大部分求職者不知道的面試加分項

　　黃金法則

　　80/20，也就是你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%

　　白金法則

　　你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題

　　鉆石法則

　　對于沒有把握的問題，拋回給面試官

　　但常常你我他都只能做到第一條，那就是承擔起面試過程中80%的談話，但即便是在這條法則中，你也必須掌握一些加分項，守時、衣著得體和眼神交流這些只能叫做必拿分，下面這些才能叫加分。

　　1

　　對理想職位有明確目標

　　你需要對所應聘的職位有具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會有這樣的設想。

　　不成功的應聘者對自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數(shù)次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側重，這表明他對他的職業(yè)還沒有明晰的藍圖，面試官自然會對應試者的能力打上問號。

　　2

　　提及應聘公司的名稱

　　這一點看似小節(jié)，卻能顯示你是否對公司有好感，并愿意在其中工作。相信我，面試官都很看中這一點，他們對經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。據(jù)說面試成功者提及公司名稱的頻率，比他們高出4倍之多。

　　3

　　對公司及應聘職位有較多了解

　　這一點也能向面試官表明你對公司很感興趣，表明你已收集了多方面有關公司的資料，并會提及這些資料的來源，比如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而比較失敗的例子就是利用面試機會來收集信息，最傻的就是“請問貴公司的主要產(chǎn)品是什么？”

　　4

　　恰當?shù)奶釂?/strong>

　　面試快結束時，你一般會有機會問一些感興趣的問題，這時候，不提問題或者提一些與工作無關的問題都是會減很多分的。正確的姿勢應該是多問一些根據(jù)對公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問題，如目前經(jīng)濟形勢，公司有無大規(guī)模計劃等等。

　　5

　　對時間與話題的控制能力

　　如果你想在面試中有比較大的加分，那么就必須主動起來，占用55%的談話時間，并提供56%的新話題，這就能充分體現(xiàn)你在與人交往中的積極主動與自信。

　　另外，在無領導小組討論中，也有以下加分項

　　1.仔細傾聽別人的想法并給予反饋

　　2.及時地對別人正確的想法予以支持

　　3.適時地提出自己的觀點并設法得到小組成員的支持

　　4.對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點

　　5.在混亂中試圖向正確的方向引導討論

　　6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)以便小組在deadline前達成結論

　　7.具有時間觀念

　　8.能夠對整個討論進行領導

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