畢業(yè)生就業(yè)形勢好轉(zhuǎn) 企業(yè)使出渾身解數(shù)搶人才

　　畢業(yè)生找工作 形勢好過心態(tài)

　　網(wǎng)絡招聘、校園宣講、微信招聘、獵頭推薦……在這個招聘方式越來越多樣化的時代，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會風光已經(jīng)大不如前，一些小型招聘會甚至曾出現(xiàn)過應聘的人還不如招聘的人多的窘?jīng)r。而上周末，在老國展舉辦了年內(nèi)最大規(guī)模的一場招聘會，由于崗位多，單位層次高，又重新上演了一次許久不見的“人山人�！本跋�。臨近年底，眼下正是2016屆高校畢業(yè)生求職應聘的高峰期，在這場招聘會上，今年的就業(yè)形勢和畢業(yè)生們的就業(yè)心態(tài)可以得到一個比較全面的體現(xiàn)。

　　企業(yè)使出渾身解數(shù)搶人才

　　這場“北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會”，主辦方一口氣包下國展的5個場館，有725家用人單位提供了1.85萬個崗位。根據(jù)主辦方當天下午給出的數(shù)據(jù)，共有3.6萬名研究生參會求職，現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向1.17萬人。1.85萬個崗位，對應3.6萬名求職者，相當于一個“坑”只有不到兩個“蘿卜”來競爭，從表面來看，找工作的壓力比往年小了很多。

　　據(jù)北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心主任陳永強介紹，截至今年11月底，2015屆北京生源高校畢業(yè)生的就業(yè)率達到96.5%，比去年提高了0.1個百分點。崗位需求不僅沒有下降，還穩(wěn)中有升，北京市屬各用人單位對2016屆高校畢業(yè)生的需求數(shù)量達到11.3萬人，比去年提高了9.4個百分點，這樣的一個增幅還是比較大的。

　　企業(yè)的招聘需求很大，這在招聘現(xiàn)場也可以明顯感覺到。記者看到，在招聘會現(xiàn)場，很多招聘企業(yè)都使出渾身解數(shù)吸引應聘者，不僅要制作精美的展架、展板、宣傳冊、宣傳片，還要在展臺前擺上鮮花，放上糖果，還有企業(yè)每收一份簡歷，便會為求職者送上一個小禮物……為了爭奪人才，企業(yè)也是夠拼的。

　　一些企業(yè)還將平時促銷的花樣用到了招聘當中，讓工作人員身穿古裝，游走在招聘會場，吸引求職者。當然了，除了這些“小花招”之外，薪酬和待遇才是吸引人才的利器。招聘企業(yè)也非常舍得下本，比如說深圳中職鼎信信息技術(shù)公司招聘的`大數(shù)據(jù)分析崗位，薪酬1.2萬起，北京理工大學雷達技術(shù)研究所招聘雷達系統(tǒng)工程師等崗位，也打出了碩士畢業(yè)生年薪12至18萬的廣告，甚至現(xiàn)場有企業(yè)喊出百萬年薪招聘人才的口號。

　　去二三線城市的多是本地生源

　　與往年不同的是，今年的研究生招聘會特設了一個“津冀招聘專區(qū)”，近50家津冀地區(qū)的用人單位提供了1000余個崗位，促進北京地區(qū)畢業(yè)研究生的合理流動。來招聘的津冀用人單位來頭可都不小，河北工業(yè)大學、河北大學、神威藥業(yè)、天津光電集團……幾乎全是名頭響當當?shù)拇笃髽I(yè)或者高校等事業(yè)單位。

　　這些用人單位規(guī)模大、層次高，圍在這個區(qū)域排隊應聘的畢業(yè)生也不少。不過記者發(fā)現(xiàn)，他們多數(shù)都是外地生源，集中在河北、山東、河南等地，有些應聘者還是外地高校畢業(yè)的，現(xiàn)場幾乎看不到北京生源畢業(yè)生的身影。

