鑒定、單項能力考核多元評價機制，加強計算機信息高新技術(shù)考試工作，全年力爭實現(xiàn)為55萬城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要組織指導(dǎo)2—3個地區(qū)、2—3個大型企業(yè)(行業(yè))開展企業(yè)職工職業(yè)技能定級評價試點工作;研究制定職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)資格認(rèn)證辦法，組織指導(dǎo)3—4所職業(yè)院校(技工學(xué)校)開展推行國家職業(yè)資格證書制度示范工作，進一步推動落實“雙證書”制度。

　　鑒定機構(gòu)將建“紅黑榜”

　　如何保證鑒定質(zhì)量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質(zhì)量管理激勵約束機制，實行鑒定質(zhì)量通報制度和鑒定機構(gòu)“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴(yán)格落實《鑒定質(zhì)量責(zé)任書》，凡是達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，將在黑榜上“榜上有名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴(yán)格，要建立獎懲退出機制，啟動質(zhì)量管理體系認(rèn)證�，F(xiàn)場質(zhì)量督導(dǎo)制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣、使用、考核和管理，強化對鑒定現(xiàn)場和鑒定過程的質(zhì)量控制。涉及技能人員職業(yè)資格的設(shè)置、培訓(xùn)、考試、鑒定、發(fā)證、收費等相關(guān)活動也要進行規(guī)范清理。

　　要建立完善鑒定質(zhì)量投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急機制，加大對違法違紀(jì)案件查處力度。加強空白證書管理逐步實現(xiàn)空白證書發(fā)放統(tǒng)計信息化管理。

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