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湖南高校畢業(yè)生起薪大調(diào)查
今年我省高校應屆畢業(yè)生人數(shù)達31.9萬人，比去年多出了1萬人。畢業(yè)了，可以自己掙錢了，可掙多掙少有講究，有差距，當有的畢業(yè)生還在為月薪2000余元的文職崗位奔波各大人才市場時，有的已“落聽”年薪10萬元的大企業(yè)。為什么薪酬會有這樣大的差異呢？是什么決定了這種差異？
數(shù)據(jù)
湖大、中南大學畢業(yè)生
領跑起薪榜單
8月13日，國內(nèi)一家專做人才數(shù)據(jù)的機構iPIN.com向本報獨家提供一份《湖南省各高校2013年畢業(yè)生起薪調(diào)查》，數(shù)據(jù)顯示，湖南省各高校畢業(yè)生2013年的平均起薪為3258元/月。除起薪排在前兩位的湖南大學（3853元/月）和中南大學（3699元/月）與其他學校有較大差距外，其他院校起薪均非常接近，無明顯差距。如排名第三、第四的湘潭大學、湖南師范大學分別為3327元、3309元，長沙理工大學、湖南科技學院、南華大學、中南林業(yè)科技大學、湖南城市學院、湖南工業(yè)大學等15所高校則在3304元與3201元的區(qū)間浮動，基本上站在了同一條起跑線上。
iPIN.com是哈爾濱工業(yè)大學管理學院副教授楊洋和中山大學信息學院副教授潘嶸帶領的團隊研發(fā)的人才大數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)主要依托SNS網(wǎng)站、招聘平臺、國家機構如國家統(tǒng)計局的公開信息，以及與眾多第三方數(shù)據(jù)機構合作得出。
記者在對我省人才招聘市場與一些高校、大型企業(yè)的采訪中，得出的數(shù)字與此基本一致。
8月9日，長沙廣告產(chǎn)業(yè)園舉辦的一場大規(guī)模廣告創(chuàng)意人才專場招聘會吸引了眾多應屆畢業(yè)生前往，近400個崗位里，近一半對應屆畢業(yè)生開放，像文員、行政助理等有2000元至3000元的底薪，程序員、新媒體專員、動畫設計等有6至8萬的年薪，月平均起薪在3350元左右。
“我們公司接收的碩士生平均起薪約為5600元，本科生平均起薪約為4000元�！敝新�(lián)重科的一位工作人員告訴記者。
也有不少高薪專業(yè)“一枝獨秀”，iPIN.com機構數(shù)據(jù)顯示，湘潭大學的信息工程專業(yè)平均起薪最高，有5205元，湖南大學的保險學、建筑學專業(yè)，起薪均為5025元，湖南大學的廣播電視學與中南大學的測控技術與儀器專業(yè)，起薪也有5000元與4585元。
“我校2012、2013屆畢業(yè)生就業(yè)平均起薪為3500元左右，估計2014年會有小幅上漲。相對薪酬較高的專業(yè)有園林、計算機科學與技術、法語等專業(yè)。園林專業(yè)畢業(yè)生平均起薪是5000元左右。法語專業(yè)的畢業(yè)生大部分去了國內(nèi)大型企業(yè)在海外的分公司任翻譯，一去就會有10余萬元的年薪�！敝心狭謽I(yè)科技大學招生就業(yè)處處長陳樹生告訴記者。
解讀
起薪差異
與就業(yè)去向有關
iPIN.com數(shù)據(jù)庫還對我省各高校畢業(yè)生的就業(yè)去向進行了詳細解讀，結果顯示，起薪差異與就業(yè)去向密切相關，其中包括去了什么樣的城市和行業(yè)。像湖南大學的畢業(yè)生到深圳、北京、上海、廣州等城市工作比例分別為16.21％、11.04％、10.24％、9.08％，留在湖南本地的為21.36％。而同為一本院校的湖南師范大學，留在湖南本地的達到44.76％，畢業(yè)生平均起薪比湖南大學低了526元。
畢業(yè)生進入的行業(yè)也是決定因素之一。平均起薪排名前兩位的高校，其畢業(yè)生主要分布在房地產(chǎn)建筑、電子技術和計算機軟件等高薪行業(yè)。如中南大學畢業(yè)生分在房地產(chǎn)建筑、計算機軟件、電子技術行業(yè)的分別為12％、7.62％和7.09％。
iPIN.com機構產(chǎn)品經(jīng)理李銳章說，就業(yè)去向的差異，使得收入差距在畢業(yè)5年后變得更為明顯。他們發(fā)布的《湖南高校畢業(yè)生畢業(yè)5年薪酬排行榜》中，湖南大學、中南大學的畢業(yè)生，畢業(yè)五年后平均月薪為7393元，湖南城市學院、湘南學院等二本院校的畢業(yè)生平均月薪分別達到了6950元、6461元，躍居前列。
據(jù)統(tǒng)計，湖南城市學院的畢業(yè)生，分在房地產(chǎn)建筑行業(yè)的學生占到了近30％；湘南學院的畢業(yè)生，到廣州、深圳工作的比例超過42％。
建議
不要過多關注起薪的多少，找工作應考慮綜合因素
在大學生第一次職業(yè)生涯的選擇里，最該追求的是什么？對此楊洋認為：“數(shù)據(jù)表明，畢業(yè)生總體起薪差距并不明顯，但是到了第五年這個節(jié)點上，會有明顯的變化。建議目前還在找工作的畢業(yè)生，不要過多關注起薪的多少，而是要找到有更大提升空間的職位�！�
長沙鋤禾展示展覽有限公司行政總監(jiān)、企業(yè)管理專家曹紅兵建議畢業(yè)生應從三個方面考慮職位的選擇，一看企業(yè)是不是符合國家政策的朝陽產(chǎn)業(yè)，是不是利潤空間較大的產(chǎn)業(yè)；二看企業(yè)有沒有科學合理的管理與測評系統(tǒng)；三看企業(yè)文化，如核心價值觀、企業(yè)精神是否得到本人認同等。如果三個方面的“打分”都比較高，那這個單位即使起薪很一般，未來提升的空間也很大。
陳樹生也認為，畢業(yè)生找工作要把眼光放長遠一點，綜合考量各方面的因素。譬如該校土木工程與力學學院2014屆畢業(yè)生羅坤，綜合素質(zhì)高，可由于對薪資要求較高，各方面考慮過多，無法抉擇。就業(yè)指導老師幫他分析出工作地點無特殊要求、單位人才培養(yǎng)機制健全、最好能進入中字頭企業(yè)的海外公司等就業(yè)工作要點。后來學校邀請到中國交通建設集團第三公路工程局來校園招聘，老師了解到該局海外公司招聘畢業(yè)生這一信息，指導小羅有針對性地準備求職材料，好好表現(xiàn)自己，最后成功簽約中交三公局第三工程公司（海外公司）。小羅現(xiàn)已在公司完成集訓，正在辦理出國手續(xù)，年薪預計有10幾萬元。
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