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8位大學生扎根當“村官”的心路歷程
村聘大學生，長年聘8個；大學生留村，最長的10年——你可以把它看作一個經(jīng)濟強村實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典案例，也可以當成一個大學生改變觀念、扎根基層成才的勵志故事——
4月22日，冕寧縣漫水灣鎮(zhèn)西河村山頭，村黨支部副書記張瀟忙著土壤取樣，“拿去專業(yè)機構(gòu)化驗，如果沒有問題，磚廠就可以開工建設了。”張瀟說。
上一周，西河村工作人員胡陽剛剛獨立完成磚廠的土地平整工作。
這兩個人，有一個共同的身份——西河村村“兩委”自主招聘的大學生。
“我們村無論干啥子事，小到環(huán)境衛(wèi)生保護、大到新農(nóng)村建設，我們都能自主完成�！贝妩h支部書記王利平說，能夠獨立完成村內(nèi)事務是因為有一個自主招聘的大學生團隊做支撐。
西河村為什么會自主招聘大學生?工資由誰來支付?大學生發(fā)揮了怎么樣的作用?記者走進了西河村。
招人
把到村工作當跳板的不行
2003年，西河村農(nóng)民年均純收入達到了5000多元，高出全縣平均水平，村內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，可是人才極度匱乏�！疤貏e缺技術(shù)、管理方面的復合型人才�！蓖趵秸f，村“兩委”經(jīng)過調(diào)查，達成共識：集體經(jīng)濟要壯大，必須吸引有知識有文化的大學生前來。
當年，西河村“兩委”啟動村內(nèi)首次大學生自主招聘，面向社會公開招聘會計、電教員、檔案員、銷售、辦公室工作人員5個職位。在西昌市人才市場發(fā)布消息后，有70人來應聘。
通過層層篩選，進入筆試環(huán)節(jié)只有21人。“把在村內(nèi)工作當成跳板的不行，心態(tài)必須擺正，人品必須過關(guān)�！蓖趵秸f，筆試試卷由村內(nèi)自主命題，以國家惠農(nóng)政策為主，兼顧申論、行政職業(yè)能力測驗等內(nèi)容�！霸囶}更加貼近農(nóng)村實際，操作性也強�！�2011年考入西河村擔任測量員的胡陽說。
面試注重語言表達能力。“在村里工作，表達能力得強，你需要宣傳、動員老百姓，語言要富有號召力和感染力。”王利平說，經(jīng)過面試筆試和體檢，進入試用期的只有4人。
試用期3個月，工資每月600元，滿一年成為西河村正式工作人員�！耙话愣�，成為正式工作人員即成為村內(nèi)永久工作人員，除非有重大過錯，一般不會辭退�！蓖趵秸f。
此后，2005年、2006年、2011年、2012年，西河村先后招聘了14名工作人員，除了2人試用期未過關(guān)、1人工作三年因自身過錯主動請辭、1人體檢未過關(guān)外，共有8人留在西河村。
用人
創(chuàng)新執(zhí)行能力讓人刮目相看
記者在西河村的文化墻上看到，村內(nèi)工作人員都有明確的分工。
胡陽，負責文化站和土地測繪工作。
上周，胡陽剛獨立完成了磚廠土地平整。磚廠位于山坳處，根據(jù)測量計算，需從別處挖3萬立方米泥土回填，因為村內(nèi)多個項目開工人手不足，胡陽需獨自完成這項任務，這讓他感到壓力很大�！皬哪膬豪�，平整成什么樣……事無巨細都得過問�！焙栒f。
2011年，胡陽從西昌學院汽車服務工程專業(yè)畢業(yè)，同年考入西河村。面試時，王利平問他能否干測繪工作，胡陽點頭答應了。沒過多久，胡陽被送到了成都某地質(zhì)測繪隊培訓了半年，此后村內(nèi)所有工程的測繪都由他和另外一個隊長完成。
“這就是用大學生的好處，即便不是科班出身，他的接受和學習能力都要比學歷低的人好�！蓖趵秸f，所有考入村里的大學生，村上都會送他們?nèi)ヅ嘤枴?/p>
