校園招聘：外企offer基本發(fā)完 大型國企招聘火爆

    外企offer基本發(fā)完 大型國企招聘火爆 本土名企搶跑

　　歷年的校園招聘都呈現(xiàn)明顯的批次，跨國企業(yè)處于第一批次，房地產(chǎn)企業(yè)、金融企業(yè)、大型國企處于第二批次。在第二批次，工科生的就業(yè)基本解決，理科生和文科生就業(yè)解決三分之一。從目前情勢看，跨國企業(yè)的招聘已經(jīng)基本完成，大型國企的招聘正從筆試進(jìn)入面試。今年的一個特殊行情是，本土名企“搶跑”，在跨國企業(yè)之前發(fā)出offer。

　　到農(nóng)歷年后，國家公務(wù)員和各地公務(wù)員招考是第三批次，又可以解決一大批就業(yè)；最后，民營企業(yè)在第四批次掃尾。

　　外企offer集中在11月中下旬發(fā)出

　　大型跨國企業(yè)發(fā)offer歷來先發(fā)制人，在各大名校中采取“掐尖”策略。像寶潔、“四大”、英特爾、埃克森美孚等都在11月中下旬發(fā)出了offer。其中，國際四大會計師事務(wù)所由于招聘數(shù)量巨大，每年動輒六七百人的招聘數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通外企的招聘數(shù)量。由于能夠大量安置優(yōu)秀學(xué)生的就業(yè)，被學(xué)生戲稱為“外企offer雨”。尤其是對于名校畢業(yè)生不限專業(yè)，更解決了一批難于對口就業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生的就業(yè)問題。

　　今年“四大”的“offer雨”落在 11月12日，招聘數(shù)大于宣講會所披露的數(shù)字。“四大”宣稱2010年招聘計劃是：普華永道560人、德勤360人、畢馬威370人、安永400人。而實際上，普華永道發(fā)了近700個offer，德勤發(fā)了近500個，其他兩家也多于計劃。

　　“勝者全得”趨勢明顯

　　由于外企的選人眼光比較統(tǒng)一，對于優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的看法比較一致，這導(dǎo)致了畢業(yè)生獲取外企offer呈現(xiàn)明顯的“二八定律”。20%的優(yōu)秀學(xué)生手上握有80%的高薪酬工作，一個學(xué)生手上握有多家跨國企業(yè)的offer，而剩下的80%的普通學(xué)生可能尚未獲得一個offer。

　　跨國企業(yè)在招聘時挑選畢業(yè)生，但是發(fā)出offer時，又難免會遇到被優(yōu)秀畢業(yè)生“雙向選擇”，甚至被拒絕。就是這些原因?qū)е驴鐕�企業(yè)會發(fā)出超過預(yù)期計劃的offer。此外，通�？鐕�企業(yè)發(fā)offer歷時長達(dá)半個月，這是為了拉開批次，當(dāng)求職者拒絕了offer后，才將被退回的offer發(fā)給在waiting list（等待列表）上的候選求職者。

    知名本土企業(yè)“搶跑”

　　今年一個有趣的新現(xiàn)象是知名本土企業(yè)“搶跑”，在外企之前發(fā)出offer。像迅雷、淘寶網(wǎng)、格蘭仕、華為、網(wǎng)易等早在10月中下旬就發(fā)出offer。

　　知名本土企業(yè)的“搶跑”標(biāo)志著與跨國企業(yè)爭奪第一流人才，從目前的回饋來看，很多畢業(yè)生收到本土名企offer也非常興奮，認(rèn)為在本土名企效力也是非常自豪的事情。但是，知名本土企業(yè)的“搶跑”是否成功還要看春節(jié)過后三方協(xié)議的悔約率。

　　大型國企招聘正紅火

　　目前，大型國企招聘大多數(shù)已完成筆試進(jìn)入面試。像工商銀行廣東分行已經(jīng)進(jìn)入第二輪面試；建設(shè)銀行廣東分行進(jìn)度較快，即將進(jìn)入最終輪面試；農(nóng)業(yè)銀行廣東分行的筆試于26日舉行；中國銀行進(jìn)度較慢，已經(jīng)發(fā)出筆試通知，陸續(xù)在全國進(jìn)行筆試，現(xiàn)在成為論壇里關(guān)注度最高的國企。

　　在通信行業(yè)，廣東移動、廣東電信、廣東聯(lián)通都已經(jīng)發(fā)出offer；在房地產(chǎn)行業(yè)，中信地產(chǎn)和保利地產(chǎn)等都已經(jīng)進(jìn)入面試第二輪；在電力和能源行業(yè)，廣東電網(wǎng)已經(jīng)發(fā)出offer，南方電網(wǎng)剛結(jié)束筆試；中石化最終面試已經(jīng)完成，尚未發(fā)出offer，中石油則是尚未啟動今年的招聘。

　　專家答疑：三方協(xié)議未生效能否掛失

　　本科生小王和某公司在三方就業(yè)協(xié)議上簽了字，協(xié)議上要求違約要交違約金�，F(xiàn)在，小王想悔約。不過，目前協(xié)議書尚未交到學(xué)校，還在小王手里。小王問：“像這種情況，悔約不付違約金行嗎？”

