浙江臨安建立起六項(xiàng)大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有效機(jī)制

    近年來，臨安市高度重視大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作，結(jié)合本市實(shí)際，逐步建立起六項(xiàng)大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有效機(jī)制，促進(jìn)臨安籍大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，取得了良好成效。

　　創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)機(jī)制。由市人才辦牽頭，每年實(shí)施“人才興市宣傳月”活動，安排大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)講座，召開“創(chuàng)業(yè)在臨安”人才懇談會、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境約談會等，大力宣傳大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策、信息、典型事跡。今年臨安市組織、人事、新聞媒體等部門聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道舉辦了“青春，在新農(nóng)村建設(shè)中閃光”系列報(bào)道活動，宣傳大學(xué)生“村官”扎根新農(nóng)村、服務(wù)新農(nóng)村的工作風(fēng)采；人事、勞動部門聯(lián)合舉辦了“大學(xué)畢業(yè)生SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”等活動，著力提高大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)技能。

　　溝通聯(lián)系機(jī)制。建立在外大學(xué)生人才庫。在人才中心、人才網(wǎng)設(shè)立“人才庫”，對該市在外重點(diǎn)大學(xué)和特定需求專業(yè)大學(xué)生情況進(jìn)行定期收集整理并動態(tài)更新，掌握畢業(yè)時(shí)間、創(chuàng)業(yè)意向和聯(lián)系方式。

　　在人事局錄用調(diào)配科、人才中心設(shè)立大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專門電話，負(fù)責(zé)聯(lián)系答復(fù)畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方針、政策及信息咨詢工作。成立吳越人才開發(fā)公司，辦好畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為大中專畢業(yè)生免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)推薦服務(wù)。

　　引才機(jī)制。著力拓展四大渠道，人才引進(jìn)機(jī)制進(jìn)一步健全。大規(guī)模組團(tuán)招聘引進(jìn)，近年來每年組織用人單位到上海、西安、哈爾濱等大城市招聘人才，直接引進(jìn)大批緊缺急需人才。定期開展人才交流會，每年至少召開2次大型人才交流大會、5次人才集市。積極開展網(wǎng)上招聘，加強(qiáng)網(wǎng)上人才市場建設(shè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上動態(tài)實(shí)時(shí)引進(jìn)人才。加快人才智力柔性引進(jìn)，通過菜單培養(yǎng)、項(xiàng)目合作、實(shí)踐鍛煉等形式加大智力引進(jìn)力度。2004年以來，臨安引進(jìn)大專以上緊缺人才2658名，其中研究生和副高以上職稱人才82人、本科生1558人。

　　見習(xí)機(jī)制。建立健全了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)機(jī)制，對回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生實(shí)施見習(xí)制度。見習(xí)期間由見習(xí)單位和市財(cái)政提供每人每月500元的生活補(bǔ)助，其中市財(cái)政承擔(dān)50%。2007年建立了6家見習(xí)基地，100余名大學(xué)畢業(yè)生得到見習(xí)鍛煉。另外，人事部門還積極發(fā)動企業(yè)申報(bào)“研究生社會實(shí)踐項(xiàng)目（掛職）”，今年幫助一家企業(yè)爭取到9名清華、復(fù)旦等名牌大學(xué)博士研究生社會實(shí)踐項(xiàng)目。

　　一村（社區(qū)）一名大學(xué)生機(jī)制。實(shí)施一村一名大學(xué)生計(jì)劃，大力引導(dǎo)鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村社區(qū)建功立業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。2007年以來已經(jīng)招聘了180名大學(xué)生“村官”，平時(shí)注重抓好教育培訓(xùn)，抓好規(guī)范管理，抓好實(shí)踐鍛煉，抓好待遇保障。今年起草了《臨安市高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作管理辦法（試行）》，在招聘錄用、培養(yǎng)鍛煉、激勵(lì)機(jī)制等方面予以規(guī)范和保障。計(jì)劃在2009年前實(shí)現(xiàn)一村（社區(qū)）一名大學(xué)生。

    創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，政府推動是前提，政策扶持是關(guān)鍵。臨安市起草了《臨安市關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的實(shí)施意見》，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生將參照相關(guān)規(guī)定予以創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)稅收減免、創(chuàng)業(yè)科技項(xiàng)目扶持等多項(xiàng)優(yōu)惠政策支持。制定出臺了《臨安市引進(jìn)人才公積金貸款暫行辦法》，符合條件的人員在申請辦理住房公積金個(gè)人購房貸款時(shí)，可不受連續(xù)存住房公積金12個(gè)月的條件限制，貸款最高限額可在正常貸款規(guī)定額度的基礎(chǔ)上上浮30%，為引進(jìn)人才提供良好的住房消費(fèi)保障。

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