求職面試時的不當行為

　　HR讓他填簡歷，他拒絕，這是第一個不當?shù)男袨椤?/strong>很多企業(yè)在面試的時候，會讓面試者先填基本資料，有些還會結(jié)合公司的實際情況提一些問題，也是為了讓HR對他有個基本認識，在面試的時候能更好地提問。

　　第二，面試期間扯閑話。面試官為了更好地了解求職者，會營造輕松的氛圍讓求職者放松心情，但這個輕松的氛圍并不意味著你可以跟面試扯些完全與面試官無關的話題。這位求職者連七大姑八大姨都說了，把面試完全弄成了拉家常!

　　第三，薪資問題。這是很多求職者面試時最頭痛的問題之一，因為不知道怎么說才能既合HR的心意，又不會讓自己吃虧。這位求職者剛開始說希望公司能根據(jù)能力來給，這也是正常的，畢竟求職者都希望自己的收獲能跟付出對等。但他后面改口，這會讓面試官覺得這個人反復無常，而且還直接說低于多少就不干，這就犯了面試大忌了。

　　第四，坐姿問題。這位求職者不僅蹺二郎腿，還抖腿，這是一個極其不合適的坐姿。面試的時候蹺二郎腿本來就很不當，抖腿更讓人覺得不穩(wěn)重，而且不尊重他人。面試的時候坐姿可以反映一個人的態(tài)度。男女坐姿是有差別的：男性就座時，應該雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上;女性則應雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。

　　第五，言辭不當?shù)膯栴}。這位求職者走的時候說不請他是企業(yè)的損失，先不論到底是誰的損失，他這句話就讓HR的印象直接跌落谷底永不翻身了。俗話說買賣不成仁義在，即使面試失敗了，也不要口出狂言，給雙方留些余地。

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