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求職面試要做好這三點(diǎn)
面試是求職者找工作都要走的一道程序。面試需要做好充分的準(zhǔn)備，同時也需要懂一些應(yīng)試的技巧，培養(yǎng)一個良好的應(yīng)試心理。
在面試過程中，如果不會推銷自己，那么很難找到機(jī)會；急于求成，阿諛奉承者同樣會鎩羽而歸。面試是講究技巧的，同事還要懂得思考、總結(jié)，求職者若想面試成功，有必要做好以下這三點(diǎn)。
1、不輕言失敗
第一次就面試成功者畢竟只是少數(shù)人，大部分求職者都有過被拒絕的經(jīng)歷。因此，在求職過程中遭遇失敗是很正常的事情。至于失敗的原因，不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
2、亮出自己的長處
尺有所短寸有所長，每個人既有自己的短處也有自己的長處，面試的過程中，關(guān)鍵的是發(fā)揮自己的長處，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干�；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
3、先期進(jìn)入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎？
以上所述的這三點(diǎn)，對求職者面試很有幫助。求職者在面試的過程中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行改進(jìn)。面試失敗不可怕，只要不斷進(jìn)行改進(jìn)，總能找到合適你的工作。
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