全國婦聯(lián)發(fā)布女大學生村官工作生活調(diào)研報告

　　推動女大學生村官成長是推進新農(nóng)村建設、加強婦女人才隊伍建設的重要舉措。日前，全國婦聯(lián)組織部發(fā)布了《女大學生村官工作和生活情況調(diào)研報告》。該報告對全國31個省區(qū)市4382名女大學生村官進行了網(wǎng)上問卷調(diào)查。 

　　本次調(diào)查對2008年以來選聘女大學生村官進行統(tǒng)計，截至2012年6月，30個省區(qū)市(不含西藏)在崗女大學生村官共95429人，占在崗大學生村官總數(shù)的49.49%，上海女大學生村官比例最高，為65%�！　≌{(diào)研報告顯示，女大學生村官中，60.6%擔任村黨組織書記、村委會主任助理；36.68%擔任村“兩委”成員；2.72%擔任其他職務。女大學生村官日常較多從事的工作依次是資料檔案整理、日雜勤務、文字起草、政策宣傳、信息化建設、矛盾調(diào)處、黨群建設、組織群眾活動、科技推廣、經(jīng)濟發(fā)展等。近半數(shù)女大學生村官參與農(nóng)村婦女兒童工作。其中45.55%協(xié)助開展村里計劃生育工作。絕大多數(shù)女大學生村官滿意自己的工作。接受問卷調(diào)查的女大學生村官中，59.58%認為自己發(fā)揮作用好，37.95%認為自己發(fā)揮作用一般，2.46%認為自己發(fā)揮作用不理想�！　≌{(diào)研報告顯示，全國女大學生村官年均收入為22093元。廣東女大學生村官年均收入最高，達到10萬元。接受問卷調(diào)查女大學生村官中，66.69%月均收入在1000元至2000元之間，7.44%在1000元以下。女大學生村官享受安置費、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和人身意外傷害商業(yè)保險等。據(jù)不完全統(tǒng)計，28省(不含云南、寧夏、西藏)在崗女大學生村官中，已婚女大學生村官占大學生村官總數(shù)的41%。48.38%的女大學生村官住鎮(zhèn)政府或村委會宿舍；48.56%的女大學生村官自己解決住宿�！　�報告表明，各級婦聯(lián)積極配合黨委政府及有關部門為女大學生村官提供有效服務。湖南省婦聯(lián)在2012年湖南省村官選聘計劃中明確規(guī)定，男女大學生各占50%，要求選聘程序一視同仁。湖北省婦聯(lián)聯(lián)合省委組織部制定下發(fā)《湖北省“女大學生村官”成才支持行動實施方案》。內(nèi)蒙古自治區(qū)、盟市、旗縣(市區(qū))婦聯(lián)堅持每年與同級黨委組織部門舉辦女大學生村官培訓班。山西、四川等省組織女大學生村官參加村“兩委”選前競選培訓和任職培訓，幫助提高參選參政能力。各級婦聯(lián)組織還積極幫助女大學生村官爭取小額貼息貸款、項目資源，引導女企業(yè)家協(xié)會、“雙學雙比”科技示范基地、巾幗創(chuàng)業(yè)導師團等為女大學生村官創(chuàng)業(yè)鋪路搭臺。河南省平頂山市婦聯(lián)協(xié)調(diào)有關機構向女大學生村官發(fā)放352萬元貼息貸款�！　〈送�，山西各級婦聯(lián)抓住省市縣鄉(xiāng)換屆契機積極推薦，2200多名女大學生村官當選省市縣鄉(xiāng)四級“兩代表一委員”。遼寧省和撫順、本溪、錦州市婦聯(lián)等建立女大學生村官人才信息庫�！　≌{(diào)研報告提出女大學生村官發(fā)展目前面臨的三個共性問題，即女大學生村官作用有待進一步發(fā)揮。參與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、村務管理等不夠，與自身發(fā)展愿望有較大差距，導致女大學生村官產(chǎn)生心理落差，直接影響女村官隊伍發(fā)展；女大學生村官有序流動制約較多。女大學生村官任職期滿后希望繼續(xù)留村工作的占22%，但實際留村任職比例要高得多。制約女大學生村官流動的主要因素有：女大學生村官任職期滿后普遍面臨婚育問題；女大學生村官再擇業(yè)的能力和資源不足，競爭力有待提高；越來越多部署院校本科學歷女大學畢業(yè)生到村任職，對先前選聘的地方院校�？苹蚝�授本科學歷女村官流動形成壓力；多重生活困難加重女大學生村官心理負擔。女大學生村官面臨來自收入、工作、婚戀、安全、社會交往等方面壓力。農(nóng)村地區(qū)傳統(tǒng)男性化的工作和交往模式，一定程度上限制了女大學生村官的社會交往，而居住和出行安全、洗澡和上廁所不便等問題也不時困擾著女大學生村官�！　≌{(diào)研報告認為，女大學生村官到村任職，有利于為新農(nóng)村建設注入新的力量，改善包括婦代會干部在內(nèi)的農(nóng)村干部隊伍結(jié)構，推動農(nóng)村婦女參與村民自治，促進婦女人才成長，加快農(nóng)村社會性別平等進程。要進一步提高思想認識，改善政策措施、優(yōu)化輿論環(huán)境，確保女大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”�！　�報告對此提出對策建議：要完善促進女大學生村官成長政策。確保女大學生村官選聘比例并不斷提高選聘質(zhì)量。逐步提高生源地女大學生村官比例。加大女大學生村官培養(yǎng)力度。加強在女大學生村官中發(fā)展女黨員工作，逐步使女大學生村官黨員比例從目前的62.64%提升到中組部80%的要求。加大女大學生村官使用力度�？间涍x調(diào)生及公務員和事業(yè)單位，優(yōu)秀女大學生村官應占相應比例。強化女大學生村官生活保障。開展女大學生村官成才規(guī)律研究和分性別統(tǒng)計。　　要提高女大學生村官履職能力和水平。加強女大學生村官履職能力培訓，注重女大學生村官實際使用，充分利用農(nóng)村婦女工作崗位鍛煉女大學生村官�！　∵�要營造有利于女大學生村官成長的輿論環(huán)境，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織推動女大學生村官成長作用。問卷調(diào)查顯示，女大學生村官期待組織幫助，對婦聯(lián)的期待依次是：推優(yōu)薦才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、培訓服務、搭建交流聯(lián)誼平臺。婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮參加選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領導小組作用，不斷增強服務女大學生村官成長的有效性。

【全國婦聯(lián)發(fā)布女大學生村官工作生活調(diào)研報告】相關文章：

大學生村官創(chuàng)業(yè)富民路調(diào)研報告05-05

大學生村官面臨的實際問題調(diào)研調(diào)研報告范文05-03

村官深入某村的調(diào)研報告范文05-04

中組部調(diào)研組到甘肅武威調(diào)研大學生村官工作05-02

城里女大學生當上“村官” 用上專業(yè)04-29

大學生村官工作述職報告12-05

大學生村官的工作述職報告02-08

女大學生村官帶頭搞養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)05-04

大學生村官述職報告11-02

大學生村官的述職報告11-07