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六成外企要求專業(yè)對口 應(yīng)屆生海投簡歷屢碰壁
找工作時專業(yè)對口重不重要？
六成企業(yè)對此投了贊同票，可八成大學(xué)生卻投了反對票，雙方在這一問題上存在的嚴重分歧，竟是導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生找工作屢屢碰壁的重要原因之一。
上海外服昨天發(fā)布的《2010年上海應(yīng)屆生外資企業(yè)就業(yè)市場供需狀況調(diào)查情況》顯示，隨著進入后金融危機時代，外資企業(yè)的招聘需求發(fā)生了變化，而不少應(yīng)屆生的認知偏差造成了簡歷投遞的低效性，使求職路越走越艱難。
“發(fā)牌式”投簡歷效果差
“我是學(xué)英語的，號稱萬金油專業(yè)，上周日去招聘會時海投了400多份簡歷，可收到回音的才5份。 ”昨晚，本市西南片某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張同學(xué)向記者抱怨。
張同學(xué)“不分專業(yè)，感興趣就行”的“海投”做法是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的共同選擇。但事實上，隨著后金融危機時代的到來，許多企業(yè)對這一求職觀念抱以否定態(tài)度。
上海外服昨天公布的此項調(diào)查在上海10家高校1175名學(xué)生和11大類246家外企中進行，60%以上企業(yè)為世界500強等。調(diào)查顯示，有61.7%的企業(yè)一定要招專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生，金融、咨詢、會計師、IT、制藥等行業(yè)對專業(yè)對口尤其看重；僅9.36%的企業(yè)表示應(yīng)屆生只要合適崗位即可，專業(yè)是否對口無所謂。
這項結(jié)果與大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生原先的設(shè)想大相徑庭——調(diào)查顯示，85.40%的應(yīng)屆畢業(yè)生認為只要工作合適就行，專業(yè)不是主要因素；僅11.96%一定要找專業(yè)對口的工作；另有2.64%的應(yīng)屆生表示不喜歡本專業(yè)，不會找本專業(yè)的工作。
上海外服人力資源顧問指出，應(yīng)屆畢業(yè)生們對于外企招聘要求的理解，較外企真正的招聘需求存在不小的偏差，而這一偏差往往造成投遞簡歷的低效性。不少應(yīng)屆生在求職過程中，習(xí)慣于“發(fā)牌式”投遞簡歷，并不在意崗位和自己專業(yè)的匹配度，而一旦職位申請得不到回復(fù)，他們又很容易陷入自我懷疑和自我否定的情緒中。
銷售崗位也需專業(yè)對口
金融危機后，企業(yè)紛紛加強銷售隊伍的招聘。可業(yè)內(nèi)人士透露，應(yīng)屆生對專業(yè)對不對口的最大認知誤區(qū)也在銷售領(lǐng)域，不少應(yīng)屆生誤以為銷售崗位完全不需要專業(yè)對口，紛紛把它作為“保底”選項�！皩嵲诓恍芯腿プ鲣N售”，本市一所二本院校理工科專業(yè)應(yīng)屆生小何透露，這一想法在他的同學(xué)中具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴?/p>
上海大平臺人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理衛(wèi)軍表示，銷售崗位固然不像金融、咨詢等行業(yè)對專業(yè)背景要求那么高，但它考驗人的反應(yīng)力、忍耐力、親和力，很能鍛煉人。“銷售也有分類，賣快速消費品的不需要專業(yè)對口，但賣供電設(shè)備、化工產(chǎn)品等，起碼得懂得產(chǎn)品，才能和具有專業(yè)背景的采購商談判。 ”衛(wèi)軍說，這也是許多投向500強企業(yè)銷售崗位的簡歷石沉大海的緣故之一。
外企招應(yīng)屆生意愿同比上升
去年同期調(diào)查中，只有不到50%的外企有招聘應(yīng)屆生的計劃，今年這一數(shù)據(jù)上升三成半，達到84.55%。 60.39%的外企招聘應(yīng)屆生的人數(shù)比去年有不同程度的增長。 37.55%的外企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生占總體招聘人數(shù)的比例超過10%。值得一提的是，由于國有企業(yè)的穩(wěn)定性及其在金融危機之后的強勢表現(xiàn)，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生最希望進入的企業(yè)中，“央企/大中型國企”取代了“外資或合資企業(yè)”榮登榜首，為39.84%。
為幫助應(yīng)屆生順利就業(yè)，2009年上海外服推出“4×1000促進就業(yè)接力行動”，為大學(xué)生提供培訓(xùn)實習(xí)見習(xí)機會，使4400名大學(xué)生順利邁入職場。據(jù)透露，上海外服將再次啟動“2010上海外服4×1000促進大學(xué)生就業(yè)接力行動”，持續(xù)推進大學(xué)生就業(yè)。
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