《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》
各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)：
現(xiàn)將《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
北京市人民政府
2017年12月31日
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，充分發(fā)揮人才的戰(zhàn)略資源作用，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，促進(jìn)科技創(chuàng)新，推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，結(jié)合本市實(shí)際，制定如下措施。
一、以更加開(kāi)放的政策引進(jìn)使用人才
(一)加大海外人才引進(jìn)使用力度
1.強(qiáng)化特聘崗位引才作用。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，可按需設(shè)置特聘崗位，聘請(qǐng)具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國(guó)際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的海外人才。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占單位編制，可采用年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專(zhuān)家”，并獲得50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專(zhuān)局)
2.支持創(chuàng)新主體引進(jìn)使用海外人才。本市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)創(chuàng)新主體均可申請(qǐng)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)和人才項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱(chēng)引智項(xiàng)目)，對(duì)于入選的常規(guī)引智項(xiàng)目給予1年、最高50萬(wàn)元的資金支持，對(duì)于入選的重點(diǎn)引智項(xiàng)目給予連續(xù)3年、每年不少于50萬(wàn)元的資金支持。支持科技和文化類(lèi)創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研類(lèi)社團(tuán)組織和科研服務(wù)機(jī)構(gòu)等主體引進(jìn)使用高層次海外人才，聘用“國(guó)專(zhuān)家的最高可給予其工資薪金80%的資助，聘用“海聚工程”外國(guó)專(zhuān)家的最高可給予其工資薪金50%的資助，聘用“海聚工程”中國(guó)籍專(zhuān)家的可為其辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專(zhuān)局、市財(cái)政局)
3.鼓勵(lì)海外人才來(lái)京發(fā)展。對(duì)于具有重大原始創(chuàng)新能力的海外科學(xué)家、具有重大技術(shù)革新能力的海外科技領(lǐng)軍人才、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的海外投資人、提升項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理水平的海外職業(yè)經(jīng)理人、海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)等高層次人才，推薦辦理5至10年的多次往返人才簽證(R字簽證)。為高層次海外人才辦理最長(zhǎng)期限的工作許可，并在申請(qǐng)辦理在華永久居留方面提供便捷服務(wù)。高層次海外人才可擔(dān)任本市重大科研項(xiàng)目主持人或首席科學(xué)家。探索建立高層次海外人才擔(dān)任事業(yè)單位性質(zhì)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和民辦非企業(yè)單位法定代表人制度。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專(zhuān)局、市公安局、市編辦、市民政局)
4.創(chuàng)造性地開(kāi)發(fā)使用海外人才資源。設(shè)立海外人才尋訪資金，依托知名“獵頭”、駐外機(jī)構(gòu)、人才聯(lián)絡(luò)站、華人社會(huì)團(tuán)體等，在全球范圍內(nèi)尋訪人才。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段動(dòng)態(tài)繪制海外人才分布圖，為人才供需精準(zhǔn)對(duì)接提供支撐。鼓勵(lì)各類(lèi)創(chuàng)新主體設(shè)立海外創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)、海外院士工作站或科學(xué)家工作站，通過(guò)遠(yuǎn)程在線指導(dǎo)、離岸創(chuàng)新等多種方式共享全球智力資源，打造跨境協(xié)同創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專(zhuān)局、市財(cái)政局)
(二)加大國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)使用力度
1.建立高層次國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)“綠色通道”。支持各類(lèi)創(chuàng)新主體引進(jìn)高層次國(guó)內(nèi)人才來(lái)京從事原始創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，聘用的“萬(wàn)人計(jì)劃”、“高創(chuàng)計(jì)劃”、中關(guān)村“高聚工程”等重大人才工程入選人，國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)、本市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人，可辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局)
2.支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)。高層次人才在京承擔(dān)國(guó)家和本市科技重大專(zhuān)項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的，經(jīng)其推薦，團(tuán)隊(duì)中的科研骨干、經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、優(yōu)秀非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生等，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。獲得股權(quán)類(lèi)現(xiàn)金融資較大且具有發(fā)展?jié)摿Φ?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，其主要?jiǎng)?chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn)，團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀核心成員經(jīng)主要?jiǎng)?chuàng)始人或核心合伙人推薦可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局)
