求職面試過(guò)程中這三大傳聞你信過(guò)么

　　傳聞一：直接問薪資，面試一定悲劇

　　論壇網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說(shuō)，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費(fèi)我的交通費(fèi)！

　　HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎？提前問清楚也是節(jié)約了雙方的時(shí)間，有什么不對(duì)？

　　點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。

　　根據(jù)論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就一定會(huì)悲劇嗎？答案是未必！如何才能問得有技巧而不引起HR反感？論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：

　　1、先對(duì)公司和崗位有所了解；

　　2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇；

　　3、在簡(jiǎn)歷中寫明期望薪資。

　　其實(shí)電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對(duì)衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問薪資則必然會(huì)引起HR反感；但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對(duì)公司和崗位有所了解后表示出自己對(duì)該工作的意向，那么委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不可。

　　傳聞二：面試后打電話問結(jié)果，問了也白問

　　論壇網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試結(jié)束時(shí)面試官就很坦誠(chéng)地跟我說(shuō)，我以往的經(jīng)歷不太符合他們的要求，不過(guò)他們很看重我在工作中的創(chuàng)新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內(nèi)等通知。

　　我知道自己已經(jīng)被當(dāng)成“備胎”了，沒多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個(gè)星期過(guò)后我也沒等到結(jié)果，第二個(gè)星期我就主動(dòng)打電話問問他們是否可以考慮一下我。在電話中我強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)公司的喜愛和對(duì)工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)一一告訴面試官。后來(lái)他們主動(dòng)聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以償?shù)啬玫搅薕Ffer。

　　點(diǎn)評(píng)：等待面試結(jié)果的過(guò)程的確會(huì)讓許多求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅(jiān)持認(rèn)為“打電話問結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)論壇上求職者們的投票結(jié)果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果，他們覺得往往是問了也白問。

　　如果你糾結(jié)于面試結(jié)束后究竟要不要打電話問結(jié)果，你可以試想：如果打電話去問結(jié)果，自己會(huì)有什么損失嗎？如果你被錄用了，這個(gè)電話正好提前結(jié)束了你的糾結(jié)；如果你沒被錄用，打一個(gè)電話或許還能有轉(zhuǎn)機(jī)，何不嘗試一下呢？

　　在論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話詢問結(jié)果的舉動(dòng)，而且還會(huì)因此給求職者加分。論壇網(wǎng)友“小羽子”說(shuō)：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問結(jié)果的人加分，這至少證明了他重視這次機(jī)會(huì)�！弊鳛閷�業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果；如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告知求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候如果有應(yīng)聘者主動(dòng)打電話去詢問結(jié)果，也許就能爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。

　　論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來(lái)詢問面試結(jié)果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢問者的誠(chéng)意打動(dòng)了�！�

　　傳聞三：重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，一定會(huì)被封殺

　　有不少求職者曾在求職論壇上發(fā)帖表示，苦惱于把簡(jiǎn)歷投遞到心儀的公司卻沒有回應(yīng)，可心有不甘，又怕再次投遞簡(jiǎn)歷會(huì)被公司“拉黑”……

　　論壇網(wǎng)友“貓咪愛魚”：我曾經(jīng)去一家公司面試，和面試官聊得不錯(cuò)，但面試官擔(dān)心我不能很快熟悉產(chǎn)品。面試后我等了一周也沒有等到回音，后來(lái)看到他們公司還在招人，想再發(fā)一次簡(jiǎn)歷�？芍T多求職攻略上都說(shuō)，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷就是在做無(wú)用功！可我真的想去這家公司，在抱著試試看的心態(tài)下再次發(fā)送了簡(jiǎn)歷，沒想到不久后居然接到了該公司的入職通知，當(dāng)時(shí)心里那個(gè)驚喜哇！

　　點(diǎn)評(píng)：根據(jù)論壇所作的調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友盡管覺得“重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷”這種做法沒用，但表示自己仍會(huì)采用此方法，其比例比表示不會(huì)重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的網(wǎng)友高出11%。

　　由于網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷的成本基本為0，所以不少人重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復(fù)撒網(wǎng)”要建立在有實(shí)力、有的放矢的情況下：

　　1、如果HR連面試機(jī)會(huì)都沒有給你，說(shuō)明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了；

　　2、如果在面試時(shí)明顯覺得面試官對(duì)你不滿意，那就不要抱希望了；如果你覺得面試官對(duì)你還是挺有好感，重復(fù)投簡(jiǎn)歷還有希望。

　　如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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