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應(yīng)屆生異地求職意愿逐年下降
應(yīng)屆生的求職和招聘情況是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。各方機(jī)構(gòu)也都接連發(fā)布了有關(guān)2014應(yīng)屆生求職的專項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，選擇異地求職的越來越少了，大學(xué)生就業(yè)很容易被固有的“喜好”所束縛。
異地求職的在減少
前程無憂每年都會(huì)對大學(xué)生就業(yè)走向進(jìn)行調(diào)查分析。最近三年的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生異地求職的意愿在逐年下滑。2012年應(yīng)屆生愿意異地求職的比例為55.7%，2013年下降至54.3%，而2014年應(yīng)屆生有意愿異地求職的比例為51.9%。
在現(xiàn)場招聘會(huì)，記者隨機(jī)采訪的應(yīng)屆求職者中，有多數(shù)人認(rèn)為，異地求職的壓力會(huì)更大，這包括經(jīng)濟(jì)上的壓力，還有新環(huán)境的適應(yīng)等等�！俺鞘峭l(fā)達(dá)的地區(qū)去求職，才會(huì)考慮異地，否則就在南京找�！币晃粊碜曰窗驳哪暇└咝�(yīng)屆生這樣告訴記者。
來自南京理工大學(xué)的趙同學(xué)告訴記者，班上的同學(xué)就業(yè)一般首選是自己熟悉的城市，或者有親朋好友在的地方。這樣即便是異地求職，心里感覺會(huì)比較可靠。
職業(yè)專家分析，應(yīng)屆生異地求職的意愿下降和當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有很大的關(guān)系。“不確定性增加，求職成本加大，這些都是現(xiàn)實(shí)中必須要考慮的問題。”當(dāng)然，還有一種聲音認(rèn)為，以“90”后為主體的應(yīng)屆生在面對困難或逆境時(shí)抗壓能力比較差，因此更愿意選擇本地求職，可以獲得更高的心理安全感。
找工作被“喜好”束縛了
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)依然偏向行政/后勤/文秘、人力資源、財(cái)務(wù)/審計(jì)等坐辦公室的文職工作，對客服、銷售、生產(chǎn)/加工是最不“感冒”的。這一就業(yè)去向在過去多年就已經(jīng)存在，在更難就業(yè)年，大學(xué)生在喜好上依然執(zhí)著。
不愿從事客服的原因是勞動(dòng)強(qiáng)度大，報(bào)酬低，從業(yè)門檻低。銷售類職位更是因?yàn)閴毫Υ螅ぷ餍量喽L期不受歡迎，生產(chǎn)/加工類職位也因?yàn)榕c大學(xué)生想從事辦公室工作而不夠吻合。從實(shí)際就業(yè)的崗位來看，行政/后勤、人力資源、財(cái)務(wù)等崗位的就業(yè)比例是要遠(yuǎn)低于期望的。而技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)/加工類的崗位比較充足，實(shí)際就業(yè)比例都要高于期望比例。
事實(shí)上，根據(jù)調(diào)研顯示，計(jì)劃增編的企業(yè)，需求量最高的崗位基本就集中在銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。而且無論是一線城市還是二、三線城市，銷售崗的需求一直位居首位。銷售崗位的薪資是極具競爭力的，一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，64%的企業(yè)高管來自于銷售崗位�！斑@樣的喜好，實(shí)際對大學(xué)生就業(yè)是一種束縛。走出去，多嘗試，或許會(huì)有更廣闊的空間�！睒I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為。
供過于求企業(yè)挑選更嚴(yán)格
大學(xué)生找崗位，找行業(yè)，期望值與實(shí)際就業(yè)情況落差非常大。這背后的原因也有很多。從大學(xué)生自身的體驗(yàn)來說，就業(yè)難就是在于不能滿足企業(yè)提供崗位的需求。對于自己期望的工作，大學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的知識(shí)不適應(yīng)崗位的要求，僅憑一張大學(xué)文憑還不足以爭取到自己想要的職位。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)前畢業(yè)生供過于求，企業(yè)的選擇余地大，因此招聘時(shí)對用人的挑選會(huì)更嚴(yán)格，更加注重人崗的匹配程度。在招聘時(shí)，考察應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)不是只看專業(yè)和院校，還會(huì)看你的動(dòng)手能力和學(xué)習(xí)能力，更關(guān)注畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這種選人的變化也直接導(dǎo)致了，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“進(jìn)一步深造”的比例在減少，從2013年的15.7%降到今年的11.5%，而選擇直接就業(yè)的比例從去年的77.5%上升到今年的81.8%。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人普遍認(rèn)為，進(jìn)一步深造雖然可以提高就業(yè)起點(diǎn)和競爭力，但增值程度還是低于直接就業(yè)。
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