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求職者面試時要掌握的幾個度
凡事都有一個“度”，而面試也有“度”，把握的好，會讓你求職的成功率大增，把握的不好，可能會處處碰壁，郁郁不得志。所以我們不光要重視自己的能力是否與招聘單位的要求相符合，還要做好這些細節(jié)之處。
一、裝扮有度
面試的時候，著裝打扮要得體大方，男士最好著西裝，不需要名牌，干凈整潔就好。女士不要打扮的過于鮮艷時髦，不要珠光寶氣。頭發(fā)整齊，素顏或是淡妝即可，儀態(tài)舉止要大方得體，切忌矯揉造作。這些度一定要掌握好。
二、心理有度
面試的時候自信是必備的條件，也是打開求職大門的敲門磚。自信是從骨子里散發(fā)出的一種迷人魅力，它不是自負、不是自大也不是自傲這些阻礙求職成功的攔路虎。有些對自己很有信心的人往往多多少少的沾染了一些自大自傲的心理，這樣可能就會讓你與工作失之交臂。所以，我們在面試的時候，既要充滿信心，也不要旁若無人，謙虛謹慎更易贏得別人的好感。
同時，對于那些不太自信的求職者，平時應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的自信心，時刻鼓勵自己，相信自己。否則對你的求職將是最大的阻礙。一定要記住，如果你相信你能夠成功，那你就一定能夠成功、
三、禮儀有度
面試要表現(xiàn)的彬彬有禮，溫文爾雅，這不僅代表了你個人的風(fēng)度，同時也是求職的法寶。但是也不要過去追求這個而去裝腔作勢，要掌握好這個度。
四、準備有度
如果你的簡歷被招聘的單位看中并通知你來面試，那就要在面試之前開始做充分的準備了，主要是物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表禮儀準備這幾個方面，我們要對面試中的每一個細小環(huán)節(jié)進行分析，認真研究。充分的準備能夠讓你充滿自信，不慌不忙的去應(yīng)對考官。但是，也不要因此而小題大做，準備的過頭了。物資準備過頭會顯得你很不成熟;問題準備的太多結(jié)果會把你自己搞得雜亂無章沒有頭緒，所以準備上也要有個度。
五、介紹有度
在面試的時候，免不了要介紹自己的優(yōu)點和缺點，有點是你的能力、才干、能夠?qū)镜呢暙I和成長的空間，優(yōu)點是競爭的法寶，但也不是介紹的越多越好。比如在說到這點的時候你開始滔滔不絕的說自己的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾稳绾魏�，上的是什么什么名校，專業(yè)多么多么的好，求職的門路多么多么的廣等等，然后陶醉在自己曾經(jīng)的輝煌之中，流露出一種咄咄逼人的驕傲摸樣，那就是在自取滅亡。最好的介紹方法是把自己的優(yōu)點集中在一起，用簡要的語言一一列舉出來，這種方式形成的優(yōu)勢疊加效果非常好，絕不是1+1=2這么簡單。
六、回答有度
面試者普遍反映在面試過程中最困難的就是如何去回答面試官提出的問題。其實，如果你的準備夠充分，臨場能夠充分的發(fā)揮，不緊張不焦躁，針對不同的問題以不同的方式來回答，是能夠輕松應(yīng)對的。這里要注意語速不要過快也不要過慢;表情不要僵硬，最好面帶微笑;眼神也不要因為一些難以回答的問題而呆滯;舉止不要過于死板和輕浮，這些，都是求職者需要把握好的度。
七、觀察有度
在面試的時候，求職者需要對周圍的環(huán)境、面試官的一些表情和肢體語言進行觀察，從而獲取一些信息，隨機應(yīng)變，靈活處理。但是也不能過分的去觀察，如果把太多的精力投入到這方面上來，那常常會讓你走神，結(jié)果會打擾你回答問題的思路，甚至有時候聽不到面試官的提問，這樣就是自亂陣腳，注定失敗的。
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