2006 五大熱點職業(yè)解析

　　熱點一 游戲業(yè)中高級人才最燙手

　　在中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘三大人才網(wǎng)站上做的一項針對游戲職位的統(tǒng)計顯示：三大網(wǎng)站在春節(jié)前后發(fā)布的游戲人才招聘信息接近2000個。

　　從調查中了解到，國內某游戲公司市場部經理的年薪已達到26萬元，而一名優(yōu)秀的游戲設計師年薪則在30萬元左右，而且還有價無“貨”。 北京捷毅人力資源公司的負責人介紹說：“在游戲人才中高級人才市場最熱，許多跨國公司要求獵頭公司來攫取相關高級人才。而這類人才很難發(fā)現(xiàn)。雖然招聘單位對副總經理、技術總監(jiān)等中高層職位開出了數(shù)十萬至百萬年薪不等，但前來應聘者寥寥無幾，而且以應聘游戲客戶端程序員、客戶服務員等一線人員居多，中高層游戲人才處于嚴重的緊缺狀態(tài)�！�

　　招聘特征描述：喜歡經過專業(yè)培訓的人才

　　目前作坊式游戲制造企業(yè)在中國大量存在，他們承擔不起，甚至不愿意承擔員工的培訓成本。而有實力的游戲制造企業(yè)，培養(yǎng)一個好的骨干大約需要3年左右的時間，所以對于國內的游戲企業(yè)來說，更愿意招收那些已經接受了專業(yè)培訓的人。

　　北京匯眾益智科技有限公司總裁李新科表示，游戲企業(yè)愿意錄用游戲學院培養(yǎng)出來的學員，因為這些人上手很快，如果悟性好，經過三五年，這些人很容易成為企業(yè)的中堅力量。

　　熱點二 IT業(yè)各層次人才都缺

　　中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問介紹，IT類眾多企業(yè)率先敲響了招聘的擂鼓，爭奪對象包括技術人員、高級軟件工程師、高級硬件工程師、市場人員、銷售人員等類型各種層次人才。中電興發(fā)科技有限公司，國際商業(yè)機器科技有限公司，太極計算機股份有限公司，中關村軟件園-軟件工程實踐中心，廣東綜聯(lián)數(shù)碼多媒體，DELL中國，Epox磐正，富士康科技集團等知名IT企業(yè)，都在大量招收軟件開發(fā)工程師、軟件測試工程師、.net軟件工程師、嵌入系統(tǒng)開發(fā)工程師、硬件開發(fā)工程師、市場營銷人員……

　　招聘特征描述：突出一個“�！弊�

　　以軟件工程師為例，某公司需要：熟悉Windows平臺下的應用軟件開發(fā)；精通C／C＋＋、Visual Basic等編程語言，兩年以上編程經驗；熟悉MSSQL數(shù)據(jù)庫，了解SQL語句以及ODBC編程，并具有實際開發(fā)經驗；有一定網(wǎng)絡編程經驗，熟悉TCP／IP等網(wǎng)絡協(xié)議；熟悉設計思想，了解軟件工程規(guī)范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉COM／DCOM，有開發(fā)OPC Server經驗者優(yōu)先；計算機軟件、電子及其相關專業(yè)，本科以上；1年以上相關職位工作經驗；英語良好，能夠熟練閱讀并理解英文技術資料；有較強的學習和接受新事物的能力，能不斷鉆研新技術，有較好的團隊合作精神。

　　熱點三 金融業(yè)保險類是主流

　　在春季的招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)招聘的確來勢很強，但可惜的是，參加這些大型現(xiàn)場招聘會的金融類企業(yè)多半以保險類為主，在上周日軍博舉辦的招聘會上，新華人壽、平安保險、泰康人壽、新華保險、友邦保險等近10家保險公司同時招聘，但職位主要以業(yè)務員為主。銀行類的用人單位已經很少出現(xiàn)在這種招聘現(xiàn)場了。

　　招聘特征描述：人脈很關鍵

　　在上周日的招聘會上，一家保險公司的招聘代表表示，其實銷售人員不應該受到學歷的制約，一般保險公司的入職培訓都可以讓銷售人員很快熟悉崗位內容，而且保險業(yè)對于應聘者的年齡也放得很寬，那些認為自己已經無法在人才市場找到工作的“40”人士，也是保險公司招聘的對象。做保險銷售和做其他的銷售一樣，也強調應聘者是否具有良好的協(xié)調和溝通能力；而良好的人脈以及敢于接受挑戰(zhàn)的性格是保險業(yè)招聘人才優(yōu)先考慮的因素。

　　熱點四 □房產業(yè)多半招聘經理

　　上周日，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會和北京東方慧博人力資源有限公司合辦一場建筑類人才招聘會，在第16屆“金色職場”房地產及建筑行業(yè)人力資源招聘會上看到，建筑及房地產行業(yè)的企業(yè)緊缺的人才仍舊是專業(yè)技術類人才，其中建筑師和規(guī)劃設計人員最缺，專業(yè)工程師次之，而財務管理、投資人員以及項目經理也是各大建筑、房地產公司招聘的熱門職位。與以往招聘會稍有不同的是，高素質和高水平的項目管理人員和技術人員成為招聘的熱點。

　　招聘特征描述：對本科生更青睞

　　大學畢業(yè)生仍是建筑及房地產行業(yè)人才需求很重要的一部分人群，據(jù)現(xiàn)場一招聘企業(yè)工作人員介紹，在建筑及房地產行業(yè)里，通常都會招聘一些建筑工程、電氣工程技術、給排水工程、供暖通風與空調、工程造價管理、房地產經營與管理、管理工程等專業(yè)大學畢業(yè)生。

　　熱點五 咨詢業(yè)最有“錢”途

　　顧問、項目督導、管理咨詢項目經理、IT咨詢師、心理咨詢師、美容咨詢師、投資顧問、理財規(guī)劃咨詢師等都是咨詢業(yè)短缺的人才。咨詢業(yè)的職位需求非常平均，也就是各大類職位都有所需求。當然相對需求較大的還是銷售類職位，其次是工程技術、市場類職位。

　　招聘特征描述：“專業(yè)性”“嘴皮子利落”缺一不可

　　中價協(xié)工程咨詢管理公司招聘副總經理，開出的條件是：從事工程咨詢行業(yè)6年以上；有3個以上大型工程項目的全程管理經歷，管理過50人以上的團隊并取得突出成績。

　　上海人才中介行業(yè)協(xié)會近日發(fā)布的統(tǒng)計信息顯示，滬咨詢業(yè)人才需求大幅上揚，甚至有外資企業(yè)開出3萬元月薪尋資深咨詢經理。而一些做職業(yè)規(guī)劃咨詢服務的咨詢師，其收費每小時60—200多元不等。名氣高的咨詢師一般都專業(yè)性強，嘴皮子利落。

(責任編輯：寇亞潔)

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