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大學(xué)生謀職：態(tài)度成關(guān)鍵 突圍中心城市贏面大
在就業(yè)形勢趨緊的現(xiàn)在，本報(bào)獨(dú)家推出“湖北高校畢業(yè)生求職報(bào)告”并加以解讀，希望能為應(yīng)屆畢業(yè)生找工作提供參考——日前，中國社科院在京發(fā)布2009年《社會藍(lán)皮書》。藍(lán)皮書介紹，受全球金融危機(jī)影響，今年560萬高校畢業(yè)生就業(yè)形勢趨緊，預(yù)計(jì)將有150萬人難以找到工作。
今天，本報(bào)獨(dú)家推出第三方調(diào)查——“湖北高校畢業(yè)生求職與工作能力報(bào)告”，希望能為應(yīng)屆畢業(yè)生找工作提供有效參考。
報(bào)告數(shù)據(jù)來自“中國高等教育追蹤評估系統(tǒng)”。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由麥可思公司對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行追蹤分析得出，2008年調(diào)查全國2007屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到44.5萬人，其中在我省回收問卷12529份，覆蓋74所本科院校，110所高職/專科院校。
平均月薪可能降至兩千元左右
湖北大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生黃永峰最近有點(diǎn)煩——前去應(yīng)聘的企業(yè)不是不明確標(biāo)出工資，就是底薪多在800至1000元之間。他認(rèn)為給的工資太低，還在觀望。
調(diào)查顯示，我省2007屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后，本科生平均收入為2662元，高職/專科生的平均收入為1835元。
主持調(diào)查的聯(lián)合國教科文組織產(chǎn)學(xué)合作教席(中國)常務(wù)理事、麥可思總裁、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授王伯慶博士表示，隨著金融危機(jī)的蔓延，2009屆畢業(yè)生在收入水平和就業(yè)率上，都將出現(xiàn)大幅下滑，畢業(yè)生在找工作時應(yīng)理性對待。
王伯慶估計(jì)，財(cái)經(jīng)、地產(chǎn)等受經(jīng)濟(jì)形勢影響較大的專業(yè)，收入至少縮水500元以上，其它專業(yè)也會不同程度受到影響。
越早動手，求職越容易成功
記者從在漢各高校獲悉，今年以來，前來學(xué)校巡講招聘的企業(yè)有所減少，一些知名企業(yè)甚至在預(yù)訂時間、場地之后臨時取消校園招聘。與此同時，大四學(xué)生紛紛提前行動，希望增大求職成功率。
調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，去年有45.3%的學(xué)生是在畢業(yè)前6個月時開始求職的，平均收入為2711元；只有3.4%的學(xué)生在畢業(yè)前1個月才開始求職，平均收入是2456元。入職越早，畢業(yè)半年后的收入平均值也就越高。
不過，在今冬明春，一些行業(yè)也會出現(xiàn)例外。王伯慶分析，“國十條”出臺后，4萬億元用于基礎(chǔ)建設(shè)，相關(guān)行業(yè)會“逆勢飄紅”，但這種效應(yīng)會稍微滯后，因而明年春季，與國家基礎(chǔ)建設(shè)相關(guān)的專業(yè)應(yīng)該有比今冬更好的就業(yè)機(jī)會。
突圍中心城市，贏面更大
中南財(cái)大商務(wù)英語與廣告學(xué)雙學(xué)位班的黃玉冰已經(jīng)投出了大約40多份簡歷，但只得到兩次面試機(jī)會。黃玉冰坦言，她希望基本工資在2000元左右，工作地在武漢，除非是有特別發(fā)展前景的職位，才會考慮降低要求。
調(diào)查顯示，多數(shù)本科畢業(yè)生愿意去直轄市和副省級城市工作，作為就業(yè)底線的城市類型如縣城或區(qū)鄉(xiāng)，只有16.6%的本科畢業(yè)生愿意去。但在實(shí)際就業(yè)當(dāng)中，不少應(yīng)屆畢業(yè)生最終突破底線，到地級城市或以下地區(qū)去就業(yè)了。
記者從在漢各高校了解到，為促進(jìn)學(xué)生更好就業(yè)，學(xué)校就業(yè)部門在摸清當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢和待遇后，鼓勵學(xué)生走出武漢尋找就業(yè)機(jī)會。華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)等院校還資助貧困畢業(yè)生，幫他們?nèi)ネ獾卣夜ぷ鳌?/p>
根據(jù)調(diào)查，我省三成以上畢業(yè)生從事與專業(yè)無關(guān)的工作。王伯慶分析，湖北作為教育大省，畢業(yè)生數(shù)量眾多，但這里并不是就業(yè)大省，因而形成部分畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高的局面。
面對不容樂觀的就業(yè)形勢，湖北大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任杜靜博士指出，畢業(yè)生應(yīng)該準(zhǔn)確定位、快速出擊。尤其在經(jīng)濟(jì)形勢不太好的現(xiàn)在，不要一窩蜂往好單位扎堆，應(yīng)按照自身?xiàng)l件和能力，把就業(yè)目標(biāo)放到實(shí)處，先落實(shí)就業(yè)再圖謀發(fā)展。
求職時，態(tài)度比能力更重要
本月初，在長江大學(xué)舉行的一次校園招聘會上，大四學(xué)生陳龍因?yàn)橹鲃訋鸵患夜拘藓秒娔X，意外獲得面試機(jī)會，得到一份收入不錯的工作。
其實(shí)，陳龍學(xué)的是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，計(jì)算機(jī)只是他的業(yè)余愛好，是他主動幫忙的意識為自己敲開了通往工作的大門。
分析往屆學(xué)生的工作能力，用人單位要求的最重要的五項(xiàng)能力，即有效學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)方法、有效的口頭溝通、積極聆聽、理解他人，我省畢業(yè)生大部分未達(dá)到單位要求。據(jù)悉，全國高校在培養(yǎng)學(xué)生工作能力上，效果也都不如人意。
王伯慶認(rèn)為，全國大多數(shù)本科畢業(yè)生的工作能力離企業(yè)要求都有差距，因而態(tài)度往往成為競爭的關(guān)鍵�！昂芏啻髮W(xué)生難進(jìn)職場，或者進(jìn)了職場又被老板炒出來，是缺乏正確的職場態(tài)度。比如服務(wù)公司和服務(wù)客戶的心態(tài)，比如缺乏不將公話私用的自覺，比如不明白老板在不在，干活都要同樣努力的道理�！�
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