理工生闖咨詢公司

 咨詢公司，理工生一樣闖

    嘉賓/羅蘭貝格HR主管 Grace Qian

    咨詢行業(yè)主要做什么？咨詢公司對人才有何特殊的要求？理工科學(xué)生怎樣在咨詢公司博得一席之地？羅蘭貝格的人力資源部主管Grace Qian為我們一一解開這些疑惑。

    ◎行業(yè)背景

    Q: 咨詢公司有哪些分類？羅蘭貝格屬于哪一種類型的咨詢公司？

    A: 咨詢公司大致分為戰(zhàn)略咨詢，IT咨詢，人力資源咨詢等。不同的分類標(biāo)準(zhǔn)也會出現(xiàn)不同的結(jié)果。羅蘭貝格 (Roland Berger Strategy Consultants)于1967年在德國成立，目前是全球頂級的戰(zhàn)略管理咨詢公司之一，在全球30個國家設(shè)有42家分支機構(gòu)。自1984年進入中國市場以來，羅蘭貝格已經(jīng)先后在上海、北京、香港和臺北開設(shè)了辦事處，擁有240多名咨詢顧問。

    Q: 越來越多的學(xué)生渴求加入咨詢公司，看中了高薪水和空中飛人的生活。請問這是咨詢公司的常態(tài)嗎？咨詢師顧問主要做些什么工作？

    A: 這是由咨詢的工作性質(zhì)決定的。羅蘭貝格的業(yè)務(wù)范圍涉及各行各業(yè)，包括汽車、能源、化工、物流、消費品、醫(yī)藥、金融、電信、機械制造等等。針對每個行業(yè)，咨詢顧問會提供戰(zhàn)略定位、品牌營銷、流程再造等各方面的咨詢服務(wù)。咨詢顧問經(jīng)常需要跟全國各地及全世界各地的企業(yè)決策者進行溝通，了解市場情況，并提供解決方案，免不了經(jīng)常出差。工作雖然辛苦，經(jīng)濟回報也相對較高一些。

    Q: 咨詢公司的發(fā)展空間和渠道一般有哪些？

    A: 咨詢公司通常很注重員工的培訓(xùn)，顧問們能夠在密集的學(xué)習(xí)中迅速成長，很多顧問后來進入到企業(yè)中高級管理層并成為各行業(yè)的中堅力量。在羅蘭貝格，我們非常關(guān)心顧問們的職業(yè)發(fā)展和個人成長，開拓各種渠道為他們提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。一方面，我們開設(shè)基本的管理咨詢課程，幫助顧問深入學(xué)習(xí)管理知識、掌握方法論、培養(yǎng)思考問題的方法，同時也提升他們的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力。 另一方面，公司還以各種方式支持顧問們的成長，其中包括資助顧問去商學(xué)院深造，推選優(yōu)秀顧問入選羅蘭貝格全球菁英顧問俱樂部，選派顧問參加全球交流計劃去其他辦公室短期工作等等。同時，公司還設(shè)有導(dǎo)師制度，使每個顧問都能得到資深項目經(jīng)理，總監(jiān)及合伙人的及時指導(dǎo)和關(guān)心，在工作和生活上成為良師益友。

    ◎人才要求

    Q: 咨詢行業(yè)喜歡具有什么特質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生？這些特質(zhì)以什么方式來考察和衡量應(yīng)聘者？

    A: 咨詢顧問一般對咨詢行業(yè)充滿熱情，致力于為企業(yè)解決實際問題，分析能力和邏輯思維強，商業(yè)知識必不可少。解決問題的過程中，還需要大量的溝通，要有創(chuàng)新思維和不斷挑戰(zhàn)自己追求卓越的精神。為了考察這些能力，典型的方式是案例面試：通過提供一個模擬的場景來考察應(yīng)聘者思考和解決問題的能力。

    Q: 具有理工科專業(yè)背景知識的學(xué)生在求職的時候有沒有什么優(yōu)勢和劣勢？怎樣揚長避短？

    A: 在羅蘭貝格的招聘中，各專業(yè)的學(xué)生在最終錄取時并不會因為專業(yè)而受到區(qū)別對待。文理科學(xué)生各有所長。理工科學(xué)生普遍邏輯思維能力較強，對數(shù)字的敏感度高，但比較缺乏商業(yè)知識。同學(xué)們可以通過選修課或者自己閱讀一些相關(guān)書籍來擴充商業(yè)知識，在日常生活中也可以多關(guān)心身邊的商業(yè)新聞，日積月累也可以將此轉(zhuǎn)變成自己的優(yōu)勢。在羅蘭貝格，半數(shù)左右的咨詢顧問是理工科出身，其中也不乏計算機系、數(shù)學(xué)系、機械工程或生物系的博士碩士。

    ◎求職貼士

    Q: 在校成績，實習(xí)經(jīng)驗和社會活動在咨詢公司的求職中分別有怎樣的重要程度？

    A: 我們會綜合這些情況來全面評估一個求職者的簡歷。其實，好的簡歷只是一塊敲門磚。在第一輪中，如果簡歷基本合格，都會獲得進入面試的機會。錄取最終考量的還是一個人的綜合素質(zhì)。畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、實習(xí)經(jīng)驗和社會活動都是我們考察的范圍。但學(xué)生應(yīng)該以學(xué)業(yè)為主，如果一個學(xué)生只注重實習(xí)和社會活動而荒廢了學(xué)業(yè)的話，我們也沒有理由相信他會成為一個好的員工。

    Q: 求職者在咨詢公司面試中有哪些注意點？

    A: 對于案例面試，提前多做準(zhǔn)備是很有幫助的。建議應(yīng)聘者多搜集案例的資料，培養(yǎng)解決問題的思路，積累相關(guān)的商業(yè)知識，這樣在面試的時候才會游刃有余。

    Q: 非經(jīng)管專業(yè)學(xué)生會參加管理咨詢師，咨詢工程師等咨詢和經(jīng)管類的考試，以提高自己的競爭力，您認(rèn)為這些證書篩選過程中有多大的益處，有什么意見和建議？

    A: 羅蘭貝格的招聘過程對這些證書沒有具體要求。證書代表通過了考試，并不表示掌握并能夠靈活運用這些知識。時間允許的話，同學(xué)們多充充電也應(yīng)該鼓勵。參加考試更多的是一個學(xué)習(xí)的過程，在準(zhǔn)備考試的過程中能夠積累知識，強化商業(yè)素養(yǎng)和鍛煉能力。如果大家能將學(xué)到的知識內(nèi)化并學(xué)會靈活運用，這些能力也會在面試中得到充分反映，幫助你成功通過面試。

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