大學生如何應對就業(yè)歧視

    近年來，大學生就業(yè)日益成為一個被關注的社會熱點問題，在此過程中，各種就業(yè)歧視行為也隨之顯現(xiàn)出來。如：性別歧視，個別用人單位在崗位設置上，對性別做特別要求；院校歧視，非“211”“985”院校畢業(yè)生不錄用，或?qū)Φ谝粚W歷的院校性質(zhì)進行規(guī)定；年齡歧視，年齡被限制在一定范圍內(nèi)，使許多畢業(yè)生因為年齡限制而與心儀的單位失之交臂，等等。嚴峻的就業(yè)壓力下，就業(yè)歧視顯然已成為大學生就業(yè)道路上的攔路虎。

　　那么，在目前相關就業(yè)法律法規(guī)尚未健全的情況下，大學生該怎樣積極應對就業(yè)歧視呢？首先，要正視現(xiàn)實，轉變觀念。就業(yè)歧視的形成有著深層次的政治、經(jīng)濟、社會等一系列原因，非短時間內(nèi)可以順利解決。畢業(yè)生作為求職者應正視現(xiàn)實，當遭遇不公正就業(yè)歧視時，應以積極健康的心態(tài)去面對。努力提升各方面的能力，用成就扭轉社會上一些陳腐觀念和做法。另外，畢業(yè)生也要轉變就業(yè)觀念，響應國家號召，積極參與“大學生村官”、“三支一扶”等基層就業(yè)項目。

　　其次，要執(zhí)著應對，不輕言放棄。小陳在招聘會上傾心于某行政崗位，但該崗位卻要求男性，小陳并沒有望而卻步。她先是耐心詢問到選擇男性的原因為“可應酬，能駕駛，抗壓能力強”，小陳從容介紹自己駕齡三年，曾策劃大型會議連續(xù)工作至深夜，雖然酒量不是很大，但應酬也能自如，況且女性的細致更適合行政崗繁雜的事務。一番鍥而不舍的真誠“推銷”，打消了對方的疑慮，用人單位放心收下了小陳的簡歷�？梢�，盡管用人單位在招聘中制定各種限制條件，但求職者的自信和勇氣往往會給對方留下好印象，用人單位可能會結合實際情況調(diào)整用人標準，將合適的人才招至麾下。

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