　　位于石家莊的神威藥業(yè)的招聘代表告訴記者，他們已經(jīng)不是第一年進京招聘了，往年也通過網(wǎng)絡招聘、校園宣講等方式來京招聘高校畢業(yè)生。從這幾年的情況來看，畢業(yè)生的心態(tài)確實有所變化，不會再死磕北上廣，越來越多的人愿意到石家莊這樣的二三線城市就業(yè)，特別是京津冀一體化的概念提出后，這個趨勢更加明顯。不過這樣的應聘者還是以北方城市，特別是河北當?shù)氐纳�源為主，他們選擇石家莊很大程度上是因為離家近這個因素。但想讓北京生源的畢業(yè)生離開家鄉(xiāng)去二三線城市發(fā)展，還是很困難的。畢竟兩地的經(jīng)濟發(fā)展水平還有很大差距，想要讓土生土長的北京孩子背井離鄉(xiāng)到外地就業(yè)，并不現(xiàn)實。

　　與學歷相比企業(yè)更看重能力

　　最近幾天，有一則新聞引起了人們的關注�！冬F(xiàn)代快報》報道，近日，2016年全省理工類畢業(yè)生招聘會在南京理工大學舉行，但現(xiàn)場很多企業(yè)注明只要本科生，讓研究生感覺自己受到了就業(yè)歧視。對此，招聘方也有自己的理由，比如“很多研究生的研究方向都太前沿，而我們暫時還用不到。我們需要一些能適應產(chǎn)業(yè)快速更新的，但研究生往往在學校里又沒學到”。

　　在北京的招聘會上，是不是也存在這樣的問題？記者在招聘會上逛了很久，發(fā)現(xiàn)打著“研究生供需見面會”這個名字的招聘會其實也并非只要研究生，很多企業(yè)的招聘崗位層次差距很大，既有需要高學歷人才的工程師、技術(shù)員、高層管理者，也有僅需專科生就能勝任的營銷、行政、后勤類崗位。除了一些確實需要高學歷的崗位標明“碩士以上學歷”、“博士學歷”之外，很多崗位都只是要求“本科以上”即可。

　　“我們招聘的時候并不是特別注重應聘者的學歷，關鍵還是看個人能力，有沒有創(chuàng)新的意識�！币患医逃�公司的招聘代表對一個應聘者很感興趣，他在與招聘代表聊天時談到了他的一個創(chuàng)意，那就是把魚缸和花盆的作用合二為一，制作成一個產(chǎn)品，這個想法讓招聘方覺得這是一個很有創(chuàng)新意識的應聘者，對于他們?nèi)蘸蟮漠a(chǎn)品開發(fā)很有幫助。至于他的學歷，招聘者甚至都沒有特別關注。

　　漫天撒網(wǎng)畢業(yè)生依舊很迷茫

　　“感覺他們最大的問題還是很迷茫，不知道自己究竟要找什么工作，就是漫天撒網(wǎng)式的應聘，不信你看看，他們抱著多厚一摞簡歷！”在椅子網(wǎng)的展位前，招聘代表對于應聘者這種茫然的心態(tài)很有感觸。他說，很多應聘者都沒有一個明確的職業(yè)規(guī)劃，根本沒有想好自己到底要應聘什么崗位，一參加招聘會就印上幾十份甚至上百份簡歷，像逛街一樣漫無目的地走來走去，看到哪個崗位自己的條件符合，就上去遞上一份。可當招聘方跟他交流時，會發(fā)現(xiàn)他根本沒有任何相關的背景和經(jīng)驗，甚至連這個崗位是干什么的都不知道，對這家企業(yè)也一無所知，這樣的應聘者讓招聘企業(yè)很是頭疼。

　　“我是學法律專業(yè)的，能應聘你們的人力資源崗位嗎？”在一家藥業(yè)公司的展位前，一個女孩怯生生地問道，語氣里透著一股極度的不自信�！斑@個離得有點遠啊，那你本科是學什么專業(yè)的呢？”招聘代表有點為難地接過簡歷看了看，發(fā)現(xiàn)這個女孩研究生學的是法律專業(yè)，本科是會計專業(yè)，兩者都跟人力資源毫不沾邊。但女孩說自己對人力資源很感興趣，她所學的法律專業(yè)當中也有涉及勞動法方面的內(nèi)容。這個說法還是有些牽強，招聘代表沒有接受，很有禮貌地退回了她的簡歷�！跋襁@種專業(yè)都不對口的應聘者很多，有人就是抱著‘有棗沒棗先打一竿子’的想法，就是想著先投一份簡歷，萬一有機會呢？且不說這樣的情況很難通過初篩，就算通過了，這往往也不是他們的真實想法，等你真通知他去面試時，他們可能連去都不會去的�！闭衅复�表告訴記者。

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