　　專家答疑：就業(yè)協(xié)議書是要三方都簽字才算生效。學(xué)校沒有簽字就還沒算生效。小王想拿新的就業(yè)協(xié)議，有兩個選擇，一個是悔約，但學(xué)校會卡著不放，會比較難；另一個是掛失，學(xué)校這一關(guān)比較好過，但前提是必須求得原單位諒解。若沒有求得諒解，原單位到學(xué)校告狀，那小王的誠信會受影響，掛失還不如直接悔約。

　　簽offer約定的違約金對于原單位和學(xué)生雙方有約束力，學(xué)生最好賠付。若學(xué)生實在有經(jīng)濟(jì)困難，可以請求減免。

　　三方協(xié)議解約流程

　　1.與原單位協(xié)商，提出解除三方就業(yè)協(xié)議，按規(guī)定交納違約金，從原單位開出退函。

　　2.從新單位獲取接收函。

　　3.從學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站下載并填寫《解除就業(yè)協(xié)議審核表》，由分管畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

　　4.拿著原單位退函（原件）、新單位接收函（原件）、原簽約的協(xié)議書、《解除就業(yè)協(xié)議審核表》及要求違約的書面申請到就業(yè)指導(dǎo)中心遞交申請，等候?qū)徟��?/p>

    大多數(shù)學(xué)校不鼓勵悔約

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生要求解除就業(yè)協(xié)議，大多數(shù)學(xué)校都是持反對態(tài)度。前些年，學(xué)校甚至威脅畢業(yè)生，若畢業(yè)生悔約，就不發(fā)新的三方協(xié)議書或?qū)�戶口打回原籍。近年來，學(xué)校態(tài)度較以前開明，但是辦理起來仍然比較棘手。而今年，廣州有名校明確表態(tài)不準(zhǔn)悔約。

　　對此，中大有輔導(dǎo)員認(rèn)為，在雙向選擇中，學(xué)校既應(yīng)尊重畢業(yè)生的個人意愿，同時更應(yīng)維護(hù)全體學(xué)生的整體利益�！斑^高的違約率，將會影響企業(yè)對學(xué)校未來畢業(yè)生的聘用意向。有的學(xué)校學(xué)生悔約太多，企業(yè)來年就不來招人了。”

　　也有輔導(dǎo)員對學(xué)生悔約表示同情，他們認(rèn)為，校園招聘是存在“批次”規(guī)律的，一般來說到校園開招聘會的企業(yè)給出的待遇是由高到低。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真評估自己的平臺和待遇，如果實力一般的企業(yè)招聘檔期過早，悔約率高是必然的。

　　此外，學(xué)校對三方就業(yè)協(xié)議悔約一直實行“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，對于普通就業(yè)悔約的學(xué)生嚴(yán)格限制，而對于升學(xué)以及錄取為國家公務(wù)員的畢業(yè)生悔約則是大開綠燈。讀研和當(dāng)公務(wù)員的畢業(yè)生，在征得原單位書面同意的前提下，不受解約受理時間的限制。

　　揾工太易

　　工科生忙著悔約

　　與去年就業(yè)形成巨大反差的是，今年工科研究生就業(yè)形勢非常喜人。據(jù)廣東工業(yè)大學(xué)消息，該校工科研究生就業(yè)率已經(jīng)高達(dá)96%，其他學(xué)校的工科研究生就業(yè)率大致也是如此。工科本科生就業(yè)率要低一些，但是也超過了50%。

　　工科生就業(yè)率高，照理說相關(guān)院系的輔導(dǎo)員應(yīng)該比較輕松；可是，最近輔導(dǎo)員們又遇到了新的麻煩，大量學(xué)生草率簽約，現(xiàn)在找到了更好的工作又希望悔約，令他們非常頭痛。

    畢業(yè)生悔約需要考慮的三個問題

　　三方就業(yè)協(xié)議的解除要很高的成本，應(yīng)屆生若考慮悔約，一定要考慮清楚一些問題，不然可能最后落得新舊兩邊用人單位都“雞飛蛋打”。

　　問題一：平臺還是工資

　　畢業(yè)生在決定悔約前一定要計算悔約成本，新單位是否比原單位有更好的發(fā)展平臺？更高的待遇？即新東家開出的薪酬是否有足夠的吸引力？如果兩家單位差不多，建議最好不要悔約。如果原單位薪酬增長較快，存在很大的加薪空間，也沒有必要為幾千元錢與原單位悔約。

　　問題二：最晚期限

　　畢業(yè)生要考慮新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出悔約，能否在新單位的簽約期限前跟原單位辦完悔約，拿到新三方協(xié)議？如果沒有把握，建議不要悔約。否則，畢業(yè)生極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

　　畢業(yè)生需要注意的是，不要高估從原單位拿到退函的進(jìn)度，像某知名IT企業(yè)同意悔約，但是來年3月才發(fā)出退件。此外，學(xué)校對受理悔約也有一些規(guī)矩，像“原則上不受理簽約后一個月內(nèi)遞交的悔約申請”。

　　問題三：過往成功率

　　不同用人單位的HR對于畢業(yè)生的態(tài)度有很大差異，畢業(yè)生需要考察原單位以前是否有過成功悔約的案例？影響如何？若以前的悔約案例大多不順利，建議不要悔約。HR的態(tài)度決定了畢業(yè)生能否順利悔約、悔約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

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