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石家莊春季人才大集 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)熱度齊飆高
招聘旺季如期而至，各種人才招聘活動拉開了序幕，眾多高校畢業(yè)生又忙碌地趕起了一場場的人才大集。4月12日，由石家莊市人力資源和社會保障局主辦、石家莊人才市場承辦的“2014年石家莊高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會暨春季人才交流大會”在高新區(qū)火炬廣場拉開帷幕。本次交流會共有1000多家招聘單位進場招聘，提供崗位28000多個，2.3萬多求職者入場尋找理想工作。記者發(fā)現(xiàn)，越來越熱的創(chuàng)業(yè)熱潮席卷到了本該以就業(yè)為主的“人才大集”。
現(xiàn)場/2.3萬人“涌進”人才大集
天氣轉(zhuǎn)暖，大學生的就業(yè)熱情更是高漲，4月12日，石家莊東開發(fā)區(qū)火炬廣場聚集了從四面八方趕來的求職者，招聘現(xiàn)場人氣十足。
上午10時30分，火炬廣場上，一千多家招聘單位的招聘桌前圍滿了求職者。招聘單位的工作人員也不閑著，他們有的在整理展臺，有的耐心地回答求職者的疑問，有的則在發(fā)放招聘傳單。此次招聘會上崗位種類繁多，大會精選1000多家參會單位，提供的崗位達2.8萬多個，從需求學歷來看，本科生和大專生需求量較大。
有的企業(yè)還拿出部分崗位“特招”應屆畢業(yè)生�！巴鶎蒙墓ぷ鹘�(jīng)驗確實豐富，但應屆生卻有著極大的激情�！币患移髽I(yè)的招聘負責人說，這次專門為應屆生開發(fā)了崗位，實際上給應屆生的機會并不少。
據(jù)統(tǒng)計，此次共有2.3萬人入場求職，大多為本科學歷，很多學生都是年后才正式參加人才大集，“年后才正式參加這樣的人才大集，沒有經(jīng)驗，覺得只要與專業(yè)相關，干什么都行。”小劉說，求職前沒有做好準備，一進現(xiàn)場看到眾多崗位都與自己的專業(yè)相關，就不知道該選什么樣的崗位了。
專家點評
“其實，這場人才大集應該說是“金三銀四”招聘季的末班車了，公益招聘肯定還有，但是這種大規(guī)模的春季大集基本收尾了，所以，多畢業(yè)生還是很看重的。”石市人才市場相關負責人介紹說，每年這個時候，未落實工作單位的高校畢業(yè)生就業(yè)就進入了關鍵時刻，沒簽約的學生都開始有緊迫感，明白離校后找工作會更困難。此時，高校畢業(yè)生應放平心態(tài)、把握機會，這是搭乘就業(yè)“末班車”的關鍵�！皩τ谇舐氄邅碚f，和網(wǎng)絡和專場招聘不同的是，在人才大集里，面對大信息量，提前規(guī)劃，必然會增強成功率�！�
轉(zhuǎn)變/“異軍突起”的大學生創(chuàng)業(yè)熱情
石市人社局的相關處室還在會場設立了高校畢業(yè)生就業(yè)服務臺，進行有關畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才流動及就業(yè)指導等宣傳咨詢服務活動；同時，市人才中心為各類人才求職及用人單位招聘提供免費登記服務，錄入中國石家莊人才網(wǎng)，并為應、往屆畢業(yè)生優(yōu)惠提供人事代理及推薦就業(yè)服務。
和往年這種服務展臺少有高校畢業(yè)生關注不同，今年的創(chuàng)業(yè)展臺圍滿了高校畢業(yè)生，他們紛紛進行創(chuàng)業(yè)咨詢。正在咨詢的河北藝術職業(yè)學院的應屆畢業(yè)生卞利松說，自己最想知道的就是創(chuàng)業(yè)政策中的高校畢業(yè)生補助如何申領。卞利松如今在一家資訊廣告集團工作，他一直鐘情于自己創(chuàng)業(yè)。至于想要創(chuàng)業(yè)的原因，這個23歲的小伙子笑了笑說：“我家開著超市，從小受父母的影響，總覺得自己創(chuàng)業(yè)可發(fā)揮的空間更大�！睘榱俗寗�(chuàng)業(yè)之路更加順暢，卞利松在大學期間就嘗試過做生意，例如賣電話卡、賣桶裝水等，這一切都是為了畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗。
