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年輕人呼喚就業(yè)更公平
新聞背景：
2012年4月25日，山西長治公務(wù)員考錄體檢弊案一審宣判，5名被告人被追究刑事責(zé)任。長治市人力資源和社會保障局原副局長趙波犯受賄罪，判處有期徒刑十年；犯招收公務(wù)員徇私舞弊罪，判處有期徒刑兩年；決定執(zhí)行有期徒刑十一年。
河北大學(xué)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生蘇曉宇最近有些苦悶。抱著20多本從校級到國家級的證書，感覺自己綜合素質(zhì)還不錯的他，怎么也沒想到，自己精心準(zhǔn)備的上百份簡歷，竟沒得到幾次回復(fù)�！拔艺孢@么差嗎？”他多次反問自己。
仔細(xì)研究了招錄單位后，蘇曉宇突然發(fā)現(xiàn)，有的單位根本沒有公布招錄程序，更別談信息透明、社會監(jiān)督了。當(dāng)不知道自己到底考了多少分、究竟是怎么“死”的時候，他卻親眼目睹了身邊的一位同學(xué)是如何一步步托關(guān)系進了一家好單位的。
“要不是在陪早已內(nèi)定的的人‘演練’，要不就是在有關(guān)系的人中間‘死去’。一次次希望，最后又一次次失望�！备锌�，他依舊在為找工作奔波著。
蘇曉宇從小在農(nóng)村長大，家庭經(jīng)濟條件很一般，也沒有任何的關(guān)系和背景。在他看來，找工作無論多苦、多累都沒關(guān)系，但只要就業(yè)環(huán)境能夠更加的公開、公平、公正，他就可以通過自己的努力去獲得實現(xiàn)夢想的機會，“哪怕只有一次”。
筆者發(fā)現(xiàn)，不少受訪的大學(xué)生都表達(dá)出對就業(yè)公平的期待。
事實上，就業(yè)公平并非“招錄單位不違紀(jì)”那么簡單。河北大學(xué)的碩士研究生秦珠芳表示，一些單位甚至是政府、事業(yè)單位的招錄也開始帶頭搞“就業(yè)歧視”，設(shè)置學(xué)歷、畢業(yè)院校、身高、戶籍等令人“詫異”的條件，性別歧視也比比皆是�！坝械膯挝�，甚至連一些極其普通職位的‘門檻’也能把不少學(xué)生‘踩死’在腳下，單位的門口你都進不去�！�
如今，蘇曉宇已經(jīng)不敢再奢望絕對的就業(yè)公平了，但令他不服的是，他和身邊的一些年輕人連一個最起碼公平競爭的機會卻也很難得到。
政協(xié)委員回應(yīng)：
“我國正處于就業(yè)高峰期，需要職位與求職者的差額比較大，用人單位有很多挑選的余地。這是人口結(jié)構(gòu)以前遺留下來的歷史問題�！比珖䥇f(xié)委員、南開大學(xué)法學(xué)院副院長侯欣一表示，就業(yè)不公的問題離不開整個大背景。
侯欣一關(guān)注過不少就業(yè)歧視的案例，他發(fā)現(xiàn)，“就業(yè)歧視”正在從個案問題向制度性問題轉(zhuǎn)變，有的用人單位甚至毫不掩飾地在招錄公告中限制特定人群報考。“這是法制建設(shè)落后的表現(xiàn)。很少有國家已在憲法里講明了公民的權(quán)利，但在就業(yè)錄用方面卻進行公開的歧視。”
更嚴(yán)重的是，由于公權(quán)力行使不規(guī)范，一些事業(yè)單位也開始針對某些人設(shè)計錄用條件。這顯然助長了就業(yè)公平問題的嚴(yán)重性。
“解決的方法首先還是制度設(shè)計。”侯欣一認(rèn)為，如果要求用人單位把報名者、錄用過程、結(jié)果進行信息公開，可以減少一些“托關(guān)系”、“蘿卜招聘”的現(xiàn)象。但目前，我國對該問題的懲罰力度太弱，造成違法成本太低，難以起到震懾作用。
侯欣一說，當(dāng)求職者遭遇不公正待遇時也要大膽、公開地維權(quán)，這對“就業(yè)歧視”的單位其實是種震懾。近年來，就有乙肝患者告贏用人單位的訴訟案例。但令侯欣一擔(dān)憂的是，我們現(xiàn)行制度所設(shè)計的維權(quán)成本、時間成本都較為昂貴，如果沒有簡潔、便捷的救濟渠道，就業(yè)不公問題可能會愈演愈烈。
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