簡歷照PS該當何罪？

    合肥市民沈小姐前段時間在網(wǎng)上投簡歷找工作，照片用圖片編輯軟件美化了一下。11日面試時，面試人員稱她與照片相差太大，當場讓她走人。記者聯(lián)系上該商場人事部門，其回應(yīng)說求職照片作假，涉及誠信問題。（8月14日《安徽商報》）

　　正方 求職被拒并不冤

　　無法分辨商場人事部門是更看重容貌，還是更看重誠信。但有一點必須厘清的是，簡歷照必須反映自身真實情況，要不然用人單位如何根據(jù)情況進行選擇呢？尤其是，化妝品等一些崗位對營銷人員外貌有著要求，這雖然有爭議，但也是現(xiàn)實所在，因為顧客在挑選化妝品時，會更喜歡漂亮的營業(yè)員。

　　退一步說，就算該商場人事部門在此事上有問題，這位應(yīng)聘者也有責任，道理很簡單，在簡歷這樣嚴肅嚴謹?shù)奈谋纠�，每個字、每個細節(jié)都很重要——當你的照片都有“粉飾”化，用人者又如何辨別你學歷和工作經(jīng)驗的真實性呢？求職無小事，職場有禁忌，細節(jié)決定命運，別觸犯了規(guī)矩還不知道。（劉義杰）

　　反方 就業(yè)生態(tài)有問題

　　只是看到了照片和本人相貌有差距，就讓一個面試者走人，不知道這家單位是找人干活，還是招錄相貌呢？現(xiàn)實生活中，源于以貌取人的招聘，也源于就業(yè)的困難。有專家說今年是一個最難就業(yè)季。當就業(yè)難遭遇了以貌取人的招聘，這無疑是雪上加霜的。由于市場需求和畢業(yè)生數(shù)量難以成為正比，直接導致了招聘單位的傲慢。他們不是埋怨現(xiàn)在的孩子不能吃苦，就是埋怨現(xiàn)在的孩子不知道珍惜就業(yè)機會。就是不能從自身看問題。

　　PS照片投簡歷的女孩是不對，但是我們的企業(yè)讓人家立馬走人似乎也不對。沒有了最難就業(yè)季，沒有了以貌取人，有多少人會PS照片呢？這值得我們反思的是眼下的就業(yè)生態(tài)問題的惡化。假西施錯了，用人單位未必就對。

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