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江蘇灌南縣新集鎮(zhèn)五種制度促大學(xué)生村官成才
為加強(qiáng)對大學(xué)生村官的日常管理，激發(fā)他們的工作活力，使每一位大學(xué)生村官都能成長成才，新集鎮(zhèn)按照“以人為本、嚴(yán)管厚愛”的原則，制定了大學(xué)生村官管理工作制度。
一是健全工作調(diào)研制度。為使大學(xué)生村官盡快熟悉農(nóng)村基層工作，融入農(nóng)村基層生活，要求大學(xué)生村官深入到村民家中開展民情調(diào)研，對農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會發(fā)展的情況以及農(nóng)民對致富的所思、所盼有個全面的了解。要求大學(xué)生村官每月上報(bào)工作情況，每半年至少上報(bào)一篇調(diào)研文章。
二是健全民情日記制度。新集鎮(zhèn)為每位大學(xué)生村官配備了《民情日記記錄本》，以便記錄“民聲民意、辦理事項(xiàng)、處理結(jié)果、成長心得”等內(nèi)容。要求大學(xué)生村官積極參加村里的各項(xiàng)活動，每名大學(xué)生村官聯(lián)系群眾不少于10戶，每周記錄民情日記不少于2篇，并實(shí)行每月檢查的跟蹤管理辦法。
三是健全領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶制度。鎮(zhèn)黨委為每位大學(xué)生村官至少指定3名幫帶人，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)干部、村干部，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每月定期約談，及時了解大學(xué)生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等，幫助健康成長；鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部通過政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，傳授開展農(nóng)村工作的方法，提高他們的理論水平和實(shí)際工作能力；村黨支部書記或村委會主任教其參與村級事務(wù)，熟悉了解村情民意，幫助更快適應(yīng)農(nóng)村工作。
四是健全匯報(bào)交流制度。鎮(zhèn)黨委組織科每月初召開工作例會，大學(xué)生村官在會上匯報(bào)自己一月來的工作開展和思想情況，幫助大學(xué)生村官理清工作思路、重點(diǎn)工作，解決實(shí)際問題。鎮(zhèn)黨委副書記每季度組織召開一次工作座談會，讓村官們相互交流經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，促進(jìn)工作提高。同時要求大學(xué)生村官每月至少上報(bào)不少于兩篇工作信息。
五是健全考核評議制度。對村官的考核采取平時打分和年度考核相結(jié)合，崗位目標(biāo)考核與民主評議相結(jié)合的方法。平時打分實(shí)行量化考核，每月初由鎮(zhèn)組織科牽頭，各行政村及有關(guān)站辦所室協(xié)助，包括主題月工作開展情況、日�？记谇闆r、工作完成情況、平時表現(xiàn)情況等進(jìn)行考核打分；年終考核由鎮(zhèn)黨委和行政村共同組織完成，先由大學(xué)生村官做年度工作匯報(bào)進(jìn)行述職評議，征求黨員、干部、村民代表的意見，鎮(zhèn)黨委結(jié)合平時考核與民主評議結(jié)果，對其作出考核鑒定，并將考核結(jié)果存入個人檔案，作為年終績效和獎懲或提拔任用的依據(jù)。
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