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“新芽計劃”清華“播種” 企業(yè)助力大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
誰在助力中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)？8日，“中國企業(yè)助力大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益行--新芽計劃”在清華大學啟動。當天來自多個行業(yè)的高管就大學生職業(yè)化、職業(yè)生涯規(guī)劃與學子們分享了心得。
石油行業(yè)需要較高的心理素質
中國石油天然氣集團人力資源專家 耿昌順
“09年大學生就業(yè)遇到了挑戰(zhàn)。前方的道路很坎坷，也很困難。首先，學子們應該對自己學的知識有信心。正如溫總理常講的一句話，在困難面前，信心比金錢還要重要。”耿昌順說。
在談到石油行業(yè)的人才需求時，耿昌順表示：“石油行業(yè)是一個艱苦的行業(yè)，高技術行業(yè)。需要大學生有扎實的對口專業(yè)知識、熟練的外語能力、創(chuàng)新力。由于工作需要，在國外工作的時間較多，遠離父母親人，因此需要有較高的心理素質，吃苦耐勞的精神�！�
找到一份工作 一份適合自己的工作
瑞薩科技高管 宋女士
“現(xiàn)在的學生越來越多，企業(yè)不愁招人。與我們一起招聘的同行表示，80后創(chuàng)新能力比較強，但是比較自我，這讓企業(yè)很頭疼的。大學畢業(yè)生想在就業(yè)大潮中勝出，首先應該有一個良好的心態(tài)，先找到一份工作。再就是找到一份適合自己的工作。” 宋女士說。
“it行業(yè)并沒有那么的酷，相對枯燥。軟件編程非常累，每天的傾訴對象就是電腦。我們在選人的時候比較注重踏實、樸實、務實三方面的素質。It行業(yè)的辦公環(huán)境總的來說不錯，軟性方面沒有那么寬松。不打卡的公司，如英美企業(yè)還有一些銷售行業(yè)、高端的設計公司。”宋女士坦言。
加強行業(yè)調研 喜歡與合適的辯證法
百事食品 （中國）有限公司北京工廠人力資源部 金喜康
“80后的心態(tài)，60后、70后在研究。作為80后，同樣也應該研究70后、60后喜歡什么、關注什么。不論是選擇創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)，要知道這個行業(yè)的掌門人是誰，是一種什么心態(tài)，他們的期待是什么。如果沒有研究過，如何能贏得他們！”金喜康說。
如何選擇工作？金喜康說：“你喜歡的，合適的可能都是比較動態(tài)的。但相對來說你喜歡的是比較長久的。如果你喜歡這份工作，那對于合適來說就有了一個很高的可靠性。在這樣的基礎上你的心態(tài)自然而然就是積極的。你的老板看到你的積極也會喜形于色。如果你對這個行業(yè)不了解，你的理解和現(xiàn)實狀況不一樣，那么你的付出可能與收獲相差很大�！�
我的職業(yè)我做主 擔起選擇的責任
中國電工設備總公司 人力資源部經理 關麟鳳
“就業(yè)也好，創(chuàng)業(yè)也好，都是一種選擇的過程。究竟什么原因會影響選擇？如何作出一個適當?shù)倪x擇？
擇業(yè)是一個知己知彼的過程。首先，你要了解在一份職業(yè)中，我要滿足哪些需要。任何一份職業(yè)都會給人提供不同的需要，例如獲得養(yǎng)家糊口的收入，發(fā)揮出我們的天賦，特長。一個很好的社會地位，一個好的辦公環(huán)境。
由于工作的需要，我們公司的員工需要經常出差，去第三世界。在招聘的時候一些畢業(yè)生聽說第三世界，覺得不太安全就放棄了。但當問他擇業(yè)最看重什么時？他說最看重成長。從這個例子可以看出，他的選擇是矛盾的。其實，人在成長的過程中需要容忍一些東西，面對這些問題時，你沒有選擇接受，那成長從何而來呢？希望畢業(yè)生們在擇業(yè)的過程中，認真思考你的職業(yè)價值觀是什么，最看重什么�！标P麟鳳說。
“此外，同學們在選擇一份職業(yè)時會期望一步到位。希望讓家長滿意、親戚朋友、男女朋友都滿意。而這樣的工作幾乎是不存在的。
從人的發(fā)展的角度來說，18歲到25或者30歲都是一個職業(yè)探索的過程。在這個過程中，不太可能說你第一份的工作就是你以后要走的職業(yè)方向。有些人可能很幸運，一下就找到了合適自己的職業(yè)。有些人可能在一個行業(yè)里從事了3至5年，乃至10年8年才發(fā)現(xiàn)這份職業(yè)可能不太適合他。即便是這樣的情況出現(xiàn)也不是世界末日，其實探索的過程也是我們學習成長的個過程，要看我們用怎樣一個心態(tài)去面對�！标P麟鳳說。
職場新人需要踏實的心態(tài)
住友制藥 人力資源部總監(jiān) 張蓉
“這兩年，住友制藥招聘主要面向的醫(yī)、藥專業(yè)的大學生。過去兩年中，我們發(fā)現(xiàn)大學生在職業(yè)生涯規(guī)劃的清晰化、對自身的強弱式分析、踏實的心態(tài)方面有待提升。今年，住友招聘了一個09級學生，這名學生科班出身，在專業(yè)知識及創(chuàng)新力上都相當?shù)某錾９窘o她進行了充分的新人培訓，但在4個月的實習期滿后并沒有錄用。作為天之驕子，她并沒有融入整個團隊，踏踏實時的走出第一步。在離職面談時，雙方進行了溝通。這名學生很積極的提出想要了解自己的不足，沒有表現(xiàn)的很消極，這點讓我們很欣喜�！皬埲卣f。
【資料鏈接】
“新芽計劃”是由北京市人力資源服務行業(yè)協(xié)會聯(lián)合各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源服務行業(yè)協(xié)會，在中國人才交流協(xié)會指導下發(fā)起�！靶卵坑媱潯绷⒆懵殬I(yè)規(guī)劃、實習求職、職業(yè)化素質、心理輔導四大領域，助力中國青年發(fā)展，專業(yè)輔導中國大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，提供長期有效的公益服務。
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