最早招聘的大學生員工已在西河村工作了10年，王利平滿意地說：“大學生的創(chuàng)新執(zhí)行能力讓人刮目相看。”
環(huán)境綜合整治中，王利平讓電教員用錄像機錄下治理得好的、做得差的，在村內(nèi)電視臺播放，進行評比，以便推進工作。擔任電教員的是一名大學生，她不僅拍攝了而且采訪了做得不好的農(nóng)戶。“她把不好的錄完，找農(nóng)戶采訪，問他家衛(wèi)生條件為什么那么差，是村上宣傳沒有到位呢?還是自家不愛衛(wèi)生?”王利平說，這樣的采訪讓農(nóng)戶在鏡頭前面紅耳赤，此后他家的衛(wèi)生狀況大為改觀。
招聘大學生到村上工作后，西河村出現(xiàn)了一個“怪現(xiàn)象”，每到換屆選舉時，西河村無人來爭村干部職位。2010年，西河村增設村黨支部副書記一職，2005年考入西河村的張瀟被推薦為候選人，同時被推薦的還有本地一名村民。選舉當天，這名村民把票投給了張瀟，張瀟全票當選�！按迕褡约憾贾�，現(xiàn)在大學生員工干的這些事情，他們干不了�！蓖趵秸f。
4月22日，泥土取樣完成后，張瀟轉(zhuǎn)到了特種養(yǎng)殖基地，這幾天正值野豬的出仔高峰，他得盯著。忙完養(yǎng)殖基地的事，張瀟又往江銅集團漫水灣鎮(zhèn)冶煉分廠趕。頭一天，幾名村民被輸送去務工，是否適應廠里的工作，張瀟惦記著。
“要做的工作非常繁瑣，前一刻還在山上，下一刻就回到辦公室了�！睆垶t說。2005年，張瀟從西昌學院鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理專業(yè)畢業(yè)，應聘到西河村工作，一干就是8年。“現(xiàn)在協(xié)調(diào)方面的事情，全是張瀟在做�！蓖趵秸f，有了張瀟的分擔，他肩頭的壓力小了很多。
留人
待遇高環(huán)境寬松留得住人
留在西河村工作的8人中，干得最久的已有10年了，目前他們都沒有辭職的想法。
“工資待遇很不錯，雖然是一個村，但有你盡情發(fā)揮的舞臺�！彼写髮W生員工都這樣說。
大學生員工，待遇到底有多高?盡管王利平對此諱莫如深，但是記者多方打聽，了解到一二。像胡陽這樣新來不久的，基本工資2050元，加上平時加班補助和獎金，數(shù)目不少。張瀟的工資待遇與公務員正科級干部持平，加上加班費用和獎金，月薪不菲。據(jù)了解，這些工資開支，都來自村內(nèi)集體經(jīng)濟。
除此之外，村內(nèi)統(tǒng)一解決住宿、吃飯等問題，戶口落戶西河村，可參加村“兩委”選舉，目前，除了2012年考入的外，6名大學生落戶西河村。最重要的是，招聘員工穩(wěn)定性高。“我們招聘誰，招聘多少個，都通過了村民大會，不會隨意變動�！蓖趵秸f，除參加選舉外，還可入股村內(nèi)企業(yè)。
村里籌建的磚廠總投資1000萬元，胡陽入股了5萬元。“能夠入股的，大家都入股�！焙栒f，除了待遇外，能夠?qū)W到東西，是讓人留下的原因之一。
去年5月開始的二組彝家新寨建設項目，老百姓故土難離開始不樂意拆遷，西河村勸說工作匠心獨具，不僅“一對四戶”做工作，還利用多媒體將規(guī)劃效果圖和每家每戶戶型圖制成動漫進行播放，老百姓看完為之感到震撼。
僅僅一個禮拜，六十多戶全部拆遷完畢。這樣的速度讓胡陽驚訝。“用百姓懂的方式和他們講，他們都理解，愿意搬遷。”胡陽說，基層工作還有很多需要他去學習。
三年前，電教員的離開讓王利平至今感到懊悔。當時，電教員酗酒后帶著單位印章出走，王利平對她進行了嚴厲批評，幾個月后她辭職了。“人才的流失對村子是個大損失�！蓖趵秸f。
此后，西河村每個月都召開民主生活會開展批評和自我批評。“員工跟我提意見，不能當著眾人的面批評他們，我都接受了�！蓖趵秸f，隨著集體經(jīng)濟壯大，西河村將繼續(xù)面向社會招聘復合型管理人才。
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