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彈性工作制不能“彈”掉加班費
“五一”長假在即，勞動保障部門就加班費問題中一個易被忽視的情況，提醒廣大勞動者：要警惕用人單位以彈性工作制為名，“彈”掉應(yīng)當(dāng)支付的加班費。前不久，上海一家公司的推銷員小李，以“一連５個月里每天工作１２個小時”為由，搜集證據(jù)后要求公司按規(guī)定支付加班工資，勞動仲裁部門予以支持。但公司提出異議，認為小李從事的推銷工作屬彈性工作時間，“不存在加班費的問題”，并訴至法院。但法院還是作出判決，要求公司支付小李應(yīng)得的加班工資。
目前，各地有不少企業(yè)實行彈性工作制。彈性工作制即“非標準工時制”，包括兩種情況：一是不定時工作制，適用于高級管理人員、推銷人員、出租車司機等工作時間有彈性的勞動者；二是綜合計算工時工作制，常見于交通、郵電、航空、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的特殊行業(yè)，或冷飲、旅游等季節(jié)性較強行業(yè)的勞動者。
據(jù)上海市有關(guān)部門掌握的情況，近來有一些企業(yè)利用彈性工作制，偷漏勞動者應(yīng)得的加班費，有的甚至未經(jīng)批準就擅自實行彈性工作制。對此，勞動保障部門指出，彈性工作制不能成為企業(yè)拒付加班費的理由。勞動者要避免兩大誤區(qū)：一是認為彈性工作制是企業(yè)內(nèi)部制度，“由單位說了算”；二是認為彈性工作制可“彈”掉一切加班費。實際上，按照法律規(guī)定，企業(yè)實行彈性工作制須經(jīng)勞動保障部門審批，否則屬于違法；彈性工作制也有工作時間上限，勞動者可以計算自己應(yīng)得的加班費。
據(jù)了解，實行彈性工作時間的勞動者，其應(yīng)得加班費分為兩部分：一是其在“五一”等法定節(jié)假日工作，用人單位須依法支付三倍工資，且不得以補休、調(diào)休等形式抵充；二是對從事不定時工作的勞動者，每周應(yīng)有一天休息日，在這一天工作的應(yīng)計加班費；對實行綜合計算工時制的，其平均日工作時間及平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，即平均每日不超過８小時，每周不超過４０小時，按此標準計算，超出的工作時間應(yīng)該發(fā)給加班費。
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