最佳雇主調查公布：大學生首選國企次選外企

    哪家企業(yè)是當今大學生眼中的最佳雇主？中華英才網日前發(fā)布的“第七屆中國大學生最佳雇主調查報告”顯示，在最佳雇主前10名中，本土企業(yè)占了8家，外企只有2家。專家分析，本土企業(yè)在薪酬福利、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設、品牌實力等方面日益提高，很多方面趕上甚至超過了外資企業(yè)。

　　青睞國企人數三年翻番

　　調查顯示，有34.1%的大學生選擇了國企，其次是外商獨資和中外合資企業(yè)，比例分別為23.0%和17.5%。大學生對事業(yè)單位、私營/民營企業(yè)和政府機關/非盈利機構的偏好相對較低，選擇這三類企業(yè)性質的大學生合計僅占1/4。

　　中華英才網人才研究中心總監(jiān)歐陽暉表示，國有企業(yè)的選擇人數比例呈逐年上升的趨勢：“從2007年的17.9%，到2008年的23.1%，再到今年的34.1%，大學生對國有企業(yè)的選擇比例增加了近一倍�！�

　　相反，他指出，外商獨資、中外合資和私營企業(yè)的選擇人數比例則呈逐年下降的趨勢：“從2002年開始大學生最佳雇主調查以來，‘外商獨資’今年首次從大學生最喜好的企業(yè)性質滑落到‘國有企業(yè)’之后，位列第二�！�

　　歐陽暉分析，國有企業(yè)由于穩(wěn)定的雇傭關系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢因素吸引了越來越多大學生的關注，特別是在當前全球性經濟危機的形勢下，外企、合資企業(yè)和私營企業(yè)大幅裁員或縮減校園招聘人數，而國有企業(yè)響應國家政策，除了堅持不裁員政策外，還大力解決畢業(yè)生就業(yè)問題，更吸引大學生愿意選擇國企作為自己的雇主。

　　“隨著國企市場化水平的提升，現代企業(yè)制度的建立，企業(yè)改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng)造利潤能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善，”歐陽暉認為，大學生對國有企業(yè)以往的“一說國企，人們就搖頭”的偏見正在消失。

　　創(chuàng)業(yè)意圖六年萎縮九成

　　盡管提倡大學生創(chuàng)業(yè)的呼聲漸高，但大學生在選擇就業(yè)時仍將進企業(yè)作為生存首選。對大學生畢業(yè)后一年內的計劃調查顯示，與去年一樣，找工作仍然是絕大多數學生的第一選擇，比例高達88.9%，比上年還上升了近3.4個百分點；其次是繼續(xù)在國內深造；選擇畢業(yè)后進行創(chuàng)業(yè)的學生同比降低了1.4個百分點，僅占總人數的1.4%；選擇出國學習的人數比例為1.8%，與去年持平。

　　對此歐陽暉表示，選擇找工作的比例從2003年到2009年處于上升趨勢，從2003年的65%上升至2009年的88.9%。其中，2005-2007年三年持平，明顯高于2003、2004年，而2008、2009年比2007年又上升了多個百分點�！霸趪鴥壤^續(xù)深造或出國學習的比例均呈下降趨勢，說明大學生已經開始理性對待高學歷和海外鍍金。”

　　他指出，面對現實的勞務市場狀況，大學生們越來越關注畢業(yè)后先找一份不錯的工作，及時將自己的校園學生的角色轉變?yōu)樯鐣�的勞動者，盡快以自己的能力在社會上立足�！斑x擇創(chuàng)業(yè)的大學生則從2003年的15%一路下滑到2009年的1.4%，可見盡管提倡大學生創(chuàng)業(yè)的呼聲漸高，國家各類優(yōu)惠和補助政策也逐漸出臺，但大學生在選擇就業(yè)時仍將進企業(yè)作為生存首選，最終選擇創(chuàng)業(yè)的大學生在大學生群體中已經十分稀少了。”

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