在人才大集現(xiàn)場，有不少求職的大學生就表示，如今在大學里流行著“找份工作，卻揣著創(chuàng)業(yè)的心”，有大學生笑言這是新的“騎驢找馬”，畢竟對于初出茅廬的大學生來說，一出校園就當老板還是不太容易，找工作還是必需的，可是在如今創(chuàng)業(yè)熱潮的鼓動下，創(chuàng)業(yè)是隨時準備著，隨著了解著。
“我上大學的第一天就想好了要創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在還沒畢業(yè)，來參加人才大集就是想提前看看就業(yè)形勢，一看大集現(xiàn)場還有創(chuàng)業(yè)咨詢，就想多了解一下信息�！焙颖睅煼洞髮W的小高說，現(xiàn)在大學里很多大學生都有創(chuàng)業(yè)夢，只不過大家都覺得自主創(chuàng)業(yè)風險比較大，無法預測結(jié)果如何，而且作為學生，缺乏資金，這也是自主創(chuàng)業(yè)的一大障礙。“不過，這兩年，無論學校還是政府，都對學生們自出創(chuàng)業(yè)提出了一些實質(zhì)性的幫助，相比就業(yè)更難，創(chuàng)業(yè)的機會卻在增多。所以，可能很多大學生在人才大集里沒有找到自己合意的工作，就轉(zhuǎn)而想多了解一下創(chuàng)業(yè)了吧�！�
專家點評
“這種現(xiàn)象我們倒不意外，像卞利松這樣想要創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生不在少數(shù)，尤其是應屆高校畢業(yè)生更是想在更難就業(yè)季中自己當老板�！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹說，和以往下崗失業(yè)人員、尤其是四五十歲的家庭婦幾乎成了期待創(chuàng)業(yè)軍團的主力不同，如今，期待創(chuàng)業(yè)的大學生有漸成規(guī)模之勢。截至目前，省會已經(jīng)有不少大學生自主創(chuàng)業(yè)成功的案例。“有闖勁是創(chuàng)業(yè)的首要條件，應當說，大學生通過學習各方面素質(zhì)都比較高，只要設定好自己的目標，將學校學到的知識真正運用到實踐中，應當就能很好實現(xiàn)自己的個人價值和社會價值�！�
聚焦/招聘單位展位外主動“搜才”
記者發(fā)現(xiàn)，為了找到中意的人才，很多企業(yè)改變了坐在攤位前等人來的招聘思路，改為走出攤位搜尋人才。
為了吸引求職者投遞簡歷，現(xiàn)場的企業(yè)都是各用奇招。一家公司專門印制了“招賢卡”，上面標有“伯樂識良馬，明主覓賢能”、“給你一個足以扮靚人生的平臺”等話語，“這些卡我們會發(fā)給來往的求職者，盡可能讓更多的人看到�！惫ぷ魅藛T說，攤位這么多，坐等應聘者很容易錯過良才。出來搜尋，可以和更多應聘者交流，然后挑著人招�！岸椅視盐以诠镜慕�(jīng)歷講給一些求職者聽，增加招聘的幾率�！�
即使人滿為患的大型國企的招聘攤位前，招聘人員也依然不滿足于攤位前，而是紛紛“搜才”�！捌髽I(yè)發(fā)展的腳步不會停止，我們的人才儲備也要跟上。”格力電器的招聘人員表示，他們需要招聘的職位，報名者不少，但他們依然派出了招聘人員在展位外與求職人員洽談，以獲得更多的人才。
不少企業(yè)現(xiàn)場打出了職業(yè)成長海報。為了留住人才，很多企業(yè)一改過去只看出身或?qū)I(yè)對口的慣例，對優(yōu)秀人才敞開大門。“我們的設計崗位原本打算招聘一些知名高校畢業(yè)生，但遇到優(yōu)秀人才時，此前設定的門檻可以取消，我們今天就錄取了一名作品不錯、學校一般的大專學生�！�
專家點評
“對于企業(yè)來說，參加人才大集就沒有別的想法，就是網(wǎng)羅人才，給企業(yè)提供人才資源，現(xiàn)在都說專場招聘和校園招聘成功率更高，但是對于企業(yè)來說，人才大集是不可或缺的�！币患移髽I(yè)的負責人說，必然面對的求職者越多，搜羅的人才越多，挑選出精英的機會才越高�！按髮W生創(chuàng)業(yè)熱潮也會影響企業(yè)的人才搜羅，一般來說，能去創(chuàng)業(yè)的大學生，也離企業(yè)需要的精英不遠了，而越多這樣的大學生去創(chuàng)業(yè)，作為企業(yè)，肯定更想網(wǎng)絡住更多的人才�！�
觀點/創(chuàng)業(yè)更需經(jīng)驗來支撐
“我們這個專業(yè)出來主要做工程監(jiān)理、工程造價方面的工作，經(jīng)常需要出差、跑外什么的，人家都不太喜歡要女生。”在人才大集現(xiàn)場，小郝無奈地說，都說工科好就業(yè)，但工科女的就業(yè)也是一個讓人頭疼的問題。除了性別劣勢，還有一個讓她“無語”的門檻———工作經(jīng)驗。“去年也過來看來著，當時人家說要一年以上工作經(jīng)驗，可我工作一年之后人家又‘漲’到三年了……”
不過，小郝也表示，和前幾年相比，如今用人單位不愿意錄用剛畢業(yè)的大學生其實早已經(jīng)是過去式，今年六成企業(yè)設有適合應屆生的基礎崗位，涉及通信、機械制造、物流、快消、傳媒等多個行業(yè)，從普通文員到初級技術人員均有涉獵。只是一些崗位可能對經(jīng)驗的要求稍微高一些，“比如我們這個崗位，可能經(jīng)常要在一個人在外地，用工單位解釋說，女生尤其剛出校門的女生可能不太適合�！毙『抡f。
正是面臨像小郝一樣的問題，在人才大集現(xiàn)場，不少畢業(yè)生對就業(yè)表現(xiàn)出了沮喪，對創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)除了更多的期待，“我常常想，是不是有些專業(yè)的畢業(yè)生，無奈之下只能自己創(chuàng)業(yè)，說不定也就創(chuàng)出了不一樣的成果�！�
專家點評
市人才市場相關負責人指出，大學生需要調(diào)整心態(tài)，應屆生可塑性強、積極性高，愿意從基層干起，人才成本較資深人才要低。因此，企業(yè)大多會放出這樣的職位，對于一些需要經(jīng)驗的職位，大學生可以暫時避開，根據(jù)自身目標行業(yè)及目標職位給自己制定個大概范圍，從基層崗位做起，逐步積累職場經(jīng)驗，進而為日后進一步發(fā)展奠定基礎�！跋啾戎拢瑒�(chuàng)業(yè)比就業(yè)需要更多的經(jīng)驗來支撐，大學生創(chuàng)業(yè)失敗率高，其實跟他們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗有很大關系。據(jù)調(diào)查，大學生創(chuàng)業(yè)普遍存在自我認識不足的問題。同時，資金運用不合理，項目選擇不慎重，市場風險預計過低�！笔⻊�(chuàng)業(yè)指導中心相關負責人介紹說，以良好的高校教育和開闊的眼界打底，大學生創(chuàng)業(yè)，哪怕是始于足下的小小格子鋪、快餐廳，都最有希望成長為明天的參天大樹。然而前途的光明并不意味著道路的一帆風順，從象牙塔一猛子扎到市場經(jīng)濟的大潮中，缺少資金，缺乏經(jīng)驗，缺少創(chuàng)業(yè)必需的人脈關系和管理常識，缺少持續(xù)有效的創(chuàng)業(yè)指導和信息溝通……這些都使得剛剛畢業(yè)的大學生們，創(chuàng)業(yè)有可能比農(nóng)民工還難。
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