3.加大科技創(chuàng)新人才引進(jìn)力度。貢獻(xiàn)突出的科技創(chuàng)新人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)位的，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。增設(shè)以創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)引進(jìn)人才的方式，對(duì)于“中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)專(zhuān)利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上(含)發(fā)明專(zhuān)利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上(含)發(fā)明專(zhuān)利的主要完成人，其專(zhuān)利取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。增設(shè)以社會(huì)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)引進(jìn)人才的方式，對(duì)于本市行政區(qū)域內(nèi)科技創(chuàng)新企業(yè)聘用的人才，近3年每年應(yīng)稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的為8倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為6倍)，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)；對(duì)于本市行政區(qū)域內(nèi)科技創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用的人才，近3年每年應(yīng)稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的為20倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為15倍)，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市科委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、市商務(wù)委)
4.加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度。在京注冊(cè)運(yùn)營(yíng)、近3年年均營(yíng)業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤(rùn)2000萬(wàn)元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其聘用的高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才任職滿3年且貢獻(xiàn)突出的，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人和國(guó)家級(jí)文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。社會(huì)貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名作家、導(dǎo)演和編劇等，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局)
5.加大金融人才引進(jìn)力度。天使投資或創(chuàng)業(yè)投資基金管理人實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬(wàn)元以上，股權(quán)投資基金管理人實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上，基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，其法定代表人、執(zhí)行事務(wù)合伙人(委派代表)和核心高級(jí)管理人員任職滿3年且貢獻(xiàn)突出的，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)、金融組織，服務(wù)本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效突出的，其高級(jí)管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。(責(zé)任單位：市人力社保局、市金融局)
6.破除人才引進(jìn)障礙。人才引進(jìn)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。本市緊缺急需的自由職業(yè)者，可按規(guī)定享受人才引進(jìn)政策。(責(zé)任單位：市人力社保局、市公安局)
(三)強(qiáng)化人才綠卡引才用才作用。支持各類(lèi)創(chuàng)新主體引進(jìn)技術(shù)研發(fā)骨干、文化創(chuàng)意人才、法律服務(wù)顧問(wèn)、投融資專(zhuān)家、管理咨詢師、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、職業(yè)經(jīng)理人等優(yōu)秀海內(nèi)外人才，符合條件的可申請(qǐng)辦理《北京市工作居住證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才綠卡)。持人才綠卡可在本市享受子女教育、購(gòu)租房屋、小客車(chē)指標(biāo)搖號(hào)等方面的市民待遇，外籍人才還可享受出入境、海關(guān)通關(guān)等方面的便利。(責(zé)任單位：市人力社保局、市教委、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市交通委、市工商局、市公安局、北京海關(guān))
二、以更加有效的措施支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
(四)創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式。國(guó)家和本市重大科技項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化成效突出的人才，為本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，可不受學(xué)歷、職稱(chēng)層級(jí)等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列或科學(xué)研究系列正高級(jí)職稱(chēng)。在條件成熟的市屬科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、新型智庫(kù)、創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，由創(chuàng)新主體自主評(píng)價(jià)人才。打破國(guó)籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類(lèi)人才的職稱(chēng)申報(bào)渠道。結(jié)合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設(shè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、科學(xué)傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等新業(yè)態(tài)的職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)。(責(zé)任單位：市人力社保局)
(五)加大人才激勵(lì)力度。加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)力度，近3年累計(jì)獲得7000萬(wàn)元以上(含)股權(quán)類(lèi)現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高500萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；近3年累計(jì)獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類(lèi)現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高1000萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。制定優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)措施，建立與個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相銜接的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的可給予每年最高200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立“青年北京學(xué)者計(jì)劃”，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才積極從事前沿科學(xué)研究和原始創(chuàng)新，入選人才可享受周期性經(jīng)費(fèi)支持。設(shè)立建言獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見(jiàn)建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10萬(wàn)元至100萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的高層次海外人才，可不受年齡、學(xué)歷等條件限制，優(yōu)先入選“海聚工程”，享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)資助和生活待遇。(責(zé)任單位：市人力社保局、市財(cái)政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市教委)
(六)支持科研人才流動(dòng)。建立科研人才在事業(yè)單位內(nèi)外自由流動(dòng)雙向通道，本市高等學(xué)校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團(tuán)隊(duì)的科技成果，采取兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、與企業(yè)項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得相應(yīng)報(bào)酬或成果轉(zhuǎn)化收益；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)可作為其職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用、考核獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)；離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)保留人事關(guān)系、基本工資待遇和社保待遇，情況特殊的可延長(zhǎng)到5年。(責(zé)任單位：市人力社保局、市財(cái)政局)
(七)加強(qiáng)知識(shí)成果保護(hù)轉(zhuǎn)化。健全知識(shí)成果保護(hù)機(jī)制，設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心，為人才在專(zhuān)利申請(qǐng)、授權(quán)、保護(hù)、維權(quán)援助、運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)化等方面提供定制服務(wù)。支持知識(shí)成果轉(zhuǎn)化增值，科研人才領(lǐng)銜開(kāi)展項(xiàng)目研究并將相應(yīng)成果在本市落地轉(zhuǎn)化的，成果轉(zhuǎn)化單位可將70%以上的成果轉(zhuǎn)化收益用于領(lǐng)銜人及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)人員的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、市科委、市財(cái)政局、市人力社保局)
三、以更加完善的服務(wù)保障人才發(fā)展
(八)加強(qiáng)住房保障。堅(jiān)持以區(qū)為主、全市統(tǒng)籌，通過(guò)租購(gòu)并舉的方式解決人才住房需求。各區(qū)應(yīng)結(jié)合功能定位、發(fā)展方向和引才需要，在編制年度保障性住房建設(shè)和供應(yīng)計(jì)劃時(shí)，確定一定比例的公租房和共有產(chǎn)權(quán)住房面向符合條件的人才供應(yīng)。進(jìn)一步優(yōu)化引進(jìn)人才購(gòu)房支持政策，制定人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。(責(zé)任單位：各區(qū)政府，市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市規(guī)劃國(guó)土委、市財(cái)政局、市人力社保局)
(九)加強(qiáng)子女教育保障。在“三城一區(qū)”、海外人才聚集區(qū)域及其他科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域配置不同類(lèi)型的優(yōu)質(zhì)學(xué)校，滿足各類(lèi)人才子女入學(xué)需求。針對(duì)就近就便入學(xué)、國(guó)際化教育等多樣化需求，優(yōu)化國(guó)家和本市重大人才工程入選專(zhuān)家、海內(nèi)外高層次人才的子女義務(wù)教育入學(xué)服務(wù)。(責(zé)任單位：各區(qū)政府，市教委、市人力社保局、市外專(zhuān)局)
(十)加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)保障。統(tǒng)籌建立國(guó)際化的人才醫(yī)療服務(wù)保障體系。暢通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”。鼓勵(lì)符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、診療中心與國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作開(kāi)發(fā)多樣化的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品。為高層次人才提供一定比例的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼支持。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專(zhuān)局、市衛(wèi)生計(jì)生委)
(十一)加強(qiáng)其他服務(wù)保障。搭建多元化服務(wù)平臺(tái)，為高層次人才提供科研項(xiàng)目申請(qǐng)、法律服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、投融資、辦理永久居留和出入境手續(xù)等服務(wù)。加快建設(shè)國(guó)際人才社區(qū)，配套建立外國(guó)人才辦事綜合服務(wù)大廳，構(gòu)建國(guó)際化的工作生活環(huán)境。(責(zé)任單位：市人力社保局、市外專(zhuān)局)
四、以更加積極的作為推動(dòng)政策落地實(shí)施
(十二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門(mén)、各區(qū)政府要高度重視，將優(yōu)化人才服務(wù)作為促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要舉措，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，精心組織實(shí)施，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。
(十三)嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。市人力社保局負(fù)責(zé)制定人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等相關(guān)工作實(shí)施細(xì)則，并做好各項(xiàng)措施實(shí)施的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)等工作。市財(cái)政局負(fù)責(zé)做好有關(guān)政策措施實(shí)施的資金保障工作。市編辦、市教委、市科委、市公安局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市規(guī)劃國(guó)土委、市衛(wèi)生計(jì)生委、市金融局、市民政局、市文化局、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、市政府外辦等單位按照職能分工協(xié)同推進(jìn)相關(guān)工作。
(十四)強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。通過(guò)報(bào)刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒介大力宣傳本市優(yōu)化人才服務(wù)的措施，加強(qiáng)宣傳解讀，擴(kuò)大知曉度，營(yíng)造有利于各類(lèi)人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的社會(huì)氛圍。
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產(chǎn)業(yè)開(kāi)放促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論文01-20
科技促產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新促結(jié)構(gòu)升級(jí)11-08