面試時(shí)不能問(wèn)的八個(gè)問(wèn)題

第一，你們公司是做什么的。如果你提出的問(wèn)題稍加調(diào)查就得到答案，你給人的印象就是應(yīng)聘前沒(méi)動(dòng)力，沒(méi)準(zhǔn)備且非常懶惰。

第二，你提供的職位好處是什么。這個(gè)階段不要問(wèn)這類問(wèn)題，也不要問(wèn)職位的具體好處在哪里，比如健康保險(xiǎn)、是否包括看牙醫(yī)的費(fèi)用、帶薪休假多少天。什么時(shí)候談這個(gè)問(wèn)題好呢？應(yīng)該在雙方談判工作條件的時(shí)候提出。面試的時(shí)候，所提問(wèn)題應(yīng)該集中在職位與公司本身。

第三，周四下午能三點(diǎn)半下班嗎？得到職位之前先談特殊待遇，雇主會(huì)認(rèn)為你會(huì)經(jīng)常提出特殊待遇。不論你有什么要求，此時(shí)也不是提出的時(shí)候。一旦職位確定了，那個(gè)時(shí)候才可以提條件。

第四，購(gòu)買公司生產(chǎn)的產(chǎn)品有無(wú)折扣。面試主要是看雇主與雇員之間是否合拍�；卮疬@個(gè)問(wèn)題似乎并不能決定這樣的事情，給人的印象是你似乎只對(duì)給你的待遇感興趣。

第五，是否核實(shí)簡(jiǎn)歷。這個(gè)問(wèn)題無(wú)需提出，就當(dāng)所有雇主都會(huì)核實(shí)。提出這樣的問(wèn)題意味著你可能有什么東西向雇主隱瞞了。

第六，午飯時(shí)間有多少。不論什么問(wèn)題，只要讓人覺(jué)得你只想索取不想付出，你給人的印象就很不好。

第七，我為什么要接受這項(xiàng)工作。如果不能證實(shí)這件工作是你特別需要的，面試官就更不可能得出這樣的結(jié)論，面試結(jié)果就可想而知。

第八，我面試得如何。這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓面試官不知所措。有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)一邊面試一邊評(píng)得，并對(duì)你與其他候選人的情況進(jìn)行比較。不要讓面試在尷尬中結(jié)束。

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