90后應聘者張嘴就問好不好玩 企業(yè)呼傷不起

    元宵節(jié)過后，人才市場才進入招聘求職的真正高峰。記者走訪了以技能人才招聘為代表的白云區(qū)南粵人才市場，多家企業(yè)表示為了解決招工難的問題，今年普遍上調(diào)薪水，幅度至少在10%以上，但是求職者仍對漲幅不滿意。更有不少“90后”的求職者對工作環(huán)境、娛樂設施等提出了高要求，這讓不少企業(yè)的招聘主管直呼“傷不起”。

　　證券類和物業(yè)管理人才需求明顯減少

　　南粵人才市場副總經(jīng)理劉王初告訴記者，該機構(gòu)上周三舉行的招聘會共有793家企業(yè)，參會企業(yè)數(shù)量與去年開春旺季相比微升。僅上午半天，入場的求職者人數(shù)就達1.6萬人次。據(jù)介紹，去年招聘高峰集中在2月，今年的招聘旺季會有所拉長，大致從2月23日至3月15日。

　　對于今年技能型人才的招聘形勢，劉王初分析，就技能人才而言，其主要分為生產(chǎn)技能、技術(shù)技能、管理技能和銷售技能四大類。廣州的技能人才需求多集中在服裝、鞋帽、皮具、化妝品、家具、五金、食品飲料、制造業(yè)等行業(yè)。相比去年，今年證券、物業(yè)管理的招聘少了一些，而快遞、物流行業(yè)的招聘則增多。

　　他還表示，企業(yè)多數(shù)“招人很寬，用人很嚴”�！敖衲晡矣龅揭粋�找工作的女孩，手里握著二三十張企業(yè)的用工回執(zhí)單，而去年普遍是六七張�！眲⑼醭醴治�，為了解決用工緊張的問題，企業(yè)在招聘時會盡可能先招進來，然后根據(jù)其意愿決定是否培養(yǎng)。

　　求職者最關心薪酬工作環(huán)境

　　“今年我們計劃招聘60人，但一上午只收到幾分簡歷�！闭貞c京歐機械制造有限公司的負責人康先生對于今年的招聘形勢感到一絲不樂觀。他告訴記者，今年該公司開出的薪酬條件很不錯，但是卻少有人問津。據(jù)悉，與去年相比，今年的薪酬提高幅度在10%—20%左右，普工可以拿到3000多元的工資，而技術(shù)工種平均工資達5000元。

　　更讓康先生感到壓力大的是“90后”應聘者�！跋裎覀児�司這樣的包裝機械行業(yè)，技術(shù)人員都需要時間積累，但現(xiàn)在‘90后’普遍心態(tài)浮躁，沒有時間沉下去，想掙快錢、大錢。有些工作譬如拋光，‘90后’年輕人根本不愿做，還有的‘90后’來應聘先問好不好玩、工作環(huán)境如何、有沒有娛樂設施等。”

　　廣州杰隆廣告標識有限公司負責招聘的曹小姐則表示，現(xiàn)場找工的人張嘴就先問“薪酬”，然后才問“做什么”。公司今年招聘技術(shù)人員、生產(chǎn)廠長等崗位，其中生產(chǎn)廠長最多人應聘，而技術(shù)人員則較少人應聘，尤其是樹脂師傅之類專業(yè)性強的崗位更少人問津。

　　招不來人，就意味著停工、停產(chǎn)，意味著訂單難以落實。對此，很多企業(yè)嘗試著新辦法。比如很多企業(yè)采取“寬進”的策略籠絡人才，即先降低招聘門檻，入職后再進行培訓。還有一些企業(yè)則對招聘會失去了耐心，直接將目光瞄準了技工學校的學生。

　　劉王初認為，招到好員工、留住新一代用工者，這已經(jīng)不只是待遇就可以解決的事，當前用工狀況對企業(yè)而言還要提供足夠的人文關懷，需要讓員工在工作當中找到自身的價值。這既是企業(yè)的責任，也是學校進行職業(yè)規(guī)劃教育的責任。如果企業(yè)不重視這方面情況，有可能會惡性循環(huán)，最終還是有損企業(yè)經(jīng)營。

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