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“京外”就業(yè)的發(fā)展空間更大？
外地“攬才團”競相赴京，二三線城市吸引力提升——
“京外”的發(fā)展空間更大？
11月25日，廣東省佛山市順德區(qū)政府率領(lǐng)美的集團、格蘭仕集團、碧桂園集團、科達機電公司等本土128家知名企業(yè)，在清華大學(xué)舉辦“鳳舞燕京·智聚順德——順德高端人才交流洽談會”，吹響了全國縣域經(jīng)濟體中頗具魄力的攬才集結(jié)號。
上午9點剛過，清華大學(xué)綜合體育館內(nèi)已是人頭攢動，在美的集團等招聘展位前，求職的學(xué)生排起了長隊等著面試。招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，不少參會單位不僅提供了很多中高層管理職位和科研崗位，而且薪酬水平也很高，不乏年薪數(shù)十萬元的職位，有的甚至開出年薪百萬元的高價吸引人才。
經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，各地求賢若渴
“順德是中國首個GDP突破千億元大關(guān)的縣級經(jīng)濟體，2012年榮登中國百強區(qū)首位。隨著經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，順德進入了轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，急切需要大量高層次人才。”順德區(qū)人力資源和社會保障局副局長黃群英介紹說，“本次組團進京招聘，涵蓋城市管理類、社會服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類和企業(yè)經(jīng)管類等各類人才，希望能引進更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，推進城市轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級�！薄�
求賢若渴的心情，不僅表現(xiàn)在政府組團攬才的舉措上，也體現(xiàn)在參會企業(yè)的行動中。黃群英說，原來預(yù)想一個縣級地區(qū)參會的單位可能不會太多，但赴京攬才的消息一出來，用人單位競相報名，不到1個月的時間，報名參會單位已達160多家，由于招聘會場館的容量有限，最后不得不忍痛壓縮參會的用人單位數(shù)量�！�
“舉辦方招聘的誠意，讓我們很多同學(xué)都很感動。”對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)一名畢業(yè)生告訴記者，早上，他和同學(xué)由舉辦方專車接送到招聘會現(xiàn)場，主辦方中午還為求職的學(xué)生提供免費的午餐，“這樣的待遇，讓我們‘受寵若驚’。”
為推動經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型，各地近期紛紛大手筆搶奪人才資源�！靶乱惠喰@招聘剛剛開始，外省市便紛紛進京搶訂高端人才。僅最近一周，就已經(jīng)有8家地方政府組團來清華招聘。”清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任曲玉祥說，“今年，地方政府組團進京攬才的競爭日漸呈現(xiàn)白熱化趨勢�！薄�
求職趨向多元，首選二三線城市發(fā)展
優(yōu)厚的引才條件、寬松的政策環(huán)境，吸引了不少畢業(yè)生把就業(yè)的視野從北京轉(zhuǎn)向京外�！�
“我不想盲目留在北京，北京人才競爭激烈，生活成本高，無論是從事業(yè)發(fā)展方面還是從生活質(zhì)量方面考慮，去一些二三線城市，要比留在北京好一些�！北本┛萍即髮W(xué)軟件專業(yè)研究生小武說，現(xiàn)在同學(xué)間流行著“在北京有好工作就留，找不到好工作趕緊走”的順口溜�！�
選擇離老家近的城市，也成為畢業(yè)生擇業(yè)的重要考慮方向。北京工業(yè)大學(xué)小呂來自廣東省佛山市南海區(qū)，他一直想回老家那邊發(fā)展，正苦于沒有合適的求職機會，現(xiàn)在機會來了�！�
根據(jù)清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)計，每年約3000名學(xué)生選擇就業(yè)，而選擇到京外就業(yè)的學(xué)生，從10年前的不到30%，到2012年近1500名學(xué)生離京，已經(jīng)接近50%，呈逐年增多趨勢。據(jù)介紹，北京其他高校的畢業(yè)生的留京率，也在逐年下降。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授周石通過對北京高�！�90后”大學(xué)生的求職意愿進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，“90后”大學(xué)生的就業(yè)觀呈現(xiàn)出很多新特點，比如，他們不僅注重發(fā)展前景，更注重工作和生活的平衡。他認為，這也驅(qū)使“90后”大學(xué)畢業(yè)生，在就業(yè)選擇時越來越趨向理性和務(wù)實，在就業(yè)地區(qū)選擇上，開始表現(xiàn)出“逃離北上廣，首選二三線”的變化趨勢�！�
是去還是留，受觀念和信息雙重影響
在采訪中，記者了解到，順德區(qū)有一家公司在來北京招聘之前，還特意在中關(guān)村購買了辦公場所。這家公司的招聘負責(zé)人說，這樣可以方便引進的人才在北京辦公，留住本次北京招聘到的人才。不少用人單位招聘負責(zé)人向記者感慨，現(xiàn)在中小企業(yè)的發(fā)展急需人才支撐，但想留住人才卻很難，所以他們都在想方設(shè)法提升吸引力�！�
在招聘會上，一家小型公司的招聘負責(zé)人告訴記者，他是大連理工大學(xué)2010屆碩士畢業(yè)生，如今短短兩年，已經(jīng)成為公司的技術(shù)部負責(zé)人。他想以自己的經(jīng)歷跟畢業(yè)生分享：不一定留在大城市、大企業(yè)才有發(fā)展前景，中小企業(yè)往往更具發(fā)展活力，可以提供更多的鍛煉機會和發(fā)展空間。
和多位參加招聘會的學(xué)生交流后，記者發(fā)現(xiàn)，其實不少學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇上，不是不想離開北京，而是對就學(xué)和生活環(huán)境外的其他地區(qū)缺乏了解，未知的恐懼感局限了自己的選擇范圍。
“對北京很多高校的學(xué)生而言，在就業(yè)選擇時確實存在信息不對稱的情形。”曲玉祥坦言，“地方政府組團到校招聘，給畢業(yè)生帶來更多信息和選擇機會，地方政府也可以吸引更多的畢業(yè)生到京外發(fā)展。”
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