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招聘單位“門檻”高要求細 畢業(yè)生不愿“將就”慢慢挑
20日，江蘇省暨南京市2014屆普通高校本科畢業(yè)生專場公益供需洽談會在南京國際博覽中心舉行，5.1萬畢業(yè)生進場，爭搶4萬余個崗位。
江蘇省2014屆高校畢業(yè)生共有54.1萬人，比去年增加9000人，而昨天的招聘會提供的崗位并未比上年明顯增加。首場人才大集通常是年度就業(yè)形勢的風向標，當天的招聘現(xiàn)場顯示，2014屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢可能更嚴峻。
【現(xiàn)場】
招聘門檻明顯提高
早上9點，浩浩蕩蕩求職大軍從地鐵站出來，直奔博覽中心。
“國有銀行一家沒來�！苯鹑趯I(yè)的姜同學說，逛了幾圈，她也沒有找到“4大行”，有點失落。同樣，學計算機的蔡同學也沒有找到中興、華為，他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有名的企業(yè)不多。
名企數(shù)量明顯減少，而企業(yè)招聘要求比往年卻有了提高。
一汽—大眾汽車有限公司展臺前，排起幾溜長隊，公司的招聘要求不低：一本、重點本科、CET6。南京工程學院車輛工程專業(yè)的黃同學排了半天隊，簡歷也沒能遞進去。
濰柴動力揚州柴油有限公司的招聘要求上寫著：全日制本科高校，原則上211院校，要求英語能力CET4 、CET6；南京一家大型外貿(mào)公司也明確要求211院校。
而一些小公司也要求一本學生，專業(yè)性崗位更要碩士以上。
“我是學英語的，很多外貿(mào)公司要重點院校、211院校，簡歷遞上去，直接退回來�！蹦虾浇鸪菍W院的楊凱很受打擊。
來自教育部門的統(tǒng)計，2014年畢業(yè)生總量再創(chuàng)歷史新高，比去年增加9000人，而這次招聘會雖然省內(nèi)各市人社部門均組團前來，進場用人單位1104家，提供崗位4萬余個，和去年基本持平。
【心態(tài)】
畢業(yè)生淡定不降要求
南京財經(jīng)大學的徐敏，穿著一身職業(yè)裝來到招聘會現(xiàn)場，干練而精神。不過，徐敏說：“別看穿成這樣，我也就是打醬油的，來看看，能碰著合適的最好�！�
記者發(fā)現(xiàn)，招聘會現(xiàn)場，畢業(yè)生們不再是拿著厚厚的一摞簡歷滿場跑，急著投給用人單位，而是慢慢看，慢慢選。
徐敏是無錫人，想回家就業(yè)，剛剛看了個遍，沒發(fā)現(xiàn)專業(yè)對口、喜歡的工作。“到現(xiàn)在簡歷一份沒投出去呢�！�
簡歷投不出去，找不著合適單位，姿態(tài)依然是慢悠悠的。金陵科技學院車輛工程系的張赫奕帶了10份簡歷，“能發(fā)出去幾份就幾份，我在準備考研，沒有合適的單位就繼續(xù)讀書。”
畢業(yè)生們知道就業(yè)的形勢，雖然也著急，但他們并不愿放低自己的求職要求。“我就是奔著五星電器、蘇寧來的。我希望公司規(guī)模大一點，環(huán)境好一點。”南京郵電大學財務管理專業(yè)的穆佳佳說。
大公司、專業(yè)對口、自己喜歡、轉(zhuǎn)正工資起碼3000、五險一金，這是不少90后畢業(yè)生的普遍求職要求。在就業(yè)地點上，畢業(yè)生更傾向于北上廣和蘇南地區(qū)。“蘇北我是不會去的�！睎|大成賢學院的陳子瑞表示。
【專家建議】
調(diào)整預期，先就業(yè)后擇業(yè)
“愿意去蘇北、去基層的畢業(yè)生確實不太多。”招聘會現(xiàn)場，江蘇省郵政公司展位前排起了幾條長長的隊伍，工作人員忙到下午1點還沒來得及吃午飯。但該公司人力資源部業(yè)務主管韋先生介紹，從當天面試情況看，畢業(yè)生們趨向于選擇江蘇郵政南京、蘇州公司的崗位，愿意到基層或蘇北就業(yè)的偏少。
“我們今年提供的縣級管理人才的崗位數(shù)占總崗位數(shù)的1/3強，企業(yè)提拔人才也更傾向從基層選拔。畢業(yè)生應該學會從基層做起，這樣找工作相對容易，同時也能有良好的發(fā)展前途�！表f先生建議。
南京招商局物業(yè)管理有限公司負責招聘的肖先生也表示，學生們應該更務實�！拔覀兘衲晏峁┝�25個崗位，其中20個是秩序維護員，不少學生一聽是小區(qū)安全維護，就認為是保安，立馬就‘撤’了，一個上午下來才收了10份簡歷�！�
“應該抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)理性求職，少挑少揀，盡早參與雙向選擇，確定工作。”江蘇省教育廳學生處處長袁靖宇提醒畢業(yè)生。
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