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90后創(chuàng)業(yè)海賊王論團隊力量解析
創(chuàng)業(yè)：90后創(chuàng)業(yè)海賊王論團隊力量
上次寫了一篇看海賊王論社會，說的是路飛從一個東海最弱的海賊走向海賊王，挑戰(zhàn)四皇的歷程，換而言之就是剛剛畢業(yè)的大學生在社會立足所經(jīng)歷的三個階段：當你放下面子的時候去掙錢的時候證明你成熟了，當你靠錢掙回面子的時候證明你成功了，當你靠面子掙錢的時候證明你已經(jīng)出名了，也就是最后一個四皇級別的了。歡迎繼續(xù)收看實名倪濤的創(chuàng)業(yè)之路：90后創(chuàng)業(yè)海賊王論團隊力量。
團隊是一個行業(yè)發(fā)展的必要前提，不然就不會有一個多少人的團隊叫工作室，多少人叫公司，多少人叫企業(yè)，多少人叫團隊了。什么才是一個團隊，團隊展現(xiàn)的價值又有多少，每個人是否能把自己的價值最大化？把核心分為幾大塊，下面一一解析：
領頭人：路飛-CEO。
船長：路飛一個毫無其他思想的人，在他眼里只有一個目標那就是成為海賊王，從東海打敗各個海賊開始到最后挑戰(zhàn)四皇，越戰(zhàn)越強只有一個理由，他就是相信自己會成為海賊王的男人，沒有成熟穩(wěn)重的心態(tài)，卻有極高的洞察力和解決困難的超強實力，在他眼里只要擋著他成為海賊王的人都會成為他眼前的目標，這一說法在對戰(zhàn)魚人島的一戰(zhàn)中霸氣全開倒下五萬魚人，足矣證明擋著目標實現(xiàn)的人都會成為鏟除的目標，再者而論現(xiàn)在的爭奪艾斯的果實也是，昨天一戰(zhàn)面對青椒他說的是“既然這樣必須打敗你，因為艾斯的果實”，并不是因為青椒說要殺了他消除當初卡普的仇恨才開戰(zhàn)的。
CEO：一個團隊，一家公司，甚至是以后一家企業(yè)集團的懂事，這樣一個人具備超強的領導力和決策力，拿一個最簡單的例子，前天在微積一百上看到的《從京東身上轉到100倍回報的徐新怎么看劉強東》，他這么說到劉強東走到今天他做對了兩步：他最正確的戰(zhàn)略是開拓了市場，他開拓的倉儲物流在馬云三年后才開始，也就是說在當時電子商務猖狂的年代他基本無對手；再一步就他籌到了屬于他自己的風投，雖然路很苦，但是他一樣做到了。作為一個CEO必須要對一件事有強烈的決心才能，因為你是頭如果你的船頭都偏離了跪倒那還怎么遠航呢？
核心：三大戰(zhàn)將：路飛，卓洛，香吉-技術+運營+市場。
三大戰(zhàn)將：路飛姑且不提，實力毋庸置疑，再者而言卓洛和香吉士都是從東海出來的，當初都是一個無故在海軍大將面試輕易秒殺的對象，這樣的兩個人最終也會跟海軍大將對戰(zhàn)，在遇到敵手的時候，往往都是他們兩個去解決擁有高等級技能和霸氣的對手，這在動漫里展露無疑，換而言之卓洛香吉士也擁有自己的夢想，成為世界第一的劍客也就是他們都有屬于自己的目標，好比路飛想成為海賊王，而卓洛的夢想和他并不沖突，香吉自然也是一樣，但就是因為他們有自己的夢想，而且從開始就相信路飛會給他們所想要的，當都相信之后一切的憑什么都變的毫無意義了。
技術+運營+市場：首先說技術，技術本是一個磨練人的過程，就好比在這之前路飛的團隊都具備各自的能力，而不是都是新人，什么都不會，卓洛的劍術，香吉士的廚藝踢技，這兩個人都是能夠獨擋一面的，好比技術能處理網(wǎng)絡代碼問題，相對的運營能處理seosem這些問題，市場能解決人脈問題，這些都是一個團隊必須具備的。
全方位人才：團隊人才：娜美等人，基本職位管理人才等。
團隊人才：像前面的三大戰(zhàn)將是要解決大危機的，而后面的這些也算是處理小隊問題的，比如在這之前都有各自的能力：娜美的航海術，烏索普的狙擊，喬巴的治療，弗蘭基的修船能力等等，這樣的人才組成了一個簡單的小團隊，而且是不斷的磨合，面對難以攻擊和預測都能讓這些人去處理，作為簡單的后勤支柱也是無可厚非。
基本職位：不可能每個人都是核心，不可能每個人都是海賊王，好比我曾組建的團隊“php程序員，美工，平面設計，編輯，外推，SEO，SEM，咨詢”等這些職位，這些職位并不能影響大局，但是會成為一個團隊的中上層，就好比程序走了，突然就離開那么將會對一個網(wǎng)站一個團隊照成短暫的損失，這就沒用必要了吧。
所以作為船長ceo你的任務就是給你下屬他們想要的，憑什么信你，憑什么跟你，憑什么幫你，當他們都相信你的時候這一切都不在是問題，就憑你能給他們所想要的地位，金錢，榮譽。作為核心當你信任你的船長的時候，你付出的不止是你這個人，而是一個決定付出一生的心。
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