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無工作經(jīng)驗(yàn)不應(yīng)成為畢業(yè)生求職障礙
近日，合肥市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)畢業(yè)生作了一項(xiàng)隨機(jī)問卷調(diào)查，“請(qǐng)問您在找工作時(shí)遇到的最大困難是什么？”，９０％以上的畢業(yè)生回答：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。少數(shù)人回答：能力不足、專業(yè)不對(duì)口、用人單位存在就業(yè)歧視等。應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)是不爭(zhēng)的事實(shí)，卻因此成為其就業(yè)的障礙，求職的壁壘，這不能不引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。在人才市場(chǎng)，我們經(jīng)�？梢钥吹接萌藛挝坏恼衅笍V告上寫著應(yīng)聘者需要幾年工作經(jīng)驗(yàn)。試想，如果沒有一家單位愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的工作經(jīng)驗(yàn)從何而來？對(duì)畢業(yè)生而言，沒有工作經(jīng)驗(yàn)不是你的錯(cuò)，你要向用人單位證明自己，沒有選擇你是他們的錯(cuò)。筆者以為，與有工作經(jīng)驗(yàn)者相比，畢業(yè)生有自身的優(yōu)勢(shì)：
１．有很高的工作熱情。 畢業(yè)生開始邁向社會(huì)尋找自己的第一份職業(yè)時(shí)，往往充滿理想主義色彩，這種理想主義正是激勵(lì)大學(xué)生勤奮工作、努力創(chuàng)業(yè)的源泉。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)今社會(huì)，畢業(yè)生深知一份工作得來不易，一旦找到了一家單位，必以全副身心投入到工作中，以求得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。實(shí)踐表明，在一個(gè)單位，畢業(yè)生的工作熱情往往是其他在職員工無法比擬的。
２．有很好的可塑性。 畢業(yè)生的工作經(jīng)歷一片空白，這如同一張白紙，用人單位可以隨意在上面畫出美麗的圖案。每個(gè)單位都有自己的組織文化。如果讓一個(gè)在國(guó)企工作多年的人到私營(yíng)企業(yè)去上班，恐怕在組織文化的適應(yīng)上會(huì)有很長(zhǎng)一段時(shí)間。而畢業(yè)生很好的可塑性使其很快就融入到一個(gè)單位的組織文化中，這也是許多名企、外企每年都要到高校招聘一大批應(yīng)屆畢業(yè)生，作為企業(yè)后備力量培養(yǎng)的重要原因。
３．有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)生在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)平均僅有２０％能應(yīng)用到今后的工作中。這說明了畢業(yè)生在學(xué)校獲得的不僅僅是專業(yè)知識(shí)，更重要的是一種學(xué)習(xí)的能力，即學(xué)習(xí)新知識(shí)、接受新事物的能力。這一點(diǎn)已逐步在用人單位和畢業(yè)生中達(dá)成共識(shí)，我們看到越來越多的單位招聘綜合素質(zhì)較好的畢業(yè)生從事著與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作，如學(xué)設(shè)備專業(yè)的從事電臺(tái)主持人工作，學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的從事廣告媒介工作，學(xué)園林專業(yè)的從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作等。
４．有較低的生活要求。 畢業(yè)生在被問到“您在找工作時(shí)最看重的是什么”時(shí)，絕大多數(shù)回答的是“發(fā)展機(jī)會(huì)”，只有極少數(shù)人選擇“工資福利”。可見，大多數(shù)畢業(yè)生的擇業(yè)觀已趨于理性。一方面，受供過于求的買方市場(chǎng)影響，畢業(yè)生只能降低“身價(jià)”以求謀得一個(gè)職位；另一方面，剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕、家庭負(fù)擔(dān)輕，擇業(yè)時(shí)更多地考慮的是個(gè)人的發(fā)展問題，只要工資待遇能滿足個(gè)人基本的生活需求，就會(huì)忠心耿耿地為單位效勞了。因?yàn)樗麄兿嘈牛瑧{著在工作中鍛煉的才干和積累的經(jīng)驗(yàn)，將來就一定能創(chuàng)造出更美好的生活。
面對(duì)這樣一群有理想、有活力、善于學(xué)習(xí)而又腳踏實(shí)地的畢業(yè)生，作為單位招聘主管的你，還會(huì)將他們拒之門外嗎？
來源：合肥晚報(bào)
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