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成都3成高校畢業(yè)生簽約國(guó)企 本科實(shí)發(fā)月薪4千
2014年，全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到727萬人，比2013年的“最難就業(yè)季”再增28萬人，四川省96所高校的畢業(yè)生為36.87萬名，比2010年多6萬余人，無論全國(guó)還是四川省，高校畢業(yè)生數(shù)量均創(chuàng)歷史新高，就業(yè)牽動(dòng)千家萬戶。
今日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都隊(duì)發(fā)布《國(guó)有企業(yè)吸收高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查》走訪調(diào)查了解國(guó)有企業(yè)吸收高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀。結(jié)果表明，校企合作、定向招聘是國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生采取的主要方式，而正確的擇業(yè)觀替代高學(xué)歷成為國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的首選要素。
國(guó)企優(yōu)勢(shì)吸引畢業(yè)學(xué)生
供大于求利于擇優(yōu)錄用
目前，受傳統(tǒng)觀念影響，國(guó)有企業(yè)員工工資高、福利待遇好、工作穩(wěn)定等良好的條件吸引了大批高校畢業(yè)生，成為畢業(yè)生向往的理想工作單位。供大于求的形勢(shì)有利于國(guó)有企業(yè)有較大的選擇余地能擇優(yōu)錄用符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的優(yōu)秀人才，調(diào)查顯示，2013年成都市高校畢業(yè)生與國(guó)有企業(yè)的簽約率為22.9%，2014年為30.8%，呈逐年遞增的趨勢(shì)。
崗位需求推動(dòng)校企合作
定向招聘利于提前簽約
由于高等院校持續(xù)擴(kuò)招，高等教育已經(jīng)由精英化轉(zhuǎn)為大眾化，加上從企業(yè)管理成本考慮，學(xué)歷高意味著企業(yè)要付出更高的經(jīng)營(yíng)成本。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)支付給本科生與研究生的薪酬水平差距在500元左右，因此，國(guó)有企業(yè)對(duì)于高校畢業(yè)生的學(xué)歷要求不再是單純追求本科生、研究生以上學(xué)歷，而是更注重是否適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需求，以此確定招聘高校畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)大多選擇與高校合作開展招聘工作，尤其是對(duì)專業(yè)技術(shù)要求較高的建筑業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)，每年到高校與大三的學(xué)生簽訂意向書，提前挖掘優(yōu)秀人才成了企業(yè)必做的功課。通過學(xué)校定向招聘的畢業(yè)生占企業(yè)每年新增高校畢業(yè)生的70%左右，而川大、西南交大、西南財(cái)大等“211”重點(diǎn)院校則是國(guó)有企業(yè)的首選院校。
人員流動(dòng)限制外地生源
本地生源利于本地就業(yè)
據(jù)市人社局統(tǒng)計(jì)，2013年度，在成都市辦理報(bào)到接收手續(xù)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生共4.12萬人，其中外地生源1.99萬人，本地生源2.13萬人，本地生源畢業(yè)生人數(shù)與上年同比增加2.6%，2014年回蓉就業(yè)畢業(yè)生數(shù)量還在繼續(xù)增加。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近幾年，由于有部分外地戶籍的高校畢業(yè)生會(huì)在國(guó)有企業(yè)工作兩三年后，因?yàn)楦改感枰疹櫍蛘咴诩亦l(xiāng)有更好的工作單位等原因而離職，因此，國(guó)有企業(yè)在招聘時(shí)更希望招聘本地戶籍的畢業(yè)生，確保工作崗位的穩(wěn)定性。據(jù)受訪企業(yè)反映，企業(yè)中本地戶籍的畢業(yè)生占新招高校畢業(yè)生的80%。同時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上半年國(guó)有企業(yè)提供給本科生的薪酬扣除“五險(xiǎn)一金”后每月約為4000元，比2014年上半年成都市城鎮(zhèn)居民每月人均可支配收入高40%左右，而由于本地戶籍畢業(yè)生的生活成本沒有外地戶籍的畢業(yè)生高，因此，對(duì)企業(yè)實(shí)際提供的薪酬水平滿意度也較高。
擇業(yè)觀念影響招聘錄用
實(shí)際招聘有別于計(jì)劃規(guī)定
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管國(guó)有企業(yè)均按制度要求，并結(jié)合企業(yè)自身2—3年發(fā)展規(guī)劃，制訂了包含吸收高校畢業(yè)生就業(yè)等工作目標(biāo)的人才梯隊(duì)建設(shè)或人才培養(yǎng)計(jì)劃等相關(guān)管理制度，且有相應(yīng)的落實(shí)機(jī)制。但在招聘過程中，有10%—20%的應(yīng)聘畢業(yè)生過度關(guān)注企業(yè)的薪酬待遇和未來兩年內(nèi)能否提供職位晉升等問題，甚至明確提出不愿意到相對(duì)艱苦的工作地點(diǎn)工作，對(duì)這類缺乏正確擇業(yè)觀的高校畢業(yè)生，國(guó)有企業(yè)都明確表示不會(huì)考慮招聘到本企業(yè)。因此，近兩年來，企業(yè)實(shí)際招聘畢業(yè)生人數(shù)都比計(jì)劃招聘畢業(yè)生人數(shù)少了10%—20%，高校畢業(yè)生是否樹立正確的擇業(yè)觀念、良好的就業(yè)心態(tài)、客觀的職業(yè)規(guī)劃是國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生重視的基本素質(zhì)。
但是在高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀中也存在“高精尖”人才國(guó)企難留、學(xué)校生源范圍相對(duì)狹窄、高校教育與職業(yè)需求匹配度有待提高等問題。對(duì)此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴四川新聞網(wǎng)記者，可以采用校企合作，“訂單培養(yǎng)”服務(wù)企業(yè)發(fā)展需求從而達(dá)到畢業(yè)生、高校、企業(yè)三贏的局面。此外，成都調(diào)查隊(duì)建議，高校除了教授課本知識(shí)以外，還應(yīng)強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確擇業(yè)觀。尤其是政府部門要充分發(fā)揮行業(yè)主管職能作用，要建立一系列能夠激勵(lì)國(guó)有企業(yè)吸收高校畢業(yè)生就業(yè)的機(jī)制和辦法，要在高校與國(guó)有企業(yè)之間建立相關(guān)的就業(yè)聯(lián)動(dòng)和支援機(jī)制。
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