模擬招聘火校園

    隨著暑期實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃陸續(xù)登場(chǎng)，一股模擬招聘的熱風(fēng)吹遍各大高校。近期，為了幫助學(xué)生順利通過企業(yè)的面試關(guān)，獲得心儀公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，許多高校都在舉辦各種形式的模擬招聘活動(dòng)。同濟(jì)、復(fù)旦、人大、北大等校園內(nèi)一場(chǎng)接一場(chǎng)的模擬招聘會(huì)吸引了眾多學(xué)子踴躍參與。

    體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷

    “我只是想在正式面試之前，體驗(yàn)一把求職場(chǎng)上激烈而殘酷的感覺，了解一下社會(huì)現(xiàn)實(shí)�！币晃粎⒓幽�擬招聘的大三學(xué)生對(duì)記者說。在“招聘會(huì)”上，這位李同學(xué)投出了兩份簡(jiǎn)歷。她說與很多同學(xué)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，壓力很大，尤其是在面對(duì)“考官”提問時(shí)，心里總是忐忑不安，擔(dān)心萬一哪句話回答得不好，機(jī)會(huì)就跑了�！叭绻�是正式面試的話，競(jìng)爭(zhēng)一定更激烈。看來，沒有一定的實(shí)力，很難在眾多對(duì)手中脫穎而出�！�

    采訪中，記者了解到，很多學(xué)生都是帶著嘗試的心態(tài)和鍛煉的目的來的。盡管他們中有些人對(duì)參加招聘會(huì)已經(jīng)駕輕就熟，看上去十分老到，但真正面對(duì)“考官”難免還會(huì)有些緊張。由于每家公司的面試風(fēng)格不同，有的比較注重專業(yè)知識(shí)的考核，有的則更注重溝通、協(xié)調(diào)等綜合能力，因此每位學(xué)生必須在全面掌握面試公司的情況之后迅速制定出應(yīng)聘策略。

    同濟(jì)大學(xué)汽車學(xué)院的倪計(jì)民教授告訴記者，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，有的學(xué)生綜合素質(zhì)不錯(cuò)，順利通過了用人單位的筆試，卻因缺乏面試經(jīng)驗(yàn)而被淘汰。學(xué)校推出模擬招聘，就是為了強(qiáng)化臨場(chǎng)訓(xùn)練，幫助學(xué)生脫穎而出。一方面考察學(xué)生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，同時(shí)他們也能透過模擬招聘發(fā)現(xiàn)自身的不足，學(xué)到一些應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)與技巧，今后參加正式面試心里就有底了。

    模擬面試練真活

    “我是金融學(xué)碩士，研究方向是保險(xiǎn)。我的理想是從事銀行、保險(xiǎn)和市場(chǎng)營(yíng)銷工作�！苯鹑趯W(xué)專業(yè)碩士生李曉霞面對(duì)5名“面試官”，沉著冷靜地陳述著自己的求學(xué)經(jīng)歷和目標(biāo)職位。

    這樣的情景在各高校反復(fù)上演。在同濟(jì)大學(xué)舉辦的模擬招聘大賽中，模擬招聘候選人全部從各學(xué)院推薦的優(yōu)秀學(xué)生干部和報(bào)名學(xué)生中產(chǎn)生。通過首輪筆試和次輪“Face to Face”面試，再選出12名選手參加最后的模擬招聘決賽。據(jù)了解，來自分眾傳媒、華碩等知名公司的HR作為招聘方參與選評(píng)，并對(duì)參賽者進(jìn)行一對(duì)一的面試提問，之后針對(duì)個(gè)人表現(xiàn)給予評(píng)判。

    雖說只是模擬，但嚴(yán)肅的場(chǎng)面并不亞于正式的招聘面試，整個(gè)過程與實(shí)際招聘幾乎完全一致，唯一不同的是錄取結(jié)果是虛擬的。然而每一位參與者都把它當(dāng)成一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練，使出渾身解數(shù)，盡量展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。

    模擬之后重新規(guī)劃

    模擬招聘會(huì)盡管只有短短幾個(gè)小時(shí)，卻暴露出大學(xué)生就業(yè)中最突出的一個(gè)問題———擇業(yè)盲目。他們平時(shí)忙于考證或奔波于各大招聘會(huì)間，往往忽視了最重要的一環(huán)，即職業(yè)規(guī)劃，一味地追高求好，導(dǎo)致屢屢敗北。

    倪計(jì)民教授指出，大學(xué)生初涉職場(chǎng)，職業(yè)規(guī)劃缺乏對(duì)行業(yè)、職位等詳細(xì)信息的了解，體驗(yàn)不到真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，目標(biāo)的訂立有些理想化，而具體行動(dòng)計(jì)劃又脫離實(shí)際�！澳�擬招聘的意義不僅僅在于教會(huì)大學(xué)生們應(yīng)聘的技巧，更重要的是讓大學(xué)生們意識(shí)到，從踏進(jìn)校門的第一天起就應(yīng)該做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己興趣愛好所在，了解自己以后想什么？能做什么？適合做什么？”

    “模擬招聘的目的是幫助大學(xué)生盡早樹立危機(jī)意識(shí)，引導(dǎo)他們以科學(xué)的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，化‘被動(dòng)就業(yè)’為‘主動(dòng)擇業(yè)’。同時(shí)為大學(xué)生提供體驗(yàn)面試的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)聘能力和求職應(yīng)聘的良好心態(tài)，為學(xué)生求職提前‘熱身’�！�

    話說回來，應(yīng)聘的技巧可以通過一時(shí)“惡補(bǔ)”學(xué)到，但職業(yè)規(guī)劃卻不能“臨陣磨槍”，只有盡早為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升相關(guān)能力，才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)實(shí)力。

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    首次面試成功心法

    一、劣勢(shì)可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)：相當(dāng)多的外企（尤其是大公司）并不很看重經(jīng)驗(yàn)，而更注重人品與綜合素質(zhì)，他們也愿意在新人身上進(jìn)行長(zhǎng)期的培訓(xùn)投資。

    二、希望越大，失望越大：不管你多么希望能進(jìn)那家心儀的外企，都要盡量保持平和的心態(tài)。

    三、適合才是最好的：從某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服。

出處:人才市場(chǎng)報(bào)

作者:梁　杰

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