用人單位不得將戶(hù)籍作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生“門(mén)檻”

　　招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。下面是小編為大家收集的用人單位不得將戶(hù)籍作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生“門(mén)檻”相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　用人單位不得將戶(hù)籍作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生“門(mén)檻”

　　根據(jù)教育部網(wǎng)站11日發(fā)布的一項(xiàng)文件，各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要積極采取措施，促進(jìn)就業(yè)公平。省會(huì)及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶(hù)籍作為限制性條件。用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。

　　文件要求，各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類(lèi)型單位之間流動(dòng)就業(yè)的制度性障礙。省會(huì)及以下城市要放開(kāi)對(duì)吸收高校畢業(yè)生落戶(hù)的限制，簡(jiǎn)化有關(guān)手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或勞動(dòng)（聘用）合同辦理落戶(hù)手續(xù)；非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》辦理落戶(hù)手續(xù)。

　　根據(jù)文件要求，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不少于7天；對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于7天。

　　文件強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)厲打擊非法中介和虛假招聘，依法糾正性別、民族等就業(yè)歧視現(xiàn)象。加大對(duì)企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查力度，對(duì)企業(yè)招用高校畢業(yè)生不簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不按時(shí)支付工資等違法行為，及時(shí)予以查處，切實(shí)維護(hù)高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。

　　根據(jù)文件要求，高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可由當(dāng)?shù)厥小⒖h一級(jí)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。

　　戶(hù)籍就業(yè)歧視簡(jiǎn)介

　　戶(hù)籍就業(yè)歧視是指發(fā)生在許多就業(yè)過(guò)程中，一些企事業(yè)單位以戶(hù)籍限制要求，不考慮求職者各項(xiàng)綜合指標(biāo)的匹配度，而直接拒絕求職者應(yīng)聘要求的一種就業(yè)歧視。

　　現(xiàn)狀

　　戶(hù)籍就業(yè)歧視雖然飽受社會(huì)批評(píng)，但根深蒂固，在各地仍然普遍存在，成為大學(xué)生就業(yè)遭遇的最主要歧視。毫無(wú)疑問(wèn)，戶(hù)籍就業(yè)歧視存在的根本原因是濃厚的地方保護(hù)主義，是地方政府為了照顧本地人就業(yè)，擔(dān)心外地人搶了本地人的工作崗位，所以很多“吃皇糧”的公權(quán)部門(mén)、國(guó)有企業(yè)在招考、招聘員工時(shí)設(shè)置戶(hù)籍歧視條款。

　　從另一個(gè)角度說(shuō)，戶(hù)籍就業(yè)歧視難以撼動(dòng)，與遭到戶(hù)籍就業(yè)歧視的外地人不依法維權(quán)、不依法“反抗”也有一定關(guān)系。廣大遭遇戶(hù)籍就業(yè)歧視的外地人，面對(duì)戶(hù)籍就業(yè)歧視，一般只是口頭上罵罵，發(fā)發(fā)牢騷，但是并不會(huì)選擇用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，追求自己的平等就業(yè)權(quán)，看到設(shè)置戶(hù)籍就業(yè)歧視的崗位，就選擇放棄、繞道而行。求職者放棄維權(quán)，默許戶(hù)籍就業(yè)歧視，反過(guò)來(lái)讓一些用人單位敢于肆意設(shè)置戶(hù)籍就業(yè)歧視條件，從而縱容和助長(zhǎng)了戶(hù)籍就業(yè)歧視之風(fēng)。

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