知名公司這樣面試求職者的

　　世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國公司的一些面試考核的方法，對于我們順利地通過面試，實現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國公司是怎樣對求職者進(jìn)行面試的呢？

　　三井：考核從進(jìn)入公司時就開始了

　　著重考察應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)和內(nèi)在品質(zhì)

　　與其他公司不同，三井的面試沒有固定的問題和固定的形式，面對不同的應(yīng)聘者，會有不同的面試過程。三井對應(yīng)聘者的面試遵循平等原則，充分體現(xiàn)人性化，所以，面試通常會先讓應(yīng)聘者“選公司”——首先由面試人員介紹公司的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)范圍。這個過程看似在讓應(yīng)聘者更多地了解公司，其實從應(yīng)聘者走入公司的那一刻起，公司對他的考核就已經(jīng)開始了。

　　面試中，三井會著重考察應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)和內(nèi)在品質(zhì)。對于外在氣質(zhì)的考察主要通過觀察，看應(yīng)聘者穿什么衣服，留什么發(fā)型，走路的姿勢，如何與面試人員打招呼，如何接送文件，如何對待在場的其他工作人員等等。應(yīng)聘者可能在不經(jīng)意間完成了這些動作，公司的考察就在這個過程中完成了。

　　在考察應(yīng)聘者的內(nèi)在品質(zhì)時，三井會更多地使用開放式的問題，著重考察應(yīng)聘者的自信程度�？脊俳�(jīng)常會設(shè)計一些模擬場景。例如，應(yīng)聘者來到公司后，讓一名工作人員把他從門口領(lǐng)進(jìn)會議室，轉(zhuǎn)一圈后再出來。測試題是這樣的：讓應(yīng)聘者詳細(xì)描述一下自己在這幾分鐘之內(nèi)都看到了什么。有些應(yīng)聘者能詳細(xì)地說出從一進(jìn)到會議室都看到了什么，有些人能夠說出的就很少。通過這個測試就會發(fā)現(xiàn)，那些描述得具體生動的人，能很好地調(diào)節(jié)心態(tài)，讓自己很快地放松下來，三井認(rèn)為這樣的人充滿自信。另外，這樣的測試也考察了應(yīng)聘者的觀察力，而應(yīng)聘者的描述也反映出了他們的語言表達(dá)能力。

(責(zé)任編輯：孫碩)

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