大學生應聘者 接電話學問大

    每年的4、5月份，公司都會到校園進行宣講招聘，希望可以招到合適的人才。為了保證信息的有效傳遞，面試通知一般是通過電話傳達的。因為打電話花費的時間很多，所以在打電話的時候HR通常都是力求簡潔。

　　不少同學“不會接電話”，在電話里為HR留下了不好的印象，電話掛斷之后，HR可能就不想再見你了。所以大學生應聘者，接電話時要慎重!

　　舉幾個例子更能說明問題：

　　1.接電話不禮貌 減分程度：

　　HR不是你的非常熟悉的朋友或死黨，打電話時那些“你是誰呀?”“幾點呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓HR懷疑這位同學的個人素養(yǎng)。所以，這之類的話不要說，換個說法會更好，比如“您是哪位?”“請問，具體時間是?”

　　2.態(tài)度不積極 減分程度：

　　有的同學在接到電話的時候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點也聽不出來他對于接到HR的面試通知是不是感到高興。對于這樣的同學，HR往往會懷疑他的求職意向是否強烈，所以會反復確認是否可以準時參加。這樣的態(tài)度也會給HR留下一個不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

　　3.記錄慢 減分程度：

　　既然打電話通知面試時間和地點，那必然需要應聘者記錄下面試時間和地點。而且是飛快地記錄，不然就會給HR留下很笨的印象。最好隨時帶紙筆，如果沒帶紙筆，最好就用腦子記，之后可以向HR復述一遍用以確認。這樣就可以了。

　　4.猶猶豫豫 減分程度：

　　在約面試的時候，應聘者要給HR一個明確的答復，“我明天可以準時參加面試”或者“我明天那個時間有事不能參加面試”，對于后者，沒有問題，換個時間就是了。如果有的應聘者說，“我應該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”，這會讓電話那頭的HR很惱火，面試者每一組安排的人是有數(shù)的，如果不來參加面試就應該明確說出來，這樣HR好安排其他人。

　　還有一些，不見得會留下不好的印象，但的確會留下不成熟的印象，比如：“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么?”一般情況下，面試時間和地點就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住的話會讓HR覺得你是不符合他們招聘要求的。

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