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90后全面進軍職場 不愛加班愛輕松
相比較愿意加班換取報酬的“前輩”們，90后們擇業(yè)要求更高，更注重自我感受；90后大多不愿做普工，保安、美容美發(fā)等工作，都不是90后的“菜”，他們中意的是輕松、有尊嚴、有想象空間的工作。
2012年曾被媒體稱作“90后大學畢業(yè)生入職元年”，2013年，90后開始全面進軍職場。他們會有何表現(xiàn)？面對這批新生代勞動力，社會該如何應對？
90后全面進軍職場
今年春天，求職的90后大規(guī)模登場。
3月23日，一大早，位于長沙城南的湖南人才市場就有不少人駐足，人群中不乏一些打扮時尚的年輕人，握著大屏手機，看到有用的信息就舉起手機拍下來。今春以來，這里每周六都會舉行一場大型的招聘會。湖南人才市場交流部部長薛國華說，今年春季的人才市場招聘會上，來找工作的近半數(shù)是90后。
“我們的普工90%是90后，”廣汽菲亞特人事總務部部長董烈鋒介紹，90后的技校、高職畢業(yè)生，已全面進入職場，年薪在2萬至3萬元左右；從去年開始，公司有了一些90后大學本科畢業(yè)生，年薪在4萬元以上。
在被稱為“湖南10000號”的中國電信湖南客戶服務中心，今春招聘的265位員工中，90后有136人，占據(jù)了半壁江山。湖南10000號人力資源部鄧小英介紹，目前在崗的90后多為一線員工，月收入在2500元至3000元左右，“毫無疑問，在我們這樣的企業(yè)90后會越來越多，并將成為企業(yè)的主要勞動力。”
在中南林業(yè)科技大學，今年有5700名90后本科畢業(yè)生，除20%考研和考公務員以外，其余4000多人都將進入社會求職。該校招生就業(yè)處副處長蔣陽飛介紹，2012年就業(yè)的本科畢業(yè)生，多從一線做起，大部分在3個月試用期滿后走向技術或管理崗位，在長沙的月薪為2500元至2800元，在深圳的月薪為3000元至3500元，也有部分專業(yè)的'優(yōu)秀人才可拿到5000元以上的月薪。
職場表現(xiàn)富有爭議
未來幾年，90后必將成為社會勞動力的主力，這個群體目前職場表現(xiàn)如何？
接受記者采訪的對象中，大部分人印象是，新生代員工能熟練運用互聯(lián)網(wǎng)工具，具有創(chuàng)新思維，善于表達，注重自我感受，跳槽頻繁，求職意向和渠道多元化。
相比較愿意加班換取報酬的“前輩”們，90后們擇業(yè)要求更高，更注重自我感受。薛國華說，90后大多不愿做普工、保安、美容美發(fā)等工作，都不是90后的“菜”，他們中意的是輕松、有尊嚴、有想象空間的工作。
90后也是最輕易離職頻繁跳槽的群體。薛國華接觸過不少90后，辭職的理由是“不爽”、“感覺壓力大”、“看不慣”甚至是“制服不好看”，很能表現(xiàn)他們“自我”的一面。
90后依賴性強，不夠主動。董烈鋒介紹，90后大多為獨生子女，對家庭較為依賴，在就職地域選擇上傾向于父母所在城市，不愿出差或外派，企業(yè)因此也傾向于招聘本地人才。
“在我們這里，90后是工會活動的主體，多才多藝，能唱能跳。”鄧小英說，90后思維敏捷，有創(chuàng)新意識，學習能力強，接受新事物快；但同時，90后也稍欠缺團隊意識和責任心，工作中缺乏耐心，易沖動，自主性不強，且容易驕傲